zuoweianquanguanliyuan，shouxianyaoduizijideyanxingbahaoguan。yaoshuxigegangweianquancaozuoguichengjixianchangshebeigongyiliucheng，zhiyoushuxihuanjingcainengqieshenrongruyuangonggongzuochangsuo

，cainenggenjuzijideanquanjineng
，duixianchangyinhuanyougengjinyibuderenshi。youqishichuruzhongdianzuoyequyu，yaozuohaozishenanquanfangfan，zaigangweiyuangongdepeitongxiajinruzuoyedegegehuanjie，jianjuebunengyi“領導者”的姿態在崗位上悠遊度日。崗位“雙述”抽chou查zha，要yao保bao證zheng自zi身shen對dui其qi有you較jiao深shen的de了le解jie
，其qi次ci要yao保bao證zheng自zi己ji對dui相xiang關guan內nei容rong掌zhang握wo全quan麵mian細xi致zhi。必bi要yao時shi可ke以yi以yi身shen作zuo則ze麵mian對dui麵mian與yu當dang班ban崗gang位wei工gong進jin行xing交jiao流liu背bei誦song

，這zhe樣yang可ke以yi極ji大da提ti高gao安an全quan管guan理li人ren員yuan的de公gong信xin力li
，同tong時shi也ye為wei安an全quan工gong作zuo的de後hou續xu開kai展zhan提ti供gong了le便bian利li，無wu需xu“人情風險”就能達到雙向提高作用，安全檢查、抽查也不再是流程化推進，麵子工程塗抹。

　　隨著時間的推移，不管是在單位或者公司，安全管理員的印象就會給人一種“正派”作風，不再是員工眼中的“領導層”
，同tong時shi安an全quan管guan理li的de威wei嚴yan也ye會hui與yu日ri俱ju增zeng。當dang麵mian臨lin班ban組zu問wen題ti考kao核he問wen責ze時shi
，問wen責ze體ti係xi應ying該gai以yi人ren員yuan擔dan負fu責ze任ren不bu同tong進jin行xing次ci第di劃hua分fen，公gong平ping公gong正zheng給gei予yu應ying有you懲cheng罰fa。對dui於yu“給個麵子”“我們關係不錯”“下不為例”此類壞習慣要加倍考核，要把此類“人情賬”消滅在萌芽的狀態。

　　yucitongshi
，dangwomendeanquanyuanzaiyixianjinxingpaizhahewentikaoheshi，xiangguandanweilingdaoyaoquanlizhichi
，yaozuoweianquanyuandeqiangyoulihoudun
，yaoweiwomendeanquanwenhuagouzhujianshijichu。企業應該精細嚴謹，嚴厲執行法度不給任何人鑽空子的機會。在安全管理中，當企業公司、安全主管


、基層職工拋下“人情”的時候
，其實也就是企業安全文化提升的最好表現
，上下同欲才能將安全管理做得更好。