圖為上海二十冶BIM團隊賽前準備場景

　　本報通訊員 尚冶宣

　　今年以來
，上海二十冶公司開展職工技能比武活動
，活動結合企業發展的新要求，從傳統的“比數量”的技能比武模式向“比質量”的技能比武模式延伸
，延伸到如何實現企業的創新發展戰略，如何實現職能管控更加有效。目前

，由該公司黨委主抓
、職能係統實施的各具特色技能比武活動已全麵展開。

　　立足“根基牢”。上shang海hai二er十shi冶ye在zai開kai展zhan技ji能neng比bi武wu活huo動dong中zhong
，以yi輿yu論lun為wei先xian導dao
，引yin導dao全quan體ti職zhi工gong自zi覺jiao地di參can與yu到dao活huo動dong中zhong來lai

，結jie合he學xue習xi習xi近jin平ping總zong書shu記ji的de講jiang話hua精jing神shen，讓rang全quan體ti職zhi工gong深shen刻ke體ti會hui到dao技ji術shu比bi武wu不bu僅jin僅jin是shi一yi次ci活huo動dong，而er是shi促cu進jin企qi業ye騰teng飛fei的de“助燃劑”，更是企業為廣大職工搭建的實現“夢想”的舞台
，是實現自我價值的舞台。同時，他們夯實技術比武的組織管理，傳統的工會一家“獨唱”的職工技能比武模式被打破
，建立起由公司領導、工會、部門經理
、全體職工共同參與的職工技術比武模式。該公司黨委成立了技能比武領導小組，做到“又領又導”
，領著職工參與活動，引導活動正確展開；實現“三個全覆蓋”，即承建項目全覆蓋、施工區域全覆蓋
、職工參與全覆蓋；做到“四個有保證”，即“技能比武方案有保證
、技能比武組織有保證、技能比武檢查有保證

、技能比武經費有保證”。正是得益於技能比武活動紮實的根基
，有力地推動了該公司技能比武活動的開展和進行。

　　注重“係統優”。上海二十冶在開展職工技能比武活動中
，重點抓好以下工作：一是“優先係統的組織技術比武能力”
，即突出部門的係統管控能力的提升
，以強化係統管理為導向，以提升係統業務能力為目的。在工程管理中，他們強化施工設計、文明標準化
、質量創獎、項目策劃等管理；在經營管理方麵，強化標書編製、成本控製、BIM運用、成果轉化等管理


；在綜合管理方麵，強化風險控製
、人才培養、黨建工作等管理。二是“優化係統的組織技術比武的業務”，即在日常工作的基礎上強調“新、創、實”。例如，財務係統在開展技能技術比武活動中
，突出對新稅務製度的技能比武，既創新又實用
；人ren力li資zi源yuan係xi統tong在zai開kai展zhan技ji術shu比bi武wu活huo動dong中zhong
，要yao求qiu人ren力li資zi源yuan工gong作zuo人ren員yuan把ba事shi後hou解jie決jue職zhi工gong的de勞lao動dong糾jiu紛fen，提ti前qian到dao如ru何he做zuo好hao人ren力li資zi源yuan規gui劃hua工gong作zuo，做zuo到dao事shi前qian預yu防fang；科技發展部在開展技術比武活動中，突出專業技術運用能力的培養，開展BIM應用競賽並邀請了五冶BIM中心、廣聯達東部大區研究院和品茗BIM技術部等專家擔任評委
，既起到了公正評價又達到了相互交流
、相互學習的目的。

　　打造“實用好”。上海二十冶在開展職工技能比武活動中，牢記“一切為了現場、為了一切現場、為了現場一切”這一宗旨
，打造“理論現場實用、管理現場實用
、成果現場實用”的良好的技術比武環境，堅決杜絕“為了技術比武而比武”的“浮、浪、虛”現象，既注重形式更注重內容，做到形式是內容良好的載體。例如，安全生產監督部在開展技能比武活動中，把傳統的安全製度、法規的講解和安全文化的傳播、落實緊密結合在一起
，實現了安全理論的現場應用
，打破了傳統的“我要安全和要我安全”的理論，讓安全文化深入每一個職工心中，做到“理論現場實用”；工程項目監管部在開展技能比武活動中，結合質量月活動展開，邀請企業5位業務能力強的專家
、業務骨幹
，就土建及鋼結構工程材料複檢和檢驗
、建築業質量通病和質量事故
、混hun凝ning土tu結jie構gou非fei破po損sun性xing檢jian驗yan與yu評ping定ding方fang法fa，進jin行xing了le針zhen對dui性xing的de授shou課ke並bing深shen入ru現xian場chang實shi地di查zha找zhao問wen題ti，解jie決jue問wen題ti，使shi施shi工gong現xian場chang的de質zhi量liang管guan控kong能neng力li進jin一yi步bu提ti升sheng，做zuo到dao“管理現場實用”；科技發展部以BIM技術應用考核評比競賽及推廣項目BIM應用全覆蓋為目標，按照分步實施原則，確定跟蹤的12個BIM示範、試點項目，結合工程重、難點（采用BIM的原因）、BIM組織及團隊、應用平台

、BIM實施過程及實現功能、BIM技術應用特點及創新點
、BIM技術應用效益
、下一步實施計劃等內容進行考核評比，使BIM這一建築行業較為先進的技術成果應用到項目管理中，有力地推進了項目管理能力的提升，做到“成果現場實用”。

　　上海二十冶職工技術比武活動的深入開展，激發了廣大職工愛崗敬業
、崗位成才、立足本職、鑽研業務的積極性和創造性。正如一位今年新到該公司入職的大學生所說的那樣：“職工技能比武是企業搭建實現自己夢想的舞台，在這個舞台上每個人都在自覺地成長。技能比武雖然隻有100天，但在實現夢想的舞台上，我們每天都隻爭朝夕，一天也不懈怠，一天也不耽誤。”

　　《中國冶金報》（2019年10月31日 04版四版）