“2020年是全麵建成小康社會和‘十三五’規劃收官之年。中華民族第一個百年夢想即將圓夢。麵對空前的壓力和挑戰，政府工作報告提出了科學、積極、精準的戰略，為打贏新冠肺炎疫情過後的經濟社會發展之戰
、完成全年經濟社會發展目標任務，提供了行動指南和根本遵循，令我們倍感振奮、充滿信心。心之所向皆可至。沒有一個冬天不可逾越，萬眾一心，中國終將迎來一個嶄新的春天！”談到今年的政府工作報告

，全國人大代表，本鋼集團黨委書記、董事長陳繼壯激動之情溢於言表。

 

 

　　深化改革是近年來國有企業的一大迫切命題。今年的政府工作報告再次對國企改革“敲黑板”“劃重點”。

　　陳繼壯說：“按an照zhao國guo家jia總zong體ti部bu署shu
，近jin年nian來lai，國guo有you鋼gang鐵tie企qi業ye加jia快kuai了le改gai革ge步bu伐fa。而er國guo家jia一yi再zai明ming確que的de時shi間jian點dian和he路lu線xian圖tu，無wu疑yi是shi對dui國guo企qi改gai革ge推tui進jin速su度du及ji綜zong合he成cheng效xiao的de檢jian查zha和he考kao核he。”

　　從宏觀層麵來看，深化國有企業改革，就是著力創新體製機製
，加快建立現代企業製度，發揮國有企業各類人才的積極性
、主動性、創造性，激發各類要素活力；按照創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念要求，推進結構調整、創新發展、布局優化，使國有企業在供給側結構性改革中發揮帶動作用。

　　“jianxingxinfazhanlinian
，shixiangaozhiliangfazhan

，zheshixinshidaifuyuguoyouqiyedexinshiming。duiyubengangzheyangdebainianlaoqi，tizhijizhishizhiyuefazhandeguanjianyinsu。xiangyaoqudiaobaofu
，qingzhuangshangzhen，bixuyigaigepobing，conggenbenshangjifageleiyaosuhuoli
，jijufazhanneishengdongli。suirangaigedefuzaxinghejianjuxingdoushikongqiande，yeyoufengxian，danbugaigejiuhuiyouweixian。‘窮則變，變則通，通則久’
，唯改革創新
，才能打通走向高質量發展的道路。”對於深化國企改革，陳繼壯表現出壯士斷腕的決心和誌在必得的信心。

　　近(jin)年(nian)來(lai)，本(ben)鋼(gang)深(shen)入(ru)推(tui)進(jin)體(ti)製(zhi)機(ji)製(zhi)改(gai)革(ge)
，著(zhe)力(li)破(po)除(chu)曆(li)史(shi)發(fa)展(zhan)過(guo)程(cheng)中(zhong)積(ji)累(lei)的(de)體(ti)製(zhi)機(ji)製(zhi)掣(che)肘(zhou)，培(pei)育(yu)核(he)心(xin)動(dong)能(neng)
，取(qu)得(de)了(le)重(zhong)大(da)進(jin)展(zhan)，呈(cheng)現(xian)出(chu)全(quan)麵(mian)發(fa)力(li)
、多點突破、縱深推進的嶄新局麵。

 

　　“刮骨療毒” 釋放企業活力

 

　　製約企業發展的因素是多方麵的。針對製約企業發展的內部機製問題，本鋼把推進企業三項製度改革作為實現高質量發展的突破口。

　　陳繼壯代表說：“國有企業的很大一部分問題是曆史長期積累的幹部能上不能下、員工能進不能出
、收入能增不能減的問題。去年，我們進一步深化了以‘四定’為核心的三項製度改革，可以說
，這是‘刮骨療毒’，也是‘滾石上山’，更是所有本鋼人麵向未來的闖關逐夢、全員求變。”

　　本鋼開展的“四定”工作

，即“定崗、定編、定責、定薪”
，是本鋼曆史上調整最大、涉及麵最廣、周期最長的一次人事製度配套改革。從2018年初開始
，本鋼分兩個階段全麵推進“四定”工作。第一階段工作結束後
，本鋼在實現壓縮2個管理層級的基礎上，將原355個處級及以上機構壓減至229個，削減比例達35.5%；打通了幹部能上能下通道，處級以上領導幹部削減15.03%
，管理人員減少15%
，生產廠礦管理業務人員比例降至8%以內（其中科級幹部減少40%）。同時，本鋼建立了精幹高效的集團管控體係
，有效釋放了企業活力。

　　在實現“幹部能上也能下”的目標後，本鋼繼續“爬坡過坎”，開始在“員工能進也能出、收入能增也能減”上做文章。2019年
，本鋼全麵推進“四定”第二階段工作。到去年底，該集團競聘工作基本完成，各單位管理、業務
、技術崗位累計聘任人數達7028人，參加競聘達8557人，參與人員落聘率為17.9%
，其中原在崗人員平均落聘率為7%

，最高達34%。從總體崗位調整情況看
，涉及職群或職級崗位變動調整2670人

，平均調整率達37%。

　　談到“四定”工作給企業發展帶來的長遠意義
，陳繼壯說：“機構和層級的壓減、處級幹部職數的壓縮
、全員競聘上崗，這些固然是‘四定’成果的直接體現。但‘四定’的意義遠不止於此。我們是要通過自上而下、全麵係統的深刻變革

，讓公開、公平、gongzhengdeyongrenlinianshenrurenxin，rangguizepingpan，yongnenglishuohua，congerjianliqitoumingyangguangdeyunxingjizhi

，bayiqiedoubaidaotaimianshang。yaorangzhigongyishidao，zhiyaoyounengliyoushuiping
，zhiyaokennulikenfuchu，jiuyouzugoudadeshizhancaihuadewutai；同理，那些不思進取
、鑽zuan營ying人ren際ji關guan係xi的de人ren，將jiang被bei淘tao汰tai出chu局ju。目mu前qian，這zhe場chang史shi無wu前qian例li的de重zhong大da人ren事shi變bian革ge將jiang暫zan時shi告gao一yi段duan落luo
，但dan它ta對dui本ben鋼gang人ren在zai理li念nian和he認ren知zhi上shang的de顛dian覆fu性xing影ying響xiang，將jiang在zai今jin後hou很hen長chang一yi段duan時shi間jian裏li，在zai企qi業ye生sheng產chan經jing營ying的de各ge個ge方fang麵mian持chi續xu
、全麵釋放。”

 

 

　　高質量發展需要企業跟上時代的腳步，融入時代變革的洪流。“shenhuaguoyouqiyegaige
，jianlixiandaiqiyezhidu，shixianqiyezhilitixihezhilinenglixiandaihua，shiguojiaduiguoyouqiyedeyaoqiu。duibenganglaishuo，yibianyaojingenshidaibenpao，yibianyaotiaozhenghaozijidehuxihejiezou，bazijizuoqiang。” 陳繼壯說。

　　對於“調整好自己的呼吸和節奏”，陳繼壯這樣解釋：“習近平總書記曾指出：‘誰說國企搞不好
，要搞好就一定要改革
，抱殘守缺不行，改革能成功，就能變成現代企業。’所謂的‘殘’和‘缺’，關鍵在於體製機製與現代企業製度的不相適應，這是所有老牌國企的共性問題。本鋼麵臨的問題更複雜、矛盾更突出。隻有順應曆史潮流，積極應變，主動求變，消‘殘’補‘缺’，才能與時代同行。”

　　談到備受矚目的國有企業混合所有製改革
，陳繼壯提出了自己的見解：“hunhesuoyouzhijiushiyibajinyaochi

，shijiejueguoyoujingjiheshichangjingjixianglianjiedeniudai。tongguohunhesuoyouzhigaige，rangguoqichengweichongfenjingzhengshichangzhongdeyiyuan
，qizhongjimudezaiyujiangguoyouzibenzuoqiang

、做優、做大。”

　　陳繼壯說：“經jing遼liao寧ning省sheng政zheng府fu推tui薦jian，本ben鋼gang已yi被bei國guo家jia發fa展zhan改gai革ge委wei列lie入ru第di四si批pi國guo有you企qi業ye混hun合he所suo有you製zhi改gai革ge試shi點dian企qi業ye名ming單dan。對dui本ben鋼gang來lai說shuo，混hun合he所suo有you製zhi改gai革ge是shi解jie決jue本ben鋼gang現xian實shi問wen題ti和he未wei來lai發fa展zhan問wen題ti的de迫po切qie需xu要yao，是shi生sheng存cun之zhi需xu、gaigezhixu
，yeshifazhanzhixu
，gengshishidaifuyubengangzaigaigefazhandaolushangqianzainanfengdeliangji。dadaokuofudituijinhunhesuoyouzhigaige，xiangdangyuweibengangzuoqiangzuoyouzuodaanxiale‘快進鍵’，同時也為遼寧老工業基地振興發展，為鋼鐵行業健康發展增添了新動能。”

　　目前，本鋼混合所有製改革相關工作正積極穩妥推進。“隻有從體製和機製兩個層麵進行全方位的變革，本鋼的改革才會徹底，百年老企才能重現活力
，再創輝煌。” 陳繼壯語氣堅定。

　　“麵mian對dui高gao質zhi量liang發fa展zhan的de要yao求qiu，本ben鋼gang不bu遺yi餘yu力li地di推tui進jin企qi業ye改gai革ge。在zai中zhong央yang和he遼liao寧ning省sheng本ben溪xi市shi的de強qiang力li推tui動dong和he大da力li支zhi持chi下xia
，本ben鋼gang的de廠chang辦ban大da集ji體ti改gai革ge將jiang全quan麵mian完wan成cheng。這zhe是shi一yi個ge重zhong大da突tu破po，標biao誌zhi著zhe這zhe個ge存cun在zai長chang達da半ban個ge世shi紀ji的de計ji劃hua經jing濟ji時shi期qi產chan物wu，將jiang永yong遠yuan成cheng為wei曆li史shi。企qi業ye的de包bao袱fu越yue來lai越yue少shao

，前qian進jin的de腳jiao步bu就jiu會hui越yue來lai越yue快kuai。”陳繼壯說。

　　“活力更強、負債更低、盈利更高
、員工更幸福。”談及對混改後本鋼的期待
，陳繼壯無限憧憬。

　　“2020年是充滿挑戰的一年，也是充滿機遇的一年。雖然新冠肺炎疫情給我國經濟社會發展帶來了一定程度的影響，但是我國經濟穩中向好

、長期向好的基本趨勢沒有改變
，這為鋼鐵行業健康發展提供了基礎。”麵對挑戰，陳繼壯信心滿懷。

　　全麵貫徹新發展理念
，深化供給側結構性改革，推進鋼鐵行業高質量發展……一張高質量發展的“考卷”徐徐展開。麵對這張充滿挑戰的“考卷”，陳繼壯的心中已經有了“答案”：“培育世界一流企業
，是一個動態的過程，如逆水行舟不進則退。本鋼的企業改革不會停步也不會減速，將繼續‘深’處落筆，‘穩’字當頭，以奮進的姿態精心作答，努力交出一份高質量發展的高分答卷，開啟百年老企脫胎換骨、闖關逐夢的嶄新征程！”