本報訊（記者褚慧娟）近日，山鋼集團深入學習、宣傳黨的二十屆三中全會精神，把思想和行動統一到全會決策部署上，推動思想觀念和思維方式更好地適應新一輪改革的新形勢
、新任務，以思想破冰推動改革突圍，用改革之力增強發展之勢。

　　麵對當前我國鋼鐵行業的客觀實際，山鋼集團以黨的二十屆三中全會精神為引領
，錨定“扭虧增盈、歸母為正”這個根本目標，堅持生產經營和資本運營“雙輪驅動”
，以國企改革、重組融合、產融結合、人力資源
、風險防控“五個深化提升年”為抓手
，建設發展方式新
、公司治理新、經營機製新、布局結構新的“四新”現代新國企
，實現高質量發展。

　　發展方式新
，就是要加快高端化
、數智化、綠色化升級改造，因地製宜發展新質生產力，全力提升產業核心競爭力。山鋼聚焦價值創造推動科技創新，全年研發投入強度達到3%
，按照“生產一代、研發一代、儲備一代”的思路，加大“獨有、領先、重點”產品研發力度，高端化和差異化產品研發實現新突破；規劃“數智山鋼”新藍圖，深入開展智慧製造行動，打造一批智慧工廠和人工智能標杆應用場景；鞏固提升環保績效A級成果，噸鋼碳排放強度同比降低1%
，綠色低碳發展繼續走在行業前列。

　　公司治理新，就是遵循“透明、規範、高效”的公司治理原則
，提升治理體係和治理能力現代化水平。山鋼要在“兩參”（中國寶武參股山鋼集團、寶鋼股份參股山鋼日照）模式下，用心打造新型黨委會、董事會和經理層三級治理體係，用法治思維和法治方式推進公司治理體係建設
，用製度管人
、流程管事
，切實提高公司治理程序化、規範化和科學化水平，做到“目標一致
、並行發力、有所側重、良性製衡、同生共贏”。

　　經營機製新，就是要建立商業化

、市場化的新型經營責任製，實施效益最大化的考核分配機製。山鋼倡導樹立“創造價值才能分享價值”理念，構建“以價值創造評價為主”的績效管理模式，加大效益與收入同向聯動力度，按價值貢獻拉開收入分配差距，對敢於挑戰曆史最佳、創造新紀錄

、實現新突破、做出突出貢獻者給予重點獎勵；推進全員績效管理
，實現員工績效和薪酬掛鉤。同時
，山鋼還把“人”的(de)問(wen)題(ti)作(zuo)為(wei)改(gai)革(ge)發(fa)展(zhan)的(de)重(zhong)中(zhong)之(zhi)重(zhong)
，縱(zong)深(shen)推(tui)進(jin)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)革(ge)命(ming)，充(chong)分(fen)發(fa)揮(hui)每(mei)名(ming)員(yuan)工(gong)的(de)獨(du)特(te)價(jia)值(zhi)，構(gou)建(jian)適(shi)應(ying)現(xian)代(dai)企(qi)業(ye)製(zhi)度(du)要(yao)求(qiu)和(he)市(shi)場(chang)競(jing)爭(zheng)需(xu)要(yao)的(de)幹(gan)部(bu)人(ren)才(cai)管(guan)理(li)機(ji)製(zhi)。

　　布局結構新
，就是要抓住中國寶武戰略投資山鋼集團的重大機遇，充分發揮各自優勢
，著力提升發展格局
、發展層次。山鋼落實山東省鋼鐵產業發展規劃，融入中國寶武“彎弓搭箭”戰略布局
，深化鋼鐵板塊一體化運營
，推進“1+6+N”變革，以集中一貫管理為核心，強化算賬經營
、協同支撐

，強化精益管理
、標biao準zhun化hua作zuo業ye，著zhe力li構gou建jian具ju有you山shan鋼gang特te色se的de經jing營ying管guan理li模mo式shi
，不bu斷duan提ti升sheng企qi業ye管guan理li水shui平ping和he可ke持chi續xu發fa展zhan能neng力li
，實shi現xian企qi業ye價jia值zhi最zui大da化hua。山shan鋼gang日ri照zhao躋ji身shen鋼gang鐵tie行xing業ye盈ying利li能neng力li第di一yi梯ti隊dui

，山shan鋼gang萊lai蕪wu打da造zao全quan國guo型xing鋼gang和he優you特te鋼gang產chan品pin重zhong要yao生sheng產chan基ji地di。山shan鋼gang的de非fei鋼gang產chan業ye明ming確que產chan業ye定ding位wei和he發fa展zhan方fang向xiang，培pei育yu市shi場chang競jing爭zheng力li強qiang、經濟效益好

、發展前景廣的優勢產業。

　　山(shan)鋼(gang)將(jiang)以(yi)改(gai)革(ge)突(tu)破(po)的(de)實(shi)際(ji)行(xing)動(dong)落(luo)實(shi)黨(dang)的(de)二(er)十(shi)屆(jie)三(san)中(zhong)全(quan)會(hui)精(jing)神(shen)，把(ba)改(gai)革(ge)深(shen)化(hua)提(ti)升(sheng)作(zuo)為(wei)推(tui)進(jin)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)的(de)根(gen)本(ben)動(dong)力(li)，用(yong)機(ji)製(zhi)激(ji)發(fa)活(huo)力(li)
，用(yong)變(bian)革(ge)促(cu)進(jin)發(fa)展(zhan)
，先(xian)立(li)後(hou)破(po)
、破立並舉，全力以赴打造央地合作新典範，建設具有國際競爭力的鋼鐵強企。

　　本報訊（記者孟祥林 通訊員汪雲富）8月21日
，鞍鋼集團攀鋼黨委理論學習中心組召開2024年第5次集體學習研討（擴大）會，表示將深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神
，深刻領會和把握進一步全麵深化改革的主題
、重大原則
、重大舉措、根本保證，以釘釘子精神抓好改革舉措落實，更好發揮“三個作用”
，持續為鞍鋼集團高質量發展和新攀鋼建設注入強勁動能，為強國建設、民族複興貢獻攀鋼力量。

　　pangangdangweibiaoshi，jiangrenzhenxuexilinghui

，qieshizengqiangjianggaigejinxingdaodidejianqiangjuexinheqianglieshimingdandang。pangangjiangbaxuexixuanchuanguanchequanhuijingshenzuoweidangqianhejinhouyigeshiqidezhongdazhengzhirenwu，tongguoxuexishenkelinghuibawoquanhuidezhuti，shenkelinghuibawodangdeershijieerzhongquanhuiyilaidangheguojiashiyequdedezhongdachengjiu
，shenkelinghuibawojinyibuquanmianshenhuagaigedezhidaosixiang、總目標
、重大原則和重大部署
，深刻領會把握進一步全麵深化改革的根本保證
；把全會精神與深入學習貫徹習近平總書記關於全麵深化改革的一係列新思想、新觀點、新論斷結合起來，與學習貫徹習近平總書記關於國有企業改革發展和黨的建設的重要論述貫通起來

，與學習貫徹習近平總書記對鞍鋼“鳳凰涅槃、浴火重生”的重要指示批示精神融合起來，在全麵學習
、全麵把握、全麵落實上下功夫，以釘釘子精神抓好改革落實，持續為鞍鋼高質量發展和新攀鋼建設注入強勁動能。

　　攀鋼黨委要求全公司上下要廣泛宣傳宣講，切實把思想和行動統一到以習近平同誌為核心的黨中央重大決策部署上來；各級黨組織、各單位正全麵行動起來，承接鞍鋼集團相關安排，統籌謀劃、精心組織、周密實施

，掀起學習宣傳貫徹的熱潮，推動全會精神入腦入心、落地見效。

　　據了解，攀鋼自改革開放以來，堅持與時俱進
，創造了很多“攀鋼經驗”，走在了國企改革的前列，推動了創新發展。今後，攀鋼將堅定信心
、保持定力


，自覺把貫徹落實全會精神同抓好各項工作緊密結合起來
，找準改革著力點和突破點，加快落實鞍鋼集團“雙核+第三極”戰(zhan)略(lve)，加(jia)快(kuai)發(fa)展(zhan)新(xin)質(zhi)生(sheng)產(chan)力(li)，更(geng)好(hao)發(fa)揮(hui)科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)主(zhu)體(ti)作(zuo)用(yong)，深(shen)入(ru)實(shi)施(shi)改(gai)革(ge)深(shen)化(hua)提(ti)升(sheng)行(xing)動(dong)
，堅(jian)定(ding)不(bu)移(yi)完(wan)成(cheng)全(quan)年(nian)目(mu)標(biao)任(ren)務(wu)
，繼(ji)續(xu)以(yi)改(gai)革(ge)精(jing)神(shen)推(tui)動(dong)企(qi)業(ye)高(gao)質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)。

　　本報訊 近日，中國寶武新鋼集團技術中心利用黨委會
、黨委理論學習中心組專題集中學習研討黨的二十屆三中全會精神
，要求該中心將各級黨組織和黨員幹部的思想和行動統一到“錨定2035年基本實現社會主義現代化目標”上來。

　　為此，該中心將繼續強化青年科技人才服務意識，把尊重人才、善待人才
、包容人才貫穿到具體工作中，充分運用賽馬機製，給青年科技人才搭台子、壓擔子、鋪路子

，使他們創業有機會、幹事有舞台

、發展有空間
；定期舉辦職工大講堂，采取線上培訓和線下指導的方式，提升職工的技能
，實現新技術新方法培訓率、職工年度外培率、新上崗及轉崗人員培訓率、關鍵崗位人員培訓率4個100%；聚焦創新驅動，聯合高校、科研院所，為公司培育高精尖特產品注入科技動力，助推公司科技創新成果加速落地。 （張俊）      

　　本報訊 8月10日
，湖北黃石新興黨委理論學習中心組召開2024年8月份中心組學習（擴大）會，專題學習黨的二十屆三中全會精神，傳達中央企業負責人研討班精神
、集團和股份公司黨委理論中心組學習會議精神
，科學謀劃黃石新興進一步全麵深化改革，著力推動高質量發展的思路舉措。

　　會上
，黃石新興與會班子成員結合所學內容，圍繞“學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，緊緊圍繞推進中國式現代化進一步全麵深化改革，著力推動黃石新興實現高質量發展”主題進行研討發言。

　　會議強調，黃石新興全體黨員領導幹部要深刻領會全會精神，增強全麵深化改革的信心和決心；要認真組織學習，深入領會全會精神實質；要抓好貫徹落實，以改革創新推動高質量發展；要以更高的政治站位、更強的責任擔當
，團結帶領廣大幹部職工
，以全會精神為指引，推動公司全麵深化改革向縱深發展
，為全麵建設社會主義現代化國家、實現中華民族偉大複興的中國夢做出新的更大貢獻。(高文鵬)      

　　《中國冶金報》（2024年08月28日 04版四版）