為進一步加快提升職工隊伍整體素質能力，河鋼集團張宣科技球團公司積極構建“三提升”培訓體係，量身打造培訓套餐，打造“理論水平高
、專業技能強、業務能力精”的職工隊伍

，為綠色低碳轉型夯實人才基礎。

　　該公司在對職工文化程度
、技能水平等進行綜合摸底分析的基礎上，確定了“三提升”工作目標。即
，實現崗位職工專業素質較大提升；通過專項培訓
，提升職工小改小革創新能力


；以青工培養為重點
，提高青工處理突發事故的能力。

　　為實現“三提升”目標
，該公司積極搭建“套餐式”培訓平台
，挑選技術素質好
、經驗豐富的老職工與青工結為師徒對子，讓老職工根據自身實踐經驗進行教學
，使青工所學的理論知識更加貼近實際
、更為快速提升業務技能，解決製約生產順行的瓶頸問題；積極“走出去”
，選派崗位技術能手參與各類培訓
、比武活動，幫助他們增長見識、提升技能水平；搭建“訂單式”培訓平台，根據每名職工的工作崗位和工作內容差異，為職工“量身定製”培訓計劃，並將培訓重點放在如何解決疑難問題上，切實把每名職工都培養成本崗位或本工種的行家裏手。

　　為wei確que保bao培pei訓xun取qu得de預yu期qi效xiao果guo，該gai公gong司si建jian立li考kao核he激ji勵li機ji製zhi
，定ding期qi組zu織zhi開kai展zhan技ji能neng考kao評ping，對dui於yu考kao試shi不bu合he格ge職zhi工gong
，嚴yan格ge落luo實shi考kao核he機ji製zhi
，確que保bao每mei一yi名ming職zhi工gong的de技ji能neng水shui平ping與yu業ye務wu水shui平ping都dou能neng得de到dao提ti升sheng；鼓勵崗位技術能手參加各項技術比武，對獲得優異成績的職工給予獎勵，有效激發職工比學趕幫超的熱情，掀起全員學技術、爭第一的熱潮。（薛彥娜）