11月22日上午，中國十七冶集團在新技術中心開展總部職能部門負責人公開選拔競聘工作，公司領導班子成員和職能部門負責人共計18位領導擔任此次公開選拔競聘上崗工作的評委，16名符合條件的年輕幹部競逐技術質量部副部長和投融資管理部副部長崗位。

　　為深入學習貫徹黨的二十大精神，貫徹落實新時代黨的組織路線
，加快建設忠誠幹淨擔當的高素質專業化幹部隊伍，奮進新征程、建(jian)功(gong)新(xin)時(shi)代(dai)
，積(ji)極(ji)推(tui)進(jin)國(guo)企(qi)改(gai)革(ge)三(san)年(nian)行(xing)動(dong)落(luo)地(di)見(jian)效(xiao)，經(jing)公(gong)司(si)黨(dang)委(wei)研(yan)究(jiu)決(jue)定(ding)，麵(mian)向(xiang)全(quan)公(gong)司(si)公(gong)開(kai)選(xuan)拔(ba)競(jing)聘(pin)總(zong)部(bu)職(zhi)能(neng)部(bu)門(men)技(ji)術(shu)質(zhi)量(liang)部(bu)副(fu)部(bu)長(chang)和(he)投(tou)融(rong)資(zi)管(guan)理(li)部(bu)副(fu)部(bu)長(chang)。公(gong)司(si)以(yi)此(ci)公(gong)開(kai)選(xuan)拔(ba)政(zheng)治(zhi)立(li)場(chang)堅(jian)定(ding)、專業本領過硬、知識結構合理的優秀年輕幹部，多角度拓寬選人用人渠道

，多方位搭建人才展示平台。

　　經個人報名
、資格審核，公司內共篩選出16名符合條件的年輕幹部參加此次崗位競聘
，分屬技術質量管理和投融資管理兩個序列，其中2名海外員工通過視頻線上參與競聘答辯。競聘答辯分為主旨演講、結構化專業麵試、現場提問答辯三項內容，現場以抽簽的方式確定答辯次序，每人限時20分鍾
，並當場公布個人競聘成績。公開選拔競聘工作嚴格遵循“公平公正、公開透明”的組織原則，嚴格落實“標準一致
、程序規範”的選拔要求，充分調動廣大青年員工的積極性、主動性和創造性，以實際行動推進國企改革三年行動。

　　本次公開選拔競聘工作是全麵準確地貫徹新時代幹部選拔民主
、公開、競爭、擇優方針
，不斷完善公開選拔
、競爭上崗等競爭性選拔方式，給年輕幹部提供更多展示自我、鍛煉提升的機會
，讓那些想幹事、會幹事、幹成事的優秀員工有施展才華的舞台。不斷健全培養選拔優秀年輕幹部常態化機製
，激勵幹部擔當作為，營造風清氣正、幹事創業的良好氛圍，全力打造生機蓬勃、實力強勁
、人才輩出幹部隊伍，為公司高質量發展奠定雄厚的人才隊伍基礎。（曹娟）