濟鋼推行職業經理人製度
瑞寶電氣公司成首家試點單位

2026-04-17 06:05:31

　　本報訊 jinri，shangangjigangruibaodianqigongsijuxingzhiyejinglirenpinyongqianyueyishi，gaigongsizongjingliliushumeiyushoupindeliangweizhiyejinglirenqiandinglepinyongxieyihejingyingyejizerenshu。jigangcaiquxianshidian、後推廣的方式，推行職業經理人製度，這是該公司繼實行契約化管理後，又一項幹部人事製度改革的重要實踐。

　　瑞寶電氣公司是濟鋼推行職業經理人製度的試點單位。濟鋼按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則，要求職業經理人簽訂聘用協議和經營業績責任書，明確權利和義務、目標和獎懲等內容，使職業經理人的定位更清晰、責任更明確、履職更高效。濟鋼以市場化為導向，以同業對標為基礎，堅持“以崗定薪、按績取酬”製度，建立與崗位職責相適應、與經營業績相掛鉤的差異化薪酬分配機製。職業經理人要嚴格執行聘用協議和經營業績責任書的規定，如果幹不好，將被董事會解聘。

　　自今年8月7日麵向全社會發布瑞寶電氣公司職業經理人公開選聘公告以來，濟鋼黨委組織部及人力資源部會同瑞寶電氣公司，按照“公開公正、競爭擇優、優化結構、改進方式”的原則，靈活采用多渠道、多方式的社會化、市場化選聘形式，經過資格審核、勝任能力測試、綜合麵試等環節的層層選拔，最終確定職業經理人人選。

　　濟鋼將探索運用市場、法律、經濟等手段，構建全方位的監督約束體係，建立負麵清單，明確職業經理人在不同情形下的退出條件和退出方式，將解聘、續聘與勞動關係存續緊密掛鉤，形成職業經理人製度閉環，真正體現“從市場中來，回市場中去”。（李振清王誌鋼）

　　《中國冶金報》（2020年12月23日 08版八版）

來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯：宋玉錚

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