2026年春節的腳步臨近
，贛西大地暖意融融。方大萍安鋼鐵廠區內，一派熱火朝天的景象。一箱箱福利品正有序分發
，食用油、贛南臍橙、純牛奶、土雞蛋……十種精心挑選的年貨
，承載著企業對所有員工及其家庭的新春祝福。這份延續多年的“春節傳統”，已成為鋼城冬日裏最溫暖的風景線。

　　自2012年11月遼寧方大集團重組以來，方大萍安鋼鐵在十四年的時間裏，不僅實現了從巨額虧損到穩健盈利的“涅槃重生”
，更在“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”理念指引下，構建起覆蓋員工全生命周期的立體關愛體係。截至2026年2月，企業為員工支出方大特色福利總額已突破10億元。這不僅僅是一筆巨額投入，更是一家企業對“以人為本”理念長達十餘年的執著踐行。

　　暖心工程：織就全生命周期保障網

　　走進方大萍安鋼鐵的文化展廳，“員工福祉”展板總是引人駐足。上麵詳細列出一項項直抵人心的福利清單：醫療費用資助、方威勵誌獎學金、孝敬父母金
、免費工作餐、方大養老金……十餘項特色福利，織就了一張從入職到退休、從個人到家庭的立體保障網。

　　其中
，醫療費用資助政策成為員工的“定心丸”。按(an)照(zhao)企(qi)業(ye)規(gui)定(ding)，國(guo)家(jia)醫(yi)保(bao)範(fan)圍(wei)內(nei)的(de)醫(yi)療(liao)費(fei)用(yong)經(jing)報(bao)銷(xiao)後(hou)
，個(ge)人(ren)自(zi)付(fu)部(bu)分(fen)由(you)企(qi)業(ye)全(quan)額(e)兜(dou)底(di)，受(shou)益(yi)對(dui)象(xiang)不(bu)僅(jin)覆(fu)蓋(gai)全(quan)體(ti)員(yuan)工(gong)，更(geng)延(yan)伸(shen)至(zhi)員(yuan)工(gong)配(pei)偶(ou)、子女、父母。銷售公司員工肖鋒的父親罹患重病
，累計獲得企業醫療資助超20萬元，大大減輕了家庭負擔。據統計，重組以來
，企業醫療資助累計發放超8100萬元，惠及員工及家屬超12萬人次。

　　節日福利則洋溢著溫暖的“煙火氣”。春節

、端午節、中秋節發放品種多樣的福利“大禮包”，還有春節線上抽獎
，且連續多年發放優質大米，讓員工與家人共享實實在在的幸福感。

　　此外，方威勵誌獎學金激勵學子奮發向上，考入國內前20名或世界前50名大學的員工子女均可獲得獎勵；孝敬父母金讓孝親敬老美德落地生根……企業的關懷如涓涓細流
，讓員工感受到了家的溫暖。

　　賦能機製：從福利共享到價值共創

　　優(you)厚(hou)的(de)福(fu)利(li)凝(ning)聚(ju)人(ren)心(xin)，更(geng)轉(zhuan)化(hua)為(wei)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)內(nei)生(sheng)動(dong)力(li)。方(fang)大(da)萍(ping)安(an)鋼(gang)鐵(tie)不(bu)僅(jin)讓(rang)員(yuan)工(gong)共(gong)享(xiang)發(fa)展(zhan)成(cheng)果(guo)，更(geng)通(tong)過(guo)一(yi)係(xi)列(lie)賦(fu)能(neng)舉(ju)措(cuo)，激(ji)發(fa)員(yuan)工(gong)的(de)創(chuang)造(zao)力(li)與(yu)歸(gui)屬(shu)感(gan)，實(shi)現(xian)企(qi)業(ye)與(yu)員(yuan)工(gong)的(de)“雙向奔赴”。

　　企業為員工搭建了多元化的成長階梯。針對一線技能工人
，專門設立了“技能工匠”晉升通道
，搭建的 6個“技能大師工作室”和5個“勞模創新工作室”，不僅是技術攻關的“先鋒站”，更是人才培養的“孵化器”。僅盧彧國家級技能大師工作室，自成立以來完成小改小革1000餘項
，創造經濟效益上千萬元。2025年
，企業共計發放各類技能津貼和專業津貼達939萬元，激勵員工鑽研技術
、投身創新。

　　企業重視每一份員工智慧。2025年
，通過合理化建議平台征集員工建議4724條，實施小改小革2195項。許多來自生產一線的“金點子”，如“引進軋輥數控激光設備”等，直接提升了生產效率與工藝水平。

　　企業始終心係員工冷暖。投入近600萬元改造安源煉鐵廠綜合樓
，配備全自動脫洗機、烘幹機，安排專人清洗縫補工作服，讓員工享受“星級服務”
；各級管理人員年均下基層調研超萬次
，為員工辦實事、解決急難愁盼問題。文化藝術節
、籃球、羽毛球、氣排球比賽等豐富多彩的文體活動，讓員工的精神文化生活愈發充實。

　　共享成果：凝聚高質量發展合力

　　高投入的福利與賦能機製，換來的是人才的彙聚與隊伍的穩定。重組以來，方大萍安鋼鐵員工人均年收入從重組之初的4.3萬元
，增長至連續9年超10萬元。優厚的待遇與發展空間，使企業成為就業市場的“香餑餑”，不僅留住了經驗豐富的產業工人，也吸引了包括清華、北大等名校畢業生在內的新生力量。如今，企業為社會提供了6000多個穩定的“就業飯碗”，技能人才占在崗員工比例達32%
，累計擁有國家級專利62項
，多項關鍵技術指標位居全國同行業前列。

　　重組十四年來
，方大萍安鋼鐵累計銷售收入突破2500億元，上繳稅金超百億元
，從瀕臨破產的老牌鋼企，成長為綠色智能的現代化企業。當員工在朋友圈曬出“工業景區”的美景與豐厚福利時，他們所傳遞的，正是共享新發展理念照亮的美好生活。

　　從一份年貨的溫情，到超10億元福利的厚重承諾
；從提高收入到賦能成長、共建精神家園，方大萍安鋼鐵走出了一條清晰的“以員工為中心”的發展之路。這深刻印證了“企業把員工當親人，員工把企業當成家”所蘊含的強大力量。

　　這份寫在鋼花飛舞間、融入員工笑顏裏的“暖心答卷”，不僅築牢了企業抵禦市場風浪的根基，也為中國製造業如何踐行新發展理念、推動共同富裕提供了生動注腳。對方大萍安鋼鐵而言
，讓員工過上更美好的生活，是一場沒有終點、不斷向上的幸福攀登。（李婀芬）