9月10日，在全國第四十個教師節裏，新鋼集團煉鐵事業部舉辦了一場內容豐富，儀式感滿滿的2024年度“師帶徒”結對儀式暨培訓工作專題會。來自新入職的研究生
、博士及優秀青工與8位精心挑選的首席師
、高級工程師結成師徒
，並舉辦了拜師儀式。會上，還為25名授聘培訓師頒發了聘書。

　　職(zhi)工(gong)是(shi)企(qi)業(ye)最(zui)大(da)的(de)財(cai)富(fu)，如(ru)何(he)讓(rang)職(zhi)工(gong)成(cheng)長(chang)成(cheng)才(cai)成(cheng)為(wei)企(qi)業(ye)戰(zhan)勝(sheng)困(kun)難(nan)與(yu)挑(tiao)戰(zhan)的(de)有(you)力(li)支(zhi)撐(cheng)。新(xin)鋼(gang)集(ji)團(tuan)煉(lian)鐵(tie)事(shi)業(ye)部(bu)堅(jian)持(chi)以(yi)人(ren)為(wei)本(ben)
，持(chi)續(xu)推(tui)進(jin)職(zhi)工(gong)隊(dui)伍(wu)建(jian)設(she)，為(wei)職(zhi)工(gong)搭(da)建(jian)成(cheng)長(chang)通(tong)道(dao)。截(jie)至(zhi)今(jin)年(nian)8月份
，煉鐵事業部共開展培訓班18期，培訓職工人次達到3178次
，培訓內容涉及安全、環保、設備、體係、數字化轉型
、技能提升等內容，有效提升了管理、技術人員和職工的專業技術和業務素質
，促進了職工的全麵發展。

　　“踏踏實實地為職工服務
，實實在在地教給他們知識
，真真切切地提升大家的業務能力
，這麼給力的平台、貼心的機製，職工怎麼不歡迎呢？”事業部教培員鄧澤學如是說。

　　針對事業部點多麵廣、工序多，工種雜
、戰線長、職工多、管理難度大的實際情況，為了全麵提高職工的整體素質。新鋼集團煉鐵事業部精心挑選了崗位操作能手
、專業技能骨幹為主導的授課團隊，將既有技術
，又懂管理的管理

、技術人員推向前台，對職工進行“傳、幫
、帶”培養
，每季組織對師徒的傳

、學情況進行檢驗與考核，激勵他們實現由“工”到“匠”的轉變。如今，事業部已有39對師徒按要求開展培訓任務，徒弟的崗位技能、專業能力得到了很大提升，部分徒弟已經在負責業務上獨當一麵。參加工作僅4年的新進廠大學生周豐通過師傅的教授，如今已成長為一名高爐見習作業長。

　　與此同時，各作業區還針對生產操作上暴露出來的問題和技改新項目
，通過課堂理念、崗位實操
、網絡學習等“線上+線下”的方式開展職工培訓，使職工在發現
、判斷
、處理故障的能力，以及快速適應新項目要求上得到了極大的提升。據統計，今年以來，各作業區共開展307期培訓班，共培訓達27927人次。

　　“培訓的目的要由提素質向提素養轉移，由提升個人素質向提升團隊素質轉移，使事業部的人才培養工作從點到麵
，從一枝獨秀到春色滿園發展。”在全力迎戰鋼鐵市場“寒冬”
，備戰降本增效目標實現的關鍵時期
，煉鐵事業部黨政領導向與會人員提出殷切要求。(萬新東  甘誌鴻)