堅持“三融”建家
——山鋼股份型鋼廠工會踐行以職工為中心的發展思想小記

2026-04-16 04:08:54

　　張建譚明林

　　今年9月份，山東鋼鐵股份有限公司萊蕪分公司型鋼廠（現山鋼股份型鋼廠）工會委員會獲評為“全國模範職工之家”。近年來，山鋼股份型鋼廠工會踐行以職工為中心的發展思想，秉承“掛著職工冷和暖，維權建家共富有”理念，以“三融貫通強保障，溫暖和諧促發展”為主題，全力打造“融心、融智、融情”的模範職工之家。

　　“融心”聚合力，建設職工暖心之家。山鋼股份型鋼廠工會將“與職工坐在一條板凳上”作為一切工作的出發點和落腳點。該工會堅持拓寬民主議事渠道，完善《廠務公開管理規定》等民主管理製度，規範開展以職代會為基本形式的民主管理工作；開展全崗位、全員大討論，編發“在‘變革求生’中勠力前行”等26篇形勢任務材料，集中宣傳在生產經營、降本增效攻堅中湧現出的先進單位、典型人物及感人事跡120餘篇；紮實推進“經理駐線日”“廠領導聯係班組”“職工代表聯係群眾”等活動，建立周期性、針對性的調研機製，定期開展實地工作調研，先後投資60餘萬元升級改善中型線浴室、洗衣房、活動室，建設職工暖心之家。

　　“融智”助發展，構築職工勞動之家。山鋼股份型鋼廠工會持續開展全員創新改善，近年來全員創新改善項目累計達40439項，人均達8.5項，發放各級創新專項獎勵120餘萬元；注重職工技能素質提升，出台《型鋼廠全員素質能力提升培訓方案》，舉辦各級、各技能的常態化“職工技能運動會”，實現“以競促提”的目標；著力打造先鋒模範隊伍，湧現出中國設備管理協會“年度設備大工匠”王英軍、山鋼工匠劉金財，山鋼股份勞動模範郭立、山鋼股份傑出青年譚明林等先進模範代表。近年來，“王建範勞模創新工作室”“青年‘弘毅’工作室”等各類工作室開展攻關項目150多項，創經濟效益7000餘萬元，獲得公司及以上獎項59項。

　　“融情”促生態，打造模範職工之家。山鋼股份型鋼廠工會堅持開展春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等暖心工程。今年初以來，該工會為職工發放慰問品、助學獎品及法定節日各類普惠服務累計80多萬元，累計幫扶救助困難職工13名，開展婚、喪事及職工生病慰問120人次；深入基層紮實開展安全生產、勞動保護、安全標準化作業等相關督查、調研工作；加強基層工會組織建設、工作職能、服務內容的完善和指導，全麵落實“不受身軀傷害、不受疾患折磨、不受負能困擾”的“三不”關愛職工理念；廣泛開展職工喜聞樂見的群眾性活動，切實滿足職工業餘文化需求。近年來，該工會組織開展心理健康教育1000餘人次，開展谘詢輔導600餘人次；10餘名職工在全國“書香三八”讀書活動中獲獎。

　　《中國冶金報》（2024年10月30日 04版四版）

來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯：宋玉錚

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