河鋼集團張宣kejiqiutuangongsigonghuimianduichanxianzhigongduiwuchujijinengrencaiduo，gaojijinengrencaishao
，chuantongxingjinengrencaiduo，xinxingjinengrencaishao
，danyixingjinengrencaiduo，fuhexingjinengrencaishaodexianzhuang

，tongguodalidugongzuofa
，zuidaxianduzhenghexianyourenliziyuan，chongfenjifarencaihuoli，quanlidazaoyigangduoneng
、一專多能的高素質技術複合型職工隊伍，為後續生產經營工作提供堅實保障。

　　大力度建好“人才庫”，構建技能人才蓄水池。以賽促學，開辟產業工人成長“快車道”
，通過組織開展安康杯競賽
、技術比武
、職業技能鑒定等方式，充分為產業工人提供展示才華的平台
，發現、培養高技能人才，為降本增效，服務產線做好人才儲備工作。今年以來
，共86人通過了職業技能鑒定；優中選優
，選派26名職工參加公司技術比賽
；推選10名優秀班組長參加“紅旗杯”班組長大賽
；近九成職工通過職工之家APP，開啟技能競賽學習提升之路。

　　大力度做好“傳幫帶”，讓優秀技藝薪火相傳。創新培訓模式
，將“每周一題”演變為“人人為師
、個個當徒”的“職工小課堂”活動，以喜聞樂見的形式促進職工技能素質不斷提升。每名職工都是老師，答疑解惑、傳授工作經驗，同時，人人都是徒弟
，取長補短

、集思廣益，日常工作中的難題，在職工小課堂討論中得到解決。今年以來
，累計開展小課堂20餘場，解決問題10餘項。

　　大力度把好“考核關”，實現人才培養和工會工作雙促進雙提升。依托“雙評雙創雙提”活動
，形成技能人才推薦、使用、培養
、考核的閉環管理考核評價機製
，從基層發掘，從崗位發掘
，為產業工人打通晉升渠道;並將技能人才培養納入建家評比考核中
，對在小改小革、技術攻關、合理化建議等技術領域成績突出的優秀職工授予榮譽，鼓勵更多優秀人才發揮自身潛能
，促進工會工作的科學化
、規範化。（陳夢）