自(zi)黨(dang)風(feng)廉(lian)政(zheng)建(jian)設(she)宣(xuan)傳(chuan)教(jiao)育(yu)月(yue)活(huo)動(dong)以(yi)來(lai)，陝(shan)鋼(gang)集(ji)團(tuan)漢(han)鋼(gang)公(gong)司(si)煉(lian)鐵(tie)廠(chang)黨(dang)委(wei)立(li)足(zu)實(shi)際(ji)
，以(yi)抓(zhua)好(hao)黨(dang)風(feng)廉(lian)政(zheng)建(jian)設(she)為(wei)支(zhi)點(dian)
，增(zeng)強(qiang)各(ge)級(ji)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)紅(hong)線(xian)意(yi)識(shi)
、構築“廉潔防火牆”，推行“廉政責任製”

，加強廉潔自律教育，努力打好廉政建設“組合拳”，督促各級管理人員真正做到對黨忠誠、個人幹淨、敢於擔當
，營造風清氣正的政治生態環境。 

　　設置廉政紅線，緊繃自律弦。煉鐵廠黨委先後明確要求各級管理人員嚴禁違規收受禮品
、回扣金等，嚴禁不按規章製度招標、補貼
、獎金等，不準接受與供應商有利益關係或可能影響公正行使權力的單位或個人財物，不準失職、瀆職或不作為，對觸及“紅線”的人員，按照規定嚴肅處理。同時，利用微信群傳播廉潔警示知識，持續唱響廉潔主旋律，提高黨員幹部“紅線”意識，並以開短會、寫短文

、說短話的方式加強學習，保證黨員幹部學習教育的質量，達到自律、自警
、自查、自改。 

　　構築防火牆
，嚴把紀律關。煉鐵廠黨委督促各科室
、車間的工資分配辦法及時公開
，讓員工知道每一筆考核與獎勵。職能科室對基層車間當月的工資分配、出勤
、工資獎金發放等情況進行檢查、公開交流，防止徇私舞弊現象。同時履行好監管職責，嚴肅查處加分帶錢、截留克扣等不良現象，杜絕損害員工權益的行為。通過郵箱、信訪等舉報渠道，發動員工參與監督，形成全方位的監督體係，讓“四風”問題無所遁形。通過對照《廉潔自律準則》《處分條例》等製度，建立管理人員“責任清單”和“負麵清單”，進一步完善約談、述職、管理幹部請銷假、重大事項請示彙報等製度，形成閉合式管理的製度鏈條，拉起權力行使的“高壓線”。 

　　推行責任製
，紮緊權力牢籠。各級分管領導、各黨支部書記為本區域


、chejiandangfenglianzhengjianshediyizerenren。liantiechangdangweiwanshanzhizezhuijiuzhidudetongshi，zhongdiankaohelianzhengjianshediyizerenren

，duidangfenglianzhengjianshegongzuolingdaobuli，yizhizhizefanweineiminglingjinzhidebuzhengzhifengdebudaoyouxiaozhili
、造成不良影響的，予以嚴肅處理。煉鐵廠黨委按照抓早抓小
、咬耳扯袖、超前預防的原則
，不僅設立了24小時舉報電話、電子郵箱，還主動出擊排查案件線索。圍繞生產經營中心工作以及員工關注的熱點、焦點問題開展效能監察
，嚴肅查處各種違規違紀行為，使各級幹部真正做到心懷敬畏
、規範用權。 

　　強化自律教育，築牢防腐根基。通過組織開展黨員廉潔專題理論學習，下發廉政廉潔資料
，集中觀看《國企姓公不姓私》《不可觸碰的紅線》等反腐倡廉警示教育片，多措並舉，教育黨員幹部廉潔從業。在黨風廉政建設宣傳教育月活動期間
，煉鐵廠黨委組織74名黨員幹部撰寫心得體會，並嚴格按照“六對照六查看”清單進行自我檢查、自我教育，時刻繃緊廉政自律這根弦
，讓黨員幹部明白黨風廉政建設是一場持久戰
，要真正做到守得住清廉、防得住誘惑，自覺抵製各種不良風氣和消極腐敗現象，從思想上築牢拒腐防變根基。