江(jiang)勇(yong)指(zhi)出(chu)，在(zai)我(wo)國(guo)經(jing)濟(ji)由(you)高(gao)速(su)增(zeng)長(chang)階(jie)段(duan)轉(zhuan)向(xiang)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)階(jie)段(duan)時(shi)期(qi)，更(geng)需(xu)要(yao)一(yi)支(zhi)擁(yong)有(you)現(xian)代(dai)科(ke)技(ji)知(zhi)識(shi)和(he)創(chuang)新(xin)能(neng)力(li)的(de)高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)。高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)建(jian)設(she)事(shi)關(guan)“中國製造2025”、振興製造業等國家重大戰略。目前，我國技能勞動者有1.7億，僅占就業人員總量的21%左右，其中高技能人才有5000萬，僅占就業人員的6%左右。有關資料顯示，目前我國企業高技能人才缺口達2000萬人以上。如何才能培養出高質量的技能人才？為此，江勇提出5點建議：

　　一是國家要為一線技術工人建立製度化的培養機製。沒有大量的技術工人作基礎，很難催生更多的高技能人才、領(ling)軍(jun)人(ren)才(cai)。要(yao)為(wei)年(nian)輕(qing)的(de)一(yi)線(xian)技(ji)術(shu)工(gong)人(ren)開(kai)啟(qi)提(ti)升(sheng)技(ji)能(neng)的(de)綠(lv)色(se)通(tong)道(dao)，讓(rang)想(xiang)學(xue)技(ji)術(shu)的(de)人(ren)有(you)地(di)方(fang)可(ke)學(xue)，營(ying)造(zao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)茁(zhuo)壯(zhuang)成(cheng)長(chang)的(de)良(liang)好(hao)社(she)會(hui)環(huan)境(jing)，提(ti)高(gao)社(she)會(hui)各(ge)界(jie)對(dui)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的(de)認(ren)同(tong)感(gan)。

　　二是實施激勵計劃
，進一步提高技能人才待遇，特別是提高西部地區和欠發達地區的技能人才待遇，通過各種方式留住人才。防止出現因收入差距過大、人才流向中東部地區，導致東部地區和西部地區經濟發展差距越來越大的問題。

　　三是要建立共享型公共實訓基地，為廣大產業工人終身學習、提升技能提供有效服務，促進產教融合。鼓勵企業參與技能培訓，政府要進一步提高給予企業的培育經費補助。

　　四是要優化現行勞動人事製度，提高技能型勞動者在一次分配中所占比例

，實行技能水平與薪酬掛鉤製度，弱化以學曆等級為標準定薪酬，倡導看能力不看學曆的風尚，讓一線產業工人得到實惠。

　　五是要完善技能人才的評價製度
、晉升製度、激勵製度，支持、鼓勵企業、行業大力開展職業技能競賽，對取得優異成績的企業、產業工人予以重金獎勵；對dui取qu得de相xiang應ying職zhi業ye技ji能neng等deng級ji的de產chan業ye工gong人ren，除chu了le享xiang受shou一yi次ci性xing技ji能neng補bu貼tie外wai，建jian議yi從cong國guo家jia層ceng麵mian每mei月yue予yu以yi發fa放fang一yi定ding數shu額e的de津jin貼tie，以yi提ti高gao技ji術shu工gong人ren學xue技ji術shu
、鑽技術
、用技術的積極性。