圖為錢剛

　　錢剛肯定了委員會的工作。他表示
，委員會2021年在鋼協黨委的正確領導下，在廣大會員企業和各位委員的大力支持和共同努力下，堅持以服務會員企業為宗旨，本著搭建平台、交流經驗、創新服務、務實有效的工作原則，在加強行業人才隊伍建設、提升行業人力資源數據統計分析、推動行業人力資源隊伍結構優化

、培養和提升職工隊伍整體素質和能力、評價和推薦行業先進人才、引領和帶動人力資源高質量發展等方麵做了大量富有成效的工作，為行業人才隊伍建設
、人力資本競爭力提升、企業對標挖潛、促進轉型升級等發揮了突出作用。

　　隨後
，他詳細介紹了行業人力資源建設與發展的情況，以及委員會為促進行業人力資源開發所采取的措施與成效。

　　行業人力資本高質量發展態勢已經形成

　　今年初以來，鋼鐵行業積極應對國內外需求形勢變化
，努力克服原燃材料價格高位運行、“雙碳”環(huan)保(bao)壓(ya)力(li)上(shang)升(sheng)等(deng)困(kun)難(nan)，前(qian)三(san)季(ji)度(du)總(zong)體(ti)運(yun)行(xing)態(tai)勢(shi)良(liang)好(hao)，為(wei)滿(man)足(zu)下(xia)遊(you)行(xing)業(ye)用(yong)鋼(gang)需(xu)求(qiu)和(he)保(bao)障(zhang)國(guo)民(min)經(jing)濟(ji)持(chi)續(xu)恢(hui)複(fu)做(zuo)出(chu)了(le)突(tu)出(chu)貢(gong)獻(xian)。據(ju)鋼(gang)協(xie)統(tong)計(ji)，前(qian)三(san)季(ji)度(du)會(hui)員(yuan)鋼(gang)鐵(tie)企(qi)業(ye)營(ying)業(ye)收(shou)入(ru)52998億元，同比增長42.52%；營業成本46942億元，同比增長39.65%
，成本增幅低於收入增幅2.87個百分點；實現利潤總額3193億元，同比增長1.23倍；平均銷售利潤率為6.03%
，同比上升2.18個百分點。

　　“womenkeyizihaodijiang，zaiquanxingyedegongtongnulixia

，jinnianwomenkefuleyiqing
，zaiquanmianwanchengchannengchanliangshuangkongrenwudetongshi，baozhanglegonggei，shixianletupo，qudelejiaorendejingyingyeji。”錢剛表示
，“十三五”期間鋼鐵行業人力資本競爭力顯著提升
，人力資源結構持續改善，綜合素質穩步提升，有力支撐了鋼鐵行業的高質量發展。

　　其具體表現為：全行業勞動生產率大幅提高，“十三五”期間鋼鐵行業職工總數減少18%，粗鋼產量增長32%
，全行業主業在崗實物勞動生產率年均增速達12%
，是“十二五”年均增速4%的3倍；“十三五”職工人均年工資從5.99萬元增長到2020年的10.12萬元，年均增速18%，是“十二五”人均年工資增速5%的3.6倍，扭轉了鋼鐵行業工資增幅多年低於社會平均工資增幅的趨勢；“十三五”期間職工年齡結構、崗位結構
、學曆結構均穩步改善，多項指標顯示鋼鐵行業人力資本高質量發展的態勢已經形成。

　　“數據的變化充分展現了鋼鐵行業“十三五”人力資源工作所取得的成績。這些成績的取得與行業人力資源工作者曆盡艱辛、默默奉獻、銳意進取、改革創新是密不可分的，是值得驕傲和自豪的。”錢剛充分肯定了人力資源工作者的貢獻。

　　“十四五”行業人力資源工作有了規劃指南

　　錢剛指出，在2020年初步征求主任委員單位意見的基礎上
，委員會組織行業專家力量編製完成了《“十四五”鋼鐵行業人力資源發展規劃指導意見》，並在今年10月召開的主任委員工作會議上向與會專家廣泛征求意見。委員代表對進一步完善行業人力資源發展規劃，加強行業“十四五”發展趨勢研究與分析，指導行業企業人才隊伍持續、穩定、高質量發展提出了富有建設性的意見，對指標體係的優化和部分指標指導值的設定提出了具體的想法和專業的建議。

　　經過近一年的製定
、修改
、完善，《鋼鐵行業“十四五”人力資源規劃指導意見》將正式發布。《指導意見》對引領行業“十四五”人才工作，進一步提高企業勞動生產率和人力資本競爭力，合理配置企業人才隊伍結構，統籌規劃和培養創新型科技人才、重點領域急需緊缺人才和高技能人才隊伍提出了目標和路徑，對新時期行業人才工作開好篇、布好局
、定好調有著重要的現實指導意義。

　　錢剛說
，希望各個企業和人力資源工作者，結合本企業實際，進一步細化、凝練
，形成本企業“十四五”人力資源規劃方案，指導企業人力資源工作開展，保障企業人力資本競爭力的提升。

　　鋼鐵行業人力資源數據統計指標是行業提高勞動生產率、企業間對標挖潛、人力資源結構優化的重要依據。據錢剛介紹，自2008年開展鋼鐵行業人力資源數據統計分析工作以來，委員會堅持每年發布《鋼鐵行業人力資源數據分析報告》，不bu斷duan提ti高gao鋼gang鐵tie行xing業ye年nian度du人ren力li資zi源yuan數shu據ju分fen析xi報bao告gao的de質zhi量liang和he水shui平ping，通tong過guo對dui企qi業ye關guan心xin的de關guan鍵jian指zhi標biao和he內nei容rong進jin行xing專zhuan項xiang研yan究jiu和he分fen析xi，為wei不bu同tong類lei型xing不bu同tong規gui模mo的de企qi業ye人ren力li資zi本ben競jing爭zheng力li對dui標biao提ti供gong數shu據ju支zhi撐cheng。

　　特(te)別(bie)是(shi)黨(dang)的(de)十(shi)八(ba)大(da)以(yi)來(lai)，為(wei)貫(guan)徹(che)落(luo)實(shi)國(guo)家(jia)供(gong)給(gei)側(ce)結(jie)構(gou)性(xing)改(gai)革(ge)決(jue)策(ce)部(bu)署(shu)，委(wei)員(yuan)會(hui)通(tong)過(guo)向(xiang)政(zheng)府(fu)和(he)科(ke)研(yan)機(ji)構(gou)提(ti)供(gong)行(xing)業(ye)量(liang)化(hua)數(shu)據(ju)和(he)調(tiao)研(yan)報(bao)告(gao)，向(xiang)會(hui)員(yuan)企(qi)業(ye)提(ti)供(gong)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)個(ge)性(xing)化(hua)報(bao)告(gao)等(deng)方(fang)式(shi)
，為(wei)企(qi)業(ye)改(gai)革(ge)和(he)決(jue)策(ce)提(ti)供(gong)了(le)科(ke)學(xue)依(yi)據(ju)，為(wei)政(zheng)府(fu)製(zhi)定(ding)鋼(gang)鐵(tie)企(qi)業(ye)在(zai)化(hua)解(jie)產(chan)能(neng)過(guo)程(cheng)中(zhong)做(zuo)好(hao)職(zhi)工(gong)安(an)置(zhi)分(fen)流(liu)、就業創業扶持、人(ren)員(yuan)結(jie)構(gou)優(you)化(hua)等(deng)工(gong)作(zuo)提(ti)供(gong)了(le)重(zhong)要(yao)的(de)支(zhi)撐(cheng)。人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)年(nian)報(bao)也(ye)受(shou)到(dao)越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)企(qi)業(ye)領(ling)導(dao)和(he)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)者(zhe)的(de)廣(guang)泛(fan)關(guan)注(zhu)和(he)高(gao)度(du)重(zhong)視(shi)
，參(can)加(jia)的(de)鋼(gang)鐵(tie)企(qi)業(ye)逐(zhu)年(nian)增(zeng)加(jia)，從(cong)最(zui)初(chu)的(de)76家增加到現在的100家。

　　根據企業的需求，2021年人力資源數據分析報告在原來的基礎上又增加了人員流動分析，並對部分地區企業人均工資情況、實物勞動生產率進行了深入對比，進一步挖掘數據背後有意義的信息。

　　同時，為進一步發揮人力資源大數據體係在企業決策中的積極作用和重要影響
，2019年委員會首次聯合美世谘詢合作優化了行業人力資源競爭力指數並在行業發布，受到企業高度關注。

　　有力承擔行業培訓重要職能

　　錢(qian)剛(gang)表(biao)示(shi)，行(xing)業(ye)培(pei)訓(xun)工(gong)作(zuo)一(yi)直(zhi)是(shi)委(wei)員(yuan)會(hui)服(fu)務(wu)會(hui)員(yuan)人(ren)才(cai)隊(dui)伍(wu)建(jian)設(she)的(de)重(zhong)要(yao)職(zhi)能(neng)。本(ben)著(zhe)為(wei)會(hui)員(yuan)企(qi)業(ye)提(ti)供(gong)優(you)質(zhi)服(fu)務(wu)的(de)宗(zong)旨(zhi)，在(zai)對(dui)企(qi)業(ye)廣(guang)泛(fan)調(tiao)研(yan)和(he)征(zheng)求(qiu)意(yi)見(jian)的(de)基(ji)礎(chu)上(shang),委員會將涉及企業管理類和冶金技術類的87項培訓課程列入行業2021年度培訓計劃，全年共舉辦行業各類公開課13期，為20餘家會員企業提供培訓谘詢服務
，為5家會員企業定製實施了21期送教上門的內訓課程，受訓人員近3萬人。

　　他介紹了具體的工作安排：一是通過積極爭取政府資源，加快行業創新型科技人才和急需緊缺人才的培養。委員會已成功向人社部申報“鋼鐵行業碳達峰與碳中和高級研修班”項目
，將免費為行業培訓低碳領域高級專業技術人員近70人(ren)。二(er)是(shi)積(ji)極(ji)發(fa)揮(hui)多(duo)方(fang)優(you)勢(shi)，不(bu)斷(duan)拓(tuo)展(zhan)培(pei)訓(xun)內(nei)容(rong)和(he)形(xing)式(shi)

，廣(guang)泛(fan)開(kai)展(zhan)行(xing)業(ye)精(jing)品(pin)公(gong)開(kai)課(ke)培(pei)訓(xun)項(xiang)目(mu)
，獲(huo)得(de)派(pai)送(song)企(qi)業(ye)的(de)高(gao)度(du)認(ren)可(ke)。三(san)是(shi)服(fu)務(wu)企(qi)業(ye)的(de)個(ge)性(xing)化(hua)需(xu)求(qiu)，加(jia)強(qiang)企(qi)業(ye)內(nei)訓(xun)
，降(jiang)低(di)企(qi)業(ye)培(pei)訓(xun)成(cheng)本(ben)。四(si)是(shi)利(li)用(yong)現(xian)代(dai)化(hua)手(shou)段(duan)，積(ji)極(ji)開(kai)展(zhan)行(xing)業(ye)遠(yuan)程(cheng)網(wang)絡(luo)教(jiao)育(yu)，涵(han)蓋(gai)了(le)當(dang)下(xia)行(xing)業(ye)熱(re)點(dian)問(wen)題(ti)、冶金管理與技術等方麵的課程，為企業提供多元化的培訓資源和服務。五是積極編製2022年度培訓計劃，整合行業內外先進企業
、高校、科研院所和社會各類平台資源
，已形成124項課程的年度培訓計劃。六是組織編寫《鋼鐵企業套保理論與案例》培訓教材，將為推動鋼鐵企業期貨人才隊伍建設奠定良好的基礎。

　　著力打造高技能人才隊伍

　　為推動行業高質量發展
，實施人才強企戰略，著力打造一支鋼鐵行業高技能人才隊伍，今年8月至10月，委員會成功舉辦了第四屆鋼鐵行業職業技能知識網絡競賽
，共計72jiadanweicansai
，chuangchulishixingao。wangluozhishijingsaihenhaodijifaleguangdazhigongxuexijinengzhishidereqing，duanlianlejinengrencaiduiwu，yongxianchudejishubajianrencai
，jiangduiqiyetishengjinengrencaizhengtisuzhi，qidaojijideshifanhetuidongzuoyong。

　　另外，委員會一直堅持多渠道促進企業技能人才隊伍素質提升。錢剛詳細介紹了這方麵的具體工作：一是組織開展《中華人民共和國職業分類大典》冶金部分修訂工作，現已通過人社部初評會。二是推動全國鋼鐵行業職業教育教學指導委員會工作。2021年鋼鐵行業職業教育專業簡介和專業教學標準修（製）訂是鋼鐵行指委的一項重要工作，將有力推動技能人才培養向滿足企業需求、滿足崗位需求的方向轉變。三是積極推進鋼鐵行業職業技能等級認定工作。根據企業意願

，共有78家企業和單位上報了鋼鐵行業職業技能等級認定分支機構申請。

　　積極做好優秀人才評選推優工作

　　yinianlai，weiyuanhuijijizuohaogangtiexingyeyouxiurencaituijianpingxuanbiaozhanggongzuo。zaiguojiarenshebuzuzhidedishiwujiezhonghuajinengdajiangxuanbahetuijiangongzuozhong，weiyuanhuituijiandebengangjituanluojiaquantongzhituoyingerchu，ronghuodishiwujiezhonghuajinengdajiang，tuijiandejiangyinxingchengteganghuo“國家技能人才培育突出貢獻單位”榮譽稱號，首鋼集團王濤榮獲“全國技術能手”稱號
，首鋼技師學院王文華獲“國家技能人才培育突出貢獻個人”稱號。

　　“鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)推(tui)薦(jian)的(de)中(zhong)華(hua)技(ji)能(neng)大(da)獎(jiang)等(deng)獎(jiang)項(xiang)已(yi)經(jing)連(lian)續(xu)四(si)屆(jie)成(cheng)功(gong)入(ru)圍(wei)並(bing)獲(huo)本(ben)項(xiang)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)最(zui)高(gao)獎(jiang)
，成(cheng)為(wei)眾(zhong)多(duo)行(xing)業(ye)的(de)佼(jiao)佼(jiao)者(zhe)，充(chong)分(fen)向(xiang)國(guo)家(jia)和(he)社(she)會(hui)展(zhan)現(xian)了(le)鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)的(de)能(neng)力(li)和(he)水(shui)平(ping)。”錢剛強調道。

　　委員會還積極通過推薦國家萬人計劃、千人計劃、五四青年獎章等國家級特殊人才項目
，激勵行業頂尖人才成長。2021年推薦的河鋼王新東、東大薑周華等榮獲傑出工程師獎。在本年度中華全國總工會“全國五一勞動獎章”評選工作中，推薦的首鋼集團趙滿祥榮獲“全國五一勞動獎章”。

　　為鼓勵更多一線工人進行崗位科技創新，冶金科學技術獎專門設立一線工人科技成果專業，本年度表彰5名一線技術工人，其中寶鋼股份梅鋼公司一線工人鄒世文《連鑄無人澆鋼技術開發與應用》項目榮獲冶金科技進步一等獎，為激勵一線工人發明創造搭建了平台、增添了動力。

　　“作zuo為wei人ren力li資zi源yuan工gong作zuo者zhe，我wo們men要yao繼ji續xu轉zhuan變bian觀guan念nian
，與yu時shi俱ju進jin
，苦ku練lian內nei功gong。人ren力li資zi源yuan與yu勞lao動dong保bao障zhang工gong作zuo委wei員yuan會hui要yao責ze無wu旁pang貸dai，再zai接jie再zai厲li，不bu斷duan總zong結jie經jing驗yan，創chuang新xin工gong作zuo機ji製zhi，提ti高gao服fu務wu手shou段duan，滿man足zu企qi業ye需xu求qiu，為wei鋼gang鐵tie脊ji梁liang新xin輝hui煌huang做zuo出chu新xin的de更geng大da成cheng績ji。”錢剛鼓勵大家道。