●全員健康療養接待職工近2萬人；●為23272名職工進行健康體檢；

　　●為69708名職工辦理醫療互助保險
；●為困難職工建立檔案；

　　●投入248萬元

，為職工更換更衣箱；●完成大學生公寓職工書屋建設；

　　●開展職工團購車活動；●在崗職工人均工資同比增長12%
；

　　●持續發放春節、五一節、國慶節獎金；●立項改造板材廠區四號門停車場。

一個聲音

　　yaobazhigongdelengnuanfangzaixinshang，bajiejuezhigongdekunnandangzuozijidegongzuozhize，lingdaoganbubulunjibiegaodi
，xinzhongbixuzhuangzhezhigong，yigebuweizhigongqunzhongzhexiangdeganbubushihaoganbu

　　日前閉幕的本鋼集團一屆四次職工代表大會暨2020年經濟工作會議
，向職工代表們彙報了2019年十件民生工程的完成情況。一年來，十件民生“小事兒”牽動著本鋼集團領導們的心，也反映出集團上下一個共同的聲音：“心中必須裝著職工，不為職工著想的幹部不是好幹部”。

關於民生“小事兒”，職工怎麼看

　　民生“小事兒”落實得怎樣，職工們是怎麼看的？本屆職代會前
，記者對上一年職代會上職工們關注的熱點問題
，進行了隨機采訪。

　　停車不再難了。板材煉鋼廠煉鋼作業區電磁站班長闞侃高興地對說：“以前，沒有中心停車場時，我早上5點50分從家出門，到三號門外找位置停車。有時要停到九水那邊，再從九水走到電磁站上班還要20多分鍾。進入中心停車場後
，我早晨出門的時間延後近半個小時，可以穩穩地吃完早飯再出發。車停入中心停車場後，步行5分鍾就到更衣室。現在再也不用擔心上班時車被剮蹭、違停被罰了。停車場給職工們帶來許多便利，本鋼集團為廣大職工辦了一件大好事。”

　　關於職工互助醫療保險
，礦業公司工會生活保障委員徐長靜告訴記者：“礦業公司每年為每名會員支付保費30元，各基層單位支付55元
，集團工會補貼35元，個人僅出10元錢，職工自願參保率達100%。其中
，僅重疾一項就有40多名職工受益。大家反映，這項保險太好了
，不僅給職工解決不少‘難題’，還讓職工的心與企業緊緊相連。”

　　本鋼集團在改善和保障職工健康的民生工程中做出的努力，讓職工們體會到幸福感、自豪感，受到職工的高度讚揚和認同。礦建公司綜合項目部經理陳輝說：“womendanweizhigongjiaofensan，yixianzhigonggongzuohuanjingshifenjianku，dajiagongzuodoubijiaomang，duijiankangtijianyebutaizhongshi，jinianyebujianyici。zhecitijianyoudezhigongjianzhachuyuanlaibuzhidaodeshentijibing，keyijizaozhiliao。yixiezhigongcanjiawanjiankangliaoyanghoushuo‘吃得好
、玩得好，回來之後精神狀態更加飽滿了，工作勁頭更足了’。職工健康體檢和療養提高了我們生活工作的幸福指數。”

職工提出的熱點問題解決了嗎

　　持續關注民生
，關心和解決職工提出的熱點問題
，不僅僅體現在以上幾個方麵。

　　2019年，本鋼集團在崗職工人均工資同比增長12%，並對在崗職工持續發放春節

、五一節、國慶節獎金。針對職工們反映的浴室更衣箱問題，本鋼集團領導責成行政管理中心專項調研。其中，板材公司煉鐵廠
、冷軋廠、焦化廠更換更衣箱分別為200~400zubudeng，yushihuanjinghuanranyixin。tongshi，bancaijiaohuachangduiyushizhongxinjinxinglefenshua，xinshiyegongsixihualeguanliyufuwu
，zhigongfanxiangtebiehao。jutongji
，qunian，bengangjituantouruzhuankuan248萬元，為35家單位購置職工浴池更衣箱3271組。

　　職(zhi)工(gong)利(li)益(yi)無(wu)小(xiao)事(shi)
，一(yi)枝(zhi)一(yi)葉(ye)總(zong)關(guan)情(qing)。本(ben)鋼(gang)集(ji)團(tuan)工(gong)會(hui)在(zai)得(de)知(zhi)大(da)學(xue)畢(bi)業(ye)生(sheng)反(fan)映(ying)宿(xiu)舍(she)缺(que)少(shao)讀(du)書(shu)場(chang)所(suo)的(de)情(qing)況(kuang)後(hou)，開(kai)展(zhan)了(le)住(zhu)宿(xiu)職(zhi)工(gong)讀(du)書(shu)需(xu)求(qiu)調(tiao)研(yan)，先(xian)後(hou)投(tou)入(ru)5萬餘元，幫助新實業公司調整、裝修房間

，並於去年6月份建成書屋
，購書500多本
，豐富了大學畢業生與住宿職工的業餘文化生活。

　　書屋建設得到省總工會的關注
，被省總工會評為職工書屋示範點，獲得一台價值3萬元的電子閱讀設備

、價值5萬元的1200餘冊圖書。如今，書屋成了大學畢業生和職工們下班經常光顧的地方。在這裏
，他們品味的不僅是書香，更有集團和工會組織的關愛。

　　建立健全困難職工檔案，積極爭取困難救助資金1000萬元，預計全年發放救助資金1200萬元。

　　立項改造板材廠區四號門立體停車場
，總建築麵積2.04萬平方米，2019年11月投入試運行。

新的一年,職工還有哪些"幸福"期待

　　為了讓職工得實惠，本鋼集團工會連續5年開展職工團體購車活動，職工優惠購車共計1100多台，2019年購車212台，均價優惠達3000元
，受到廣大職工的歡迎。

　　心中裝著職工群眾，為職工群眾係情、用權

、謀利
，本鋼集團在民生工程中投入了大量資金。對此，本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯3年來的回答，始終是一個聲音：“上至董事長、總經理，下至廠礦長
、作業區作業長

、班組長，yaobazhigongdelengnuanfangzaixinshang
，bajiejuezhigongdekunnandangzuozijidegongzuozhize，lingdaoganbubulunjibiegaodi，xinzhongbixuzhuangzhezhigong
，yigebuweizhigongqunzhongzhexiangdeganbubushihaoganbu。”

　　本鋼集團一屆四次職代會《行政工作報告》顯示：截至2019年10月底，板材廠區公交車運行方案已基本確定，爭取2020年初實現廠內公交車試運行；對職工普遍反映的上調青年職工托費標準的訴求
，已多次調研
，並形成方案，新標準將於2020年開始執行。