山鋼開啟職業經理人製度改革
山鋼金控率先試點

2026-04-16 05:58:26

　　本報訊（記者周傳勇特約通訊員褚慧娟通訊員李淼）2月20日ri，山shan鋼gang金jin控kong舉ju行xing職zhi業ye經jing理li人ren簽qian約yue儀yi式shi，這zhe是shi山shan鋼gang集ji團tuan首shou家jia推tui行xing職zhi業ye經jing理li人ren製zhi度du的de權quan屬shu公gong司si。此ci次ci簽qian約yue標biao誌zhi著zhe山shan鋼gang集ji團tuan開kai啟qi職zhi業ye經jing理li人ren製zhi度du改gai革ge，幹gan部bu人ren事shi製zhi度du改gai革ge邁mai出chu新xin步bu伐fa。

　　根據去年10月份召開的山鋼集團“推進‘倒計時’改革”專題會議，2020年底前，山鋼集團權屬三級公司契約化管理要實現全覆蓋，選取部分單位試點職業經理人製度，實現職業經理人“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。此次山鋼集團按照“先試點、後推廣”的思路，安排山鋼金控率先開展職業經理人製度試點，就是為在該集團形成示範效應。

　　建立職業經理人製度是國企改革發展實現突破的重要內容。國有企業建立職業經理人製度，貴在“職業”，而不是“官位”，重點是“去行政化”，從(cong)根(gen)本(ben)上(shang)廢(fei)除(chu)企(qi)業(ye)經(jing)理(li)人(ren)員(yuan)的(de)國(guo)家(jia)幹(gan)部(bu)身(shen)份(fen)和(he)行(xing)政(zheng)任(ren)命(ming)製(zhi)度(du)。近(jin)年(nian)來(lai)，山(shan)鋼(gang)集(ji)團(tuan)大(da)刀(dao)闊(kuo)斧(fu)推(tui)進(jin)各(ge)項(xiang)改(gai)革(ge)，而(er)山(shan)鋼(gang)金(jin)控(kong)就(jiu)是(shi)山(shan)鋼(gang)集(ji)團(tuan)深(shen)化(hua)幹(gan)部(bu)人(ren)事(shi)製(zhi)度(du)改(gai)革(ge)的(de)“試驗田”。早在2017年9月份，山鋼金控通過市場化方式選聘3名經理層人員並實施契約化管理，由此拉開了山鋼市場化選聘、契約化管理的序幕。截至2019年底，山鋼集團13戶權屬企業有11戶實行契約化管理，權屬三級公司契約化管理覆蓋率達78.84%。由於實現了責任、利益、風險綁定，各權屬公司業績跨越增長，高質高效完成契約指標，經營質量和創效能力持續改善。

　　《中國冶金報》（2020年03月04日 01版一版）

來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯：宋玉錚

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