河鋼集團張宣科技氫冶金公司將職工素質提升作為重要抓手，不斷豐富載體、拓展思路

，為綠色低碳轉型保駕護航。

　　該公司建立全方位、多渠道
、多層次的培訓體係，從思想教育入手

，圍繞轉型中心工作,對全員狠抓崗位和技能培訓,尤其是關鍵崗位，常態化進行技能提升輪培，分散與集中相結合，提倡以老帶新、能者為師
，按照幹什麼
、學什麼，缺什麼、補什麼的原則，注重加強技能訓練
，提高操作水平和解決實際問題的能力。開設形勢任務教育專題講座，使學員明確學習目的
、端正學習態度、遵守規章製度
，順利完成學習任務，並將考核資料歸類入檔。為更好地因材施教

，每次培訓要摸清受培人員的年齡、工種和文化程度等有關基本情況，便於確定授課方法，靈活掌握和運用教學方法,以講為主，邊講課邊討論

，使疑難問題得到及時解決，達到共同提高的目的；將課堂搬到現場,進(jin)行(xing)實(shi)際(ji)操(cao)作(zuo)訓(xun)練(lian)
，不(bu)僅(jin)鞏(gong)固(gu)了(le)所(suo)學(xue)知(zhi)識(shi)

，同(tong)時(shi)提(ti)高(gao)了(le)實(shi)際(ji)技(ji)能(neng)。組(zu)織(zhi)專(zhuan)人(ren)負(fu)責(ze)跟(gen)蹤(zong)調(tiao)查(zha)受(shou)培(pei)人(ren)員(yuan)的(de)培(pei)訓(xun)效(xiao)果(guo)，總(zong)結(jie)經(jing)驗(yan)提(ti)出(chu)今(jin)後(hou)培(pei)訓(xun)工(gong)作(zuo)的(de)改(gai)進(jin)意(yi)見(jian)
，力(li)促(cu)職(zhi)工(gong)素(su)質(zhi)提(ti)升(sheng)，為(wei)綠(lv)色(se)低(di)碳(tan)轉(zhuan)型(xing)奠(dian)定(ding)堅(jian)實(shi)人(ren)才(cai)基(ji)礎(chu)。（馬炳國）