huishang，huwangmingweizhongguobaowushoupishouxikexuejiashoupai。zhongguobaowushouxikexuejiashijituangongsidezuigaoxueshugangwei，zhongguobaowushouxikexuejiapingxuanshijituangongsitansuo“頭雁領飛”新機製的重要舉措之一。中鋼集團李紅霞，寶鋼股份李國保，中央研究院張丕軍、陸匠心
、朱仁良、王利，太鋼集團李建民被聘為首批中國寶武首席科學家。李紅霞

、李國保作為代表發言時表示

，這不僅是榮譽，更是沉甸甸的責任，將圍繞國家戰略
、企業發展盡心履職
，定不負厚望

，作出新貢獻。

　　中國寶武黨委常委、副總經理侯安貴為新聘任的工程科學家授牌。2021年，集團公司研究出台中國寶武科學家製度，並產生了首批5名管理學家、17名工程科學家。本次會議上
，寶鋼股份單旭沂
、班必俊，中央研究院焦四海
、蔣曉放、張漢謙，寶武特冶馬天軍獲聘為新一批工程科學家。

　　中國寶武黨委常委魏堯為首批“產業孵化人才特區”項目授牌。為進一步發揮國有資本投資公司投資融資
、產業培育、資本運作的功能定位
，助力集團公司成為一家聚焦材料、能源
、信息領域的高科技企業，經集團公司批準，設立“產業孵化人才特區”，並配套9條特殊支持政策

，有效賦能前瞻性戰略性新興產業培育。“富氫碳循環高爐低碳冶金技術開發”等8個項目納入首批“產業孵化人才特區”。

　　陳德榮圍繞中國寶武人才工作，講了三點意見。他首先回顧了中國寶武130年發展史，為寶武人點讚。他指出
，中國寶武130年發展史就是一部人才成長史和成就史。一代代寶武人薪火相傳
、接續奮進、披荊斬棘、攻堅克難
，使得中國寶武問鼎世界鋼鐵之冠
，為中國近現代鋼鐵工業從無到有、由弱到強作出了重大貢獻。我們因產業報國而生
，以產業報國而榮
，為產業報國而興，這是寶武人的基因
，也是寶武人的品質。鋼鐵救國


、產業報國是寶武人矢誌不渝的初心使命。中國寶武大家庭中的一代代追夢人、創業者，以無畏的勇氣、堅忍的精神
、卓越的智慧，鑄造了近現代中國的鋼鐵脊梁，構建了中國寶武堅守理想、踐行初心、擔當使命的精神譜係。創新突破、爭創一流是寶武人堅定不移的精神追求。“寶武出品，必是精品”早已成為寶武人的基因。從生產“大路貨”到生產國家急需的、可(ke)以(yi)替(ti)代(dai)進(jin)口(kou)並(bing)可(ke)供(gong)出(chu)口(kou)的(de)卓(zhuo)越(yue)產(chan)品(pin)，過(guo)程(cheng)中(zhong)湧(yong)現(xian)了(le)一(yi)批(pi)響(xiang)當(dang)當(dang)的(de)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)和(he)懷(huai)有(you)獨(du)門(men)絕(jue)技(ji)的(de)能(neng)工(gong)巧(qiao)匠(jiang)。他(ta)們(men)是(shi)中(zhong)國(guo)寶(bao)武(wu)大(da)家(jia)庭(ting)共(gong)同(tong)的(de)榮(rong)耀(yao)和(he)最(zui)寶(bao)貴(gui)的(de)財(cai)富(fu)。砥礪奮進、務實篤行是寶武人一以貫之的拚搏本色。中國寶武全體幹部員工從事業全局找定位
、抓落實、謀發展
，踐行“功成不必在我、功成必定有我”，隻為成功想辦法
，不為失敗找理由，大力開疆拓土，實現國有資產保值增值。

　　陳德榮接著指出
，要高度重視人才高地建設，加快打造世界一流偉大企業。人才高地就是在人才的數量規模

、整體素質
、結構比例、產出效能
、政策環境等方麵具有比較優勢的區域。中國寶武在引進人才
、聚集人才、使shi用yong人ren才cai中zhong
，要yao更geng多duo發fa揮hui總zong部bu在zai上shang海hai，以yi及ji中zhong央yang研yan究jiu院yuan等deng優you勢shi，聚ju天tian下xia英ying才cai而er用yong之zhi。人ren才cai興xing則ze企qi業ye興xing，人ren才cai強qiang則ze企qi業ye強qiang。對dui立li誌zhi成cheng為wei世shi界jie一yi流liu偉wei大da企qi業ye的de中zhong國guo寶bao武wu而er言yan，人ren才cai高gao地di建jian設she非fei常chang重zhong要yao

，我wo們men比bi任ren何he時shi候hou都dou更geng加jia渴ke望wang人ren才cai

、更加依賴人才。世界一流企業一定是蘊含高科技含量的企業，我們要著力優化高科技人才隊伍建設。zhongguobaowujianchikejichuangxinyinling
，yigaoshuipingyanfatourujiakuaikejichuangxinxiaoyitisheng。jituanxindezhanlveguihuatichu，zhongguobaowudingweiyugaokejigongsi
，weilaideyanfatouruqiangduyaodadao5%。集團近期正在研究製定創新指數。這些就是為了牽引各單位加大高科技人才隊伍建設。世界一流企業一定是走出國門的企業，我們要大力提升寶武人才國際化水平。唯有培養一批熟知國際法規政策的國際化人才，才能確保公司“三年內實現海外鋼鐵基地重大突破，十年內初步形成全球化布局”目標落地，中國寶武才能稱得上是真正的國際化公司。世界一流企業一定是令青年人心之向往且能展其所長的企業
，我們要加速青年人才培養。青年科技人才“短缺”、“挑大梁、當主角”作用不明顯等短板都亟待解決。

　　陳德榮強調，要全力以赴創造條件，抓好寶武人才高地建設。一是充分發揮黨管幹部黨管人才政治優勢，築牢人才工作組織保證。堅持黨管幹部，要按照習近平總書記提出的“對黨忠誠、勇於創新
、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字好幹部標準，大力培育新時代治企興企的行家裏手。包括新時代國有企業家、戰略科技領軍人才和團隊、卓越工程師和高技能人才、國際化人才和青年人才
，以及黨外高中級知識分子
，特別是各界有代表性、有影響的統戰人士。因崗選人
，因材用人，讓合適的人做合適的事，同時注重發揮團隊力量，科學組合多種人才，彼此間取長補短、相得益彰，推動中國寶武事業不斷向前。

　　二是創新機製

，營造惜才用才的良好氛圍。要以公開透明增強人才公平感，強化頂層設計，分層培養
，統一調度
，形成中國寶武人才“一盤棋”工作格局。以事業激勵增加人才成就感，破除求全責備

、論資排輩觀念
，全麵推廣實施“揭榜掛帥”“賽馬”等機製。以物質激勵增強人才獲得感，創新完善初次分配
、再分配、三次分配協調配套機製
，用好用足現有激勵政策，探索創新更多精準有效的激勵方式，通過風險共擔、利益共享，增強獲得感。以精神激勵增強人才榮譽感，加大選樹和宣傳先進典型力度，定期表彰先進。用好人才評價機製。要關注人才幹了什麼、幹成了什麼、正在幹什麼、對企業的貢獻是什麼。

　　三是強化賦能授權，落實落細人才服務保障。要深化改革，為科技人才培育注入活力。要研究賦予科技人才更大技術路線決定權

、更大經費支配權、更大資源調度權，同步建立健全“軍令狀”責任製，加強過程跟蹤評估，確保“授得準，接得住，用得好”。關心青年人才，尤其是為青年科技人才創造更好條件。要優先研究解決青年科技人才後顧之憂
，強化吸引青年人才投身中國寶武事業的政策機製。深化聯係專家工作機製。充分發揮專家的作用，把專家的觀點聚合起來，相互啟發、互相借鑒，在碰撞交流中為中國寶武發展提供有價值的輸出。要一視同仁，抓好專業協作員工隊伍建設。