今年81歲(sui)的(de)顧(gu)文(wen)秀(xiu)老(lao)人(ren)是(shi)上(shang)世(shi)紀(ji)國(guo)家(jia)三(san)線(xian)建(jian)設(she)時(shi)期(qi)紮(zha)根(gen)大(da)西(xi)北(bei)的(de)第(di)一(yi)代(dai)炭(tan)素(su)人(ren)。雖(sui)然(ran)他(ta)從(cong)原(yuan)來(lai)供(gong)職(zhi)的(de)蘭(lan)州(zhou)炭(tan)素(su)廠(chang)退(tui)休(xiu)多(duo)年(nian)，企(qi)業(ye)也(ye)曆(li)經(jing)幾(ji)次(ci)擴(kuo)建(jian)、升級發展，並成功改製更名為方大炭素新材料科技股份有限公司（以下簡稱方大炭素），但讓他欣慰的是
，多年來他會每月按時領到企業發放的100元“敬老讚助金”。這筆錢是企業送給他們這些退休老職工的一份溫暖的禮物。

　　54年(nian)前(qian)
，顧(gu)文(wen)秀(xiu)同(tong)一(yi)大(da)批(pi)誌(zhi)在(zai)振(zhen)興(xing)民(min)族(zu)炭(tan)素(su)工(gong)業(ye)的(de)建(jian)設(she)者(zhe)，從(cong)東(dong)北(bei)吉(ji)林(lin)千(qian)裏(li)迢(tiao)迢(tiao)來(lai)到(dao)地(di)處(chu)西(xi)北(bei)的(de)蘭(lan)州(zhou)市(shi)紅(hong)古(gu)區(qu)海(hai)石(shi)灣(wan)鎮(zhen)

，經(jing)過(guo)艱(jian)苦(ku)卓(zhuo)絕(jue)的(de)創(chuang)業(ye)曆(li)程(cheng)
，一(yi)個(ge)嶄(zhan)新(xin)的(de)炭(tan)素(su)工(gong)業(ye)生(sheng)產(chan)基(ji)地(di)在(zai)一(yi)片(pian)荒(huang)蕪(wu)的(de)土(tu)地(di)上(shang)宣(xuan)告(gao)誕(dan)生(sheng)。從(cong)那(na)時(shi)候(hou)起(qi)，顧(gu)文(wen)秀(xiu)等(deng)老(lao)一(yi)輩(bei)炭(tan)素(su)人(ren)用(yong)青(qing)春(chun)和(he)誓(shi)言(yan)書(shu)寫(xie)炭(tan)素(su)傳(chuan)奇(qi)，開(kai)創(chuang)了(le)一(yi)片(pian)基(ji)業(ye)，為(wei)後(hou)期(qi)方(fang)大(da)炭(tan)素(su)的(de)發(fa)展(zhan)壯(zhuang)大(da)打(da)下(xia)了(le)堅(jian)實(shi)基(ji)礎(chu)。

　　如今

，顧文秀老人的大兒子
、二兒子及兒媳都在方大炭素上班，鐫刻在老人記憶深處的那份炭素情結早已傳遞給了下一代。正是靠著幾代人的前赴後繼、接續奮鬥
，作為方大集團旗下的四家上市公司之一的方大炭素，不斷發展壯大，逐步成為國內優質炭素製品生產供應基地
、新型炭磚生產基地和涉核炭材料科研生產基地，跨入世界炭素行業前列。

　　“企業發展了，可沒有忘記我們這些退休職工，每月給我們發放100元的‘敬老讚助金’。而且
，60歲以上長期居住在企業駐地的在職員工的父母也享受到了這項惠民政策。”顧文秀撫今追昔
、感慨萬千，“現在，我的兩位親家
，加上我，都是企業發展的受益者，我們從內心很受感動。”

　　顧文秀老人所說的“敬老讚助金”始於2007年。秉承方大集團“取之於社會，回報於社會”的宗旨，方大炭素積極履行社會責任，實施了“敬老讚助金”福利，以感謝為炭素事業發展作出貢獻的本企業退休老人及員工父母對方大炭素事業的支持和幫助，這一慈善義舉迄今整整做了13年。而且，近年來隨著企業效益的突飛猛進，企業連續幾年為老人們發放了1000元、3000元不等的年終紅包。

　　作為一個有責任、有擔當、有情懷的企業家，方大集團董事局方威主席曾多次告誡企業管理人員不要忘記從企業退休的老人。“方大是黨和政府的企業。牢記黨恩
，回報社會，這是方大發展的初心。”方威主席的話語勾畫了企業和諧發展的藍圖和美好願景。

　　數據顯示，自2007年至2019年上半年，方大炭素累計發放“敬老讚助金”和年底紅包近4300萬元，受惠老人達28萬多人次。企業的善舉讓廣大員工感到振奮，更讓受益的員工父母和退休老職工倍感企業的關心關愛
，他們通過打電話

、發微信等多種途徑向親朋好友、企業領導表達對方大企業的感激之情，表達對方大集團董事局方威主席的感謝之意。

　　“我和老伴因身體原因沒辦法自己去領取‘敬老讚助金’，方大炭素的工作人員直接將錢送到我們手中來，他們辦事認真
、態度好！”與顧文秀老人一樣


，年逾八旬的騰祥老人也是一位炭素事業的早期拓荒者。如今，他和因身患疾病常年坐輪椅的老伴居住在敬老院。“我是一名有著59年黨齡的老黨員，方大炭素不忘初心幹事業，弘揚中華民族敬老、愛老、助老的傳統美德，這樣的企業令人尊敬。”盡管騰祥老人說話語速較慢
，但語言表達很清晰，對企業的感謝之情溢於言表。

　　“‘百善孝為先’，將企業文化與孝親敬老文化融合在一起，不僅提升了員工對企業的歸屬感

，而且增強了企業發展凝聚力。”方大炭素黨群工作部部長謝鵬洲作了這樣的闡釋，“不僅如此，2018年，方大企業還出台實施了‘孝敬父母金’福利政策，企業如果完成經營目標，對所有正式在崗員工的父母每人每月發放1000元。這項福利普惠員工家庭，贏得了社會廣泛好評
，再一次延伸擴展了企業文化的高度和深度。”

　　近年來，方大炭素邁步高質量發展新征程，努力實現物質文明與精神文明雙豐收
，企業黨委曾被中組部、甘肅省委分別授予“全國創先爭優先進基層黨組織”“全省創先爭優先進基層黨組織”榮譽稱號。“全國就業與社會保障先進民營企業”“甘肅省十大慈善單位”“甘肅省戰略性新興產業攻堅戰骨幹企業”……一係列榮譽彰顯著企業的驕人成績和社會影響力。

　　為wei了le讓rang外wai界jie了le解jie企qi業ye發fa展zhan狀zhuang況kuang，獲huo取qu社she會hui各ge界jie對dui企qi業ye一yi如ru既ji往wang的de理li解jie與yu支zhi持chi
，方fang大da炭tan素su誠cheng邀yao部bu分fen退tui休xiu老lao職zhi工gong和he員yuan工gong父fu母mu入ru廠chang參can觀guan。寬kuan敞chang潔jie淨jing的de馬ma路lu，一yi座zuo座zuo拔ba地di而er起qi的de廠chang房fang，一yi個ge個ge新xin穎ying別bie致zhi的de人ren文wen景jing觀guan

，處chu處chu綠lv樹shu成cheng蔭yin、鮮花如簇，令人仿佛置身於公園一般。方大炭素“花園式工廠”建(jian)設(she)的(de)嶄(zhan)新(xin)麵(mian)貌(mao)，讓(rang)老(lao)人(ren)們(men)驚(jing)詫(cha)不(bu)已(yi)
，他(ta)們(men)無(wu)不(bu)為(wei)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)成(cheng)就(jiu)和(he)巨(ju)大(da)變(bian)化(hua)所(suo)吸(xi)引(yin)，紛(fen)紛(fen)相(xiang)互(hu)交(jiao)流(liu)，表(biao)達(da)對(dui)企(qi)業(ye)美(mei)好(hao)發(fa)展(zhan)前(qian)景(jing)的(de)良(liang)好(hao)祝(zhu)願(yuan)。

　　如今
，步入方大炭素廠區內，“員工對美好生活的向往就是企業的奮鬥目標”“方大發展為了員工
，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”的宣傳牌隨處可見，這些治企理念早已深植於企業發展的血脈中，正展現出方大企業和諧發展的美麗畫卷。