6月28日下午，全國“兩優一先”表彰大會在北京人民大會堂舉行，中信泰富特鋼集團黨委榮獲“全國先進基層黨組織”稱號。中信泰富特鋼黨委書記、董事長錢剛在人民大會堂參加了全國“兩優一先”表彰大會。

　　中信泰富特鋼是一家有著濃厚黨和國家情懷以及深厚文化底蘊的特鋼企業
，擁有99年黨建史、100餘年建廠史。1922年，大冶鋼鐵廠（現中信泰富特鋼旗下大冶特鋼）建立了鋼鐵產業工人隊伍中最早的黨組織之一——大冶鋼鐵廠小組，點燃了鋼鐵行業革命的火種。而中信泰富特鋼隸屬於中信集團
，企業的基因裏又具有“紅色資本家”榮毅仁的愛國情懷和改革開放的時代精神。

　　在中信泰富特鋼黨委的領導下
，中信泰富特鋼主要經營指標連續多年行業領先，“十三五”期間主營業務收入、淨利潤實現大幅增長，銷量實現翻番，有力地推進了該集團高質量發展
，在為國擔當、為民服務中展現了新作為、彰顯了新擔當
，譜寫了新時代“特鋼強國”新篇章。

　　堅持紅色基因 點燃“紅色引擎” 向“辦強辦精”砥礪前行

　　1953年2月19日，春寒料峭
，毛澤東同誌乘坐“長江號”艦艇視察長江。途經湖北黃石，天黑時分，他看到岸上燈光閃爍
，便決定上岸看一看。下船後，毛澤東一行人直奔大冶鋼廠，從煉鋼
、鑄鋼、鍛鋼到軋鋼，把鋼廠生產一線從頭看到尾。在長江碼頭，毛澤東回眸長江邊爐火閃爍的大冶鋼廠，對前來送行的同誌說：“希望你們把廠子辦大辦好！”1958年9月15日，毛澤東再次來到大冶鋼廠視察工作。

　　諄諄囑托重如千鈞

，殷殷期望言猶在耳。2021年6月21日，在全國鋼鐵行業慶祝建黨100周年座談會上，錢剛說：“從今天鋼鐵工業的成績來看，我們已經完成了毛主席‘辦大辦好’的教導和囑托

，在第二個百年奮鬥目標的引領下，我們將朝著‘辦強辦精’的方向砥礪前行。承前啟後，繼往開來，是我們這一代人身上的責任，我們要努力在智慧冶金
、綠色鋼鐵方麵做出新的更重要的貢獻。”

　　中zhong信xin泰tai富fu特te鋼gang黨dang委wei將jiang傳chuan承cheng紅hong色se基ji因yin作zuo為wei開kai展zhan黨dang史shi學xue習xi教jiao育yu的de重zhong要yao部bu分fen，挖wa掘jue紅hong色se故gu事shi，傳chuan承cheng紅hong色se基ji因yin，強qiang化hua幹gan事shi創chuang業ye使shi命ming責ze任ren。同tong時shi
，中zhong信xin泰tai富fu特te鋼gang黨dang委wei還hai將jiang其qi與yu企qi業ye文wen化hua相xiang融rong合he，將jiang紅hong色se基ji因yin注zhu入ru中zhong信xin泰tai富fu特te鋼gang人ren的de血xue液ye。

　　黨委班子成員帶隊到榮毅仁紀念館學習，赴井岡山革命聖地開展黨史學習教育專題培訓；黨委書記講好特鋼紅色故事；黨委舉辦“追尋紅色記憶 傳承紅色精神”黨史圖片展
、“大冶特鋼紅色記憶”宣傳貫徹等活動，努力將紅色基因轉化為“紅色引擎”，帶領百年企業走上高質量發展之路，以“特鋼強國夢”撐起民族複興的特鋼脊梁。

　　“十三五”期間，中信泰富特鋼黨委懷揣“創新無限”的堅忍之誌和“國之大者”的赤誠情懷，積極踐行創新
、協調、綠色
、開放、共享的新發展理念，不斷推進公司轉型發展。中信泰富特鋼貫徹落實習近平總書記關於“把關鍵核心技術牢牢掌握在自己手中”的指示，積極承擔或參與國家“十三五”項目，承擔國家“卡脖子”材料研究任務，獲得國家科技進步獎一等獎1項，獲得中國專利優秀獎1項
；主持參與編寫國家及行業標準30餘項；獲得專利授權745項
，其中發明專利191項
；以“高精尖特”產品助力“北鬥”衛星、“神舟”飛船遨遊太空，支撐港珠澳大橋跨洋過海、“複興號”動車組風馳電掣
，助推國產大飛機騰空萬裏
，協力“鯤龍”水陸兩棲飛機上天下海，為打造“中國名片”“國之重器”再立新功。中信集團發來賀電說：“你們踐行了‘實業報國’理念，也為集團贏得了榮譽。”

　　堅持“一個組織一個品牌” 讓黨建外化為生產力

　　基(ji)層(ceng)組(zu)織(zhi)有(you)活(huo)力(li)，企(qi)業(ye)才(cai)有(you)生(sheng)命(ming)力(li)。發(fa)揮(hui)基(ji)層(ceng)黨(dang)組(zu)織(zhi)的(de)戰(zhan)鬥(dou)堡(bao)壘(lei)作(zuo)用(yong)和(he)黨(dang)員(yuan)的(de)先(xian)鋒(feng)模(mo)範(fan)作(zuo)用(yong)
，是(shi)中(zhong)信(xin)泰(tai)富(fu)特(te)鋼(gang)黨(dang)建(jian)工(gong)作(zuo)的(de)根(gen)本(ben)落(luo)腳(jiao)點(dian)。為(wei)進(jin)一(yi)步(bu)深(shen)化(hua)黨(dang)建(jian)與(yu)生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)深(shen)度(du)融(rong)合(he)，將(jiang)黨(dang)建(jian)優(you)勢(shi)轉(zhuan)化(hua)為(wei)企(qi)業(ye)競(jing)爭(zheng)力(li)
、戰鬥力
，中信泰富特鋼黨委結合自身實際，創新基層黨建工作方法，紮實推進“一個組織一個品牌”建設，把企業發展的重點、熱點和難點作為基層戰鬥堡壘工作的重點

、突破點和探索點，充分發揮黨組織和黨員在疫情防控、清潔生產、質量提升、降本增效
、全員創新、班組建設等重點工作中的戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，真正讓基層黨建強了起來、活了起來。

　　鋼板厚度精度是衡量中厚板質量的重要指標。中信泰富特鋼下屬興澄特鋼特板厚板分廠對此高度重視，厚板黨支部以“黨建+創新”為抓手，以“創新促發展
、青年勇擔當”為黨建品牌主題
，結合“鋼板厚度精度”這個重點難點
，組建了一支以30歲
、40歲sui中zhong青qing年nian黨dang員yuan為wei骨gu幹gan的de青qing年nian攻gong關guan突tu擊ji隊dui，從cong基ji礎chu數shu據ju收shou集ji下xia手shou
，從cong操cao作zuo工gong的de參can數shu設she置zhi到dao模mo型xing的de運yun行xing記ji錄lu
，從cong關guan鍵jian設she備bei的de數shu據ju記ji錄lu到dao成cheng品pin鋼gang板ban的de尺chi寸cun數shu據ju
，幾ji經jing研yan討tao
，終zhong於yu把ba問wen題ti根gen源yuan基ji本ben摸mo清qing。經jing過guo一yi年nian多duo的de攻gong關guan試shi驗yan
，該gai分fen廠chang鋼gang板ban厚hou度du異yi常chang率lv從cong26%降到5%，每月超限噸數從1000噸~2000噸降至300噸~400噸，創效顯著。

　　用於油缸活塞杆的非調質鋼，國內隻有兩三個企業可以生產，研發難度極大。中信泰富特鋼大冶特鋼研究分院黨總支大力推動“戰略引領，服務市場”黨建品牌建設
，研發支部書記李博鵬帶著一支由黨員組成的、專啃“硬骨頭”的先鋒隊把任務當作試金石，查資料、定方案、做實驗，用半年時間終於攻克了這個難題。他們開發出的非調質鋼的質量達國內領先水平。2020年
，該研究分院由黨員牽頭立項的科研項目超過90%。

　　“黨建是看得見的‘生產力’
，它在我們每一間實驗室裏
、每mei一yi個ge生sheng產chan現xian場chang，每mei一yi名ming黨dang員yuan的de胸xiong前qian，每mei一yi張zhang科ke技ji進jin步bu獎jiang的de證zheng書shu上shang。在zai科ke研yan攻gong關guan這zhe個ge特te殊shu戰zhan場chang上shang，隻zhi有you發fa揮hui黨dang組zu織zhi的de凝ning聚ju力li，才cai能neng激ji發fa出chu科ke技ji攻gong關guan的de無wu限xian活huo力li。”李博鵬說。

　　堅持“人才強企”戰略 讓黨管幹部人才成為新動力

　　習近平總書記強調，發展是第一要務，人才是第一資源
，創新是第一動力。

　　為了讓科技創新在中信泰富特鋼“遍地開花”，中信泰富特鋼黨委堅持黨管幹部
、黨管人才原則，堅持“人才強企”戰略，踐行“像辦學校一樣辦工廠”的理念，創新體製機製
，不斷完善管理人才的經驗做法
，著力把人才創新效應轉化為推動企業高質量發展的內生動力。

　　中信泰富特鋼黨委與名企名校進行戰略合作，大力選拔青年幹部培養對象，開展專業儲備人才選拔培養工作，培養知識型
、技術型
、專家型人才
，建立素質優良、結構合理的人才梯隊；加快創新團隊建設和研發領軍人才建設，建立從助理研發員到首席專家的5級研發人才通道
，引進技術專家，評聘技術精英
，明確首席專家的工資可以高於企業總經理。黨員領導幹部在“卡脖子”等(deng)重(zhong)點(dian)科(ke)研(yan)項(xiang)目(mu)攻(gong)關(guan)上(shang)擔(dan)任(ren)負(fu)責(ze)人(ren)，以(yi)項(xiang)目(mu)製(zhi)形(xing)式(shi)給(gei)年(nian)輕(qing)研(yan)發(fa)員(yuan)壓(ya)擔(dan)子(zi)。同(tong)時(shi)，中(zhong)信(xin)泰(tai)富(fu)特(te)鋼(gang)黨(dang)委(wei)還(hai)鼓(gu)勵(li)科(ke)研(yan)人(ren)員(yuan)大(da)膽(dan)創(chuang)新(xin)，建(jian)立(li)創(chuang)新(xin)容(rong)錯(cuo)機(ji)製(zhi)和(he)激(ji)勵(li)機(ji)製(zhi)，如(ru)設(she)立(li)個(ge)人(ren)和(he)團(tuan)隊(dui)創(chuang)新(xin)獎(jiang)，對(dui)於(yu)重(zhong)大(da)創(chuang)新(xin)項(xiang)目(mu)，給(gei)予(yu)團(tuan)隊(dui)高(gao)達(da)100萬元的重獎。

　　堅持“像辦學校一樣辦工廠”，打造高素質技術技能人才高地。中信泰富特鋼黨委高度重視員工培訓和人才培養工作，專門成立了中信特鋼學院
，按工資總額2%的比例計算和提取教育培訓費，打造覆蓋全員、全過程的集團教育培訓體係網絡，強化行業技術領軍型、國際戰略型

、經營複合型、工匠操作型4類人才培養，每年每名職工的培訓時間達到80學時，管理人員培訓時間達到100學時，為人才隊伍建設和全員素質提升奠定了紮實的基礎。

　　開辟“管理、技術、操作”的成長通道，為專業人才搭建施展才華的平台。中信泰富特鋼構建職工職業生涯發展規劃和晉升通道

，覆蓋管理、銷售、研發
、技術
、生產等各環節，為專業人才搭建施展才華的平台；注重崗位鍛煉，實行內部輪崗製度，每年選拔年輕幹部掛職交流
，把“一專多能”複合型幹部用起來
；創新後備幹部選拔方式，興澄特鋼黨委針對後備幹部開展涵蓋4個維度8項能力指標的素質測評
，進一步增強崗位匹配度
，建強人才梯隊，為企業高質量發展輸入不竭動力。

　　現任中信泰富特鋼總裁助理、科技部部長許曉紅就是通過“人才強企”戰略培養出來的專家。30多年來，許曉紅從一名普通的爐前工成長為企業總工程師、特鋼總裁助理、享受國務院政府特殊津貼的專家。他心中一直有一個“特鋼強國夢”，把(ba)產(chan)品(pin)質(zhi)量(liang)定(ding)位(wei)在(zai)全(quan)球(qiu)領(ling)先(xian)。憑(ping)借(jie)對(dui)技(ji)術(shu)研(yan)發(fa)的(de)科(ke)學(xue)謹(jin)慎(shen)和(he)對(dui)數(shu)據(ju)分(fen)析(xi)和(he)測(ce)量(liang)工(gong)具(ju)的(de)靈(ling)活(huo)運(yun)用(yong)
，許(xu)曉(xiao)紅(hong)迅(xun)速(su)掌(zhang)握(wo)了(le)國(guo)際(ji)先(xian)進(jin)的(de)純(chun)淨(jing)鋼(gang)高(gao)效(xiao)冶(ye)煉(lian)技(ji)術(shu)。作(zuo)為(wei)科(ke)學(xue)技(ji)術(shu)帶(dai)頭(tou)人(ren)，許(xu)曉(xiao)紅(hong)的(de)研(yan)究(jiu)成(cheng)果(guo)在(zai)特(te)殊(shu)鋼(gang)煉(lian)鋼(gang)生(sheng)產(chan)工(gong)藝(yi)中(zhong)得(de)到(dao)廣(guang)泛(fan)應(ying)用(yong)
，多(duo)項(xiang)成(cheng)果(guo)創(chuang)造(zao)了(le)世(shi)界(jie)紀(ji)錄(lu)
，填(tian)補(bu)國(guo)際(ji)空(kong)白(bai)，代(dai)替(ti)進(jin)口(kou)產(chan)品(pin)
，增(zeng)強(qiang)企(qi)業(ye)國(guo)際(ji)競(jing)爭(zheng)力(li)。

　　“創新精神就是敢啃‘硬骨頭’。我們要讓自己的創新思想在中信泰富特鋼這片創新的土壤上‘落地開花’
，把個人價值融入到特鋼事業中去

，為創建全球最具競爭力的特鋼企業盡自己的最大努力。”許曉紅說。

　　2020年
，中信泰富特鋼黨委成立了集團黨校
，由中信特鋼學院負責教育管理，將思想政治素質放在首位，堅持育人為本

、德育先行，將黨的思想建設與人才隊伍建設相結合，不斷錘煉一支政治上靠得住
、工作上有本事、作風上過得硬的幹部隊伍。