本報訊 為積極貫徹落實人才強企戰略，創新人才發展體製機製，日前，陝鋼集團龍鋼公司著手用“大數據思維”來建立大數據係統，助力形成職工“立體式、全覆蓋、網格化”人力資源基礎信息支撐。

　　該公司在原有ERP係統（企業資源計劃）收集的員工信息基礎上，將員工崗位經曆、所獲榮譽及能力特征描述等列為增補項，充分利用信息技術，並以固定格式發送至OA（辦公自動化）係統平台，利用大數據係統可直觀判斷、分析個人基本生活信息
、工作表現
、工作業績等，為人才選拔提供基礎依據，實現員工個人信息數據的統一性、時效性與共享性，在便於及時獲取員工信息的同時
，更為人才調配提供了高效便捷的服務。

　　據(ju)悉(xi)
，該(gai)公(gong)司(si)下(xia)一(yi)階(jie)段(duan)將(jiang)聚(ju)焦(jiao)全(quan)員(yuan)職(zhi)業(ye)周(zhou)期(qi)內(nei)及(ji)一(yi)切(qie)工(gong)作(zuo)過(guo)程(cheng)日(ri)常(chang)數(shu)據(ju)的(de)可(ke)取(qu)性(xing)及(ji)可(ke)追(zhui)溯(su)性(xing)，利(li)用(yong)大(da)數(shu)據(ju)係(xi)統(tong)為(wei)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)提(ti)供(gong)科(ke)學(xue)的(de)分(fen)析(xi)依(yi)據(ju)
，用(yong)數(shu)據(ju)實(shi)時(shi)監(jian)控(kong)管(guan)理(li)過(guo)程(cheng)，用(yong)數(shu)據(ju)定(ding)性(xing)管(guan)理(li)業(ye)績(ji)與(yu)收(shou)入(ru)，為(wei)管(guan)理(li)糾(jiu)偏(pian)實(shi)現(xian)數(shu)據(ju)支(zhi)撐(cheng)

，帶(dai)動(dong)實(shi)現(xian)管(guan)理(li)規(gui)範(fan)化(hua)、科學化。 （郝武娟）

　　《中國冶金報》（2019年05月16日 03版三版）