今年以來，新鋼集團煉鐵事業部紮實開展“技能安新”工作，通過一係列創新舉措，切實促進了職工技能水平的提升與安全生產工作的落實，為各項工作的穩步推進提供了強大的驅動力。

　　“技能安新”是新鋼集團為紮實開展安全生產治本攻堅三年行動
，推進“2025強基固本年”而部署的重點工作。安全生產是企業發展的基石，技能提升則是保障安全生產、提高生產效率的關鍵。煉鐵事業部深刻認識到“技能安新”工作的重要性，自該項工作開展以來，便高度重視、迅速行動
，及時召開啟動會，對工作分工、計劃、措施等進行全麵布置
，為後續工作指明方向。

　　在培訓方麵，新鋼煉鐵事業部采用線上線下相結合的模式，以計劃培訓為主線，自主培訓為補充。5月，煉鐵事業部各類線下培訓班就舉辦了5個，接受培訓教育人數達2643人，人均培訓8個學時
；線上組織學習856人次
，人均學習3個學時。各作業區也積極響應，自主開展線下培訓45個，培訓人數1748人，總學時2508課時；線上學習12個
，培訓人數1092人，總學時達1269課時。這種全方位、多層次的培訓體係
，確保了廣大幹部員工得到充分有效的培訓和教育，綜合技能和素養顯著提升。

　　為滿足合規要求和員工技能提升需要
，煉鐵事業部結合崗位特點，歸集25個工種
，完成理論題庫出題7500道，其中單選題6000道
，判斷題1500道
，並在公司應知應會題庫基礎上新增95道本事業部的應知應會題量。同時，按照崗位編碼製定標準化作業文件387個，崗位標準化流程覆蓋率達到100%，還編製崗位日常標準化操作要點及檢查評分記錄表，將對應數據表導入公司評價係統平台，實現員工信息線上可查
、現場作業實際可評。

　　為督促員工嚴格按標準化作業，煉鐵事業部賦予包括部領導
、管理室主任等共290人的評價人員權限，利用公司標準化操作評價係統分層級開展測評。5月底，首次評價覆蓋率已達92%，有效督促員工養成標準化作業習慣。

　　“技能安新”工作的開展，有效促進了職工技能水平的提升。經係統培訓和實戰演練，職工操作生產設備更熟練、理解工藝流程更深入，解決實際問題更有效，同時，安全意識顯著增強，能及時發現並排除隱患
，有效降低事故發生率。（萬新東 甘誌鴻）