黨的十九大報告提出：人民對美好生活的向往就是我們的奮鬥目標。方大集團的夢想是：在企業內部讓員工感到自豪，在企業外部受到社會各界的尊重。員工對美好生活的向往就是企業的奮鬥目標。

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，凝ning心xin聚ju力li，一yi個ge花hua園yuan式shi工gong廠chang呈cheng現xian眼yan前qian。

　　圖為方大炭素公司十九大知識競賽活動現場

　　近年來，作為炭素行業領軍企業，方大炭素始終堅持物質文明、精神文明兩手抓，積極踐行社會主義核心價值觀，以“黨建為魂”企業文化引領企業高質量發展，努力構建讓黨和政府放心的和諧企業。公司黨委先後被授予“全國創先爭優先進基層黨組織”“全省創先爭優示範點”

、甘肅省 “隴原先鋒號”、甘肅省 “建設小康先鋒號”
、第十四批省級精神文明建設先進單位等榮譽稱號。

　　三個有利 三個不減 凝心聚力

　　方大炭素秉承經營企業一定要“對政府有利
，對企業有利，對員工有利”的企業價值觀，企業提出三個不減：“不減一個工人,不減工人一分錢工資,不減工人一分錢福利待遇”。絕不允許把員工推向社會，給政府添麻煩。要求全體幹部員工：“要把企業當成自己的家”
，讓員工感受到企業的關愛和溫暖，讓員工對企業有家的歸屬感和榮耀感。對管理要有“雞蛋裏挑骨頭的精神”，認真負責

，執行到位。發展企業“要掙一世的錢
，不掙一時的錢”，工作要精益求精

，發揚工匠精神。

　　方大炭素與寶鋼化工10萬噸超高功率石墨電極項目奠基儀式現場

　　福利關懷 員工更有尊嚴和榮譽感

　　方大集團的夢想是：在企業內部讓員工感到自豪，在企業外部受到社會各界的尊重。企業提出：員工對美好生活的向往就是企業的奮鬥目標。

　　有房、有車
、有存款
，出門在外要有榮譽感。企業每月28號按時足額發放工資，晚發一天，總經理就地免職。十年來
，員工收入十年來連續增長。公司工會提出，到2020年

，讓員工提前進入小康
，員工人均年收入達到10萬元，要有房

、有車、有存款。

　　醫療、教育、養老院，企業內部要有自豪感。醫療福利，讓一人在方大

，全家都受益。企業對員工、員工父母
、員工配偶
、員工子女，在企業工作10年及以上的退休員工醫保報銷剩餘部分給予全額報銷。

　　教育福利

，讓孩子讀好書，家長重培養。企業從2007年起對員工子女高中階段學費全額報銷。從2009年起，對考上二本以上大學的員工子女一次性獎勵1000元；對家庭特別困難的在校四年補助8000元。從2016年起

，企業實行“方威勵誌獎學金”，對員工子女新考入國內前20所大學
、世界前50所大學的學生學費給予全額報銷，家庭困難的生活費全部報銷。

　　節日福利
，後備箱裝不下
，冰箱放不下。春節為每位員工免費發放價值700元的“米、麵、油
、魚
、肉、雞
、水果”，被員工稱為“非常6+1”。端午節、中秋節、三八


、七一
、八一等特殊節日企業不忘員工，各種禮物讓黨員
、員工幸福感不斷攀升，感受到企業大家庭的關懷和溫暖。

　　圖為員工領取端午節福利品

　　就(jiu)餐(can)福(fu)利(li)

，舌(she)尖(jian)上(shang)的(de)中(zhong)國(guo)
，每(mei)餐(can)不(bu)重(zhong)樣(yang)。公(gong)司(si)工(gong)會(hui)要(yao)求(qiu)每(mei)頓(dun)飯(fan)都(dou)要(yao)有(you)肉(rou)
，餐(can)餐(can)不(bu)重(zhong)樣(yang)，食(shi)材(cai)采(cai)購(gou)工(gong)會(hui)委(wei)派(pai)員(yuan)工(gong)代(dai)表(biao)監(jian)督(du)，飯(fan)菜(cai)名(ming)目(mu)提(ti)前(qian)公(gong)示(shi)

，招(zhao)標(biao)比(bi)價(jia)，吃(chi)得(de)舒(shu)心(xin)、放心。標準是兩葷兩素，“四餐一湯”，早餐1元
，午餐免費

，晚餐隻收2元。

　　通訊、取暖、住宿福利

，員工住的安心。工會每兩年為員工免費發放一部智能手機，從華為P10到蘋果7，十幾種型號任你選。員工每月每人補助話費50元
，中層200元，高管實報實銷。單身員工在公寓免費住宿

，房間內水、電、暖、網絡齊全。  

　　敬老福利，讓人不在方大
，心卻在方大。企業向60周歲以上長期居住在海石灣的員工父母及本企業離退休人員每月發放敬老讚助金100元，每月惠及2000餘人。企業在給員工發放紅包的同時，不忘記為企業作過貢獻的離退休老員工。2017年、2018年企業在給每位在崗員工分別發放5萬元
、3萬元大紅包的同時，還給每位離退休老員工和長期居住在海石灣的員工父母發放了紅包。

　　養老福利，老有所養所依，不忘老員工。凡是在企業退休的60歲以上獨生子女或無子女員工
，入住養老院的，按照蘭州市最好的公立養老院收費標準的50%進行補助；未入住養老院的
，按照蘭州市最好的公立養老院收費標準的25%補助，徹底解決了員工退休養老問題。

　　注重“一封家書” 精神文明建設結碩果

　　方大炭素工會提出，讓員工驕傲的身穿方大藍，快樂的工作
，幸福的生活。  

　　公司高度重視對員工的思想品質教育。企業開設有道德講堂，定時對員工進行企業道德、社會公德的教育，通過組織開展“一封家書”征文
、先進人物故事會等活動對新風正氣
、家庭道德
、社會風尚進行強力引導和推廣。每逢節假日，積極組織開展群眾喜聞樂見的文體活動
，如“五一”拔河比賽、“八一”野營拉練
、“十一”升國旗儀式、青年卡拉OK比賽等等一係列文體活動，將愛國、愛黨、愛企的情節巧妙地溶入於活動中
，將思想品質教育與文化娛樂活動有機結合在一起，鼓舞士氣
、振奮精神，陶冶情操。

　　圖為公司組織開展文藝彙演

　　企業發展了，不忘履行社會的責任，企業在扶貧幫困、社會公益等方麵做了大量工作，2018年向甘肅省捐款5000萬元用於甘肅省扶貧攻堅戰。幾年來企業已累計向社會公益、扶貧捐贈近8000多萬元
，為地方經濟發展做出自己的貢獻。

　　近年來，企業湧現出“全國熱愛企業優秀員工”李銀芳、全國鋼鐵行業勞模許波、甘肅省勞動模範張平香、甘肅省五一勞動獎章獲得者張想想、省級“金牌工人”徐建雙
、“蘭州好人”王麗萍等一大批優秀員工
，是方大炭公司精神文明建設結出的累累碩果。