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　　共gong同tong富fu裕yu是shi社she會hui主zhu義yi的de本ben質zhi要yao求qiu

，是shi中zhong國guo式shi現xian代dai化hua的de重zhong要yao特te征zheng。學xue習xi中zhong央yang財cai經jing委wei員yuan會hui第di十shi次ci會hui議yi精jing神shen，中zhong國guo鋼gang鐵tie工gong業ye協xie會hui副fu會hui長chang，陝shan鋼gang黨dang委wei書shu記ji
、董事長、總經理楊海峰近日向《中國冶金報》通(tong)訊(xun)員(yuan)表(biao)示(shi)
，鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)是(shi)產(chan)業(ye)集(ji)中(zhong)度(du)較(jiao)高(gao)的(de)一(yi)個(ge)傳(chuan)統(tong)產(chan)業(ye)。近(jin)年(nian)來(lai)，鋼(gang)鐵(tie)企(qi)業(ye)的(de)發(fa)展(zhan)和(he)職(zhi)工(gong)的(de)收(shou)入(ru)都(dou)呈(cheng)現(xian)出(chu)較(jiao)大(da)的(de)增(zeng)長(chang)，但(dan)國(guo)企(qi)與(yu)民(min)企(qi)之(zhi)間(jian)、企業內部之間職工收入分配的不平衡
、不合理現象還比較突出，需要我們以更大的勇氣和智慧
，確保為幸福奮鬥的鋼鐵工人在共同富裕的道路上“一個也不能掉隊”。

圖為楊海峰（記者顧學超/攝）

　　做大“蛋糕”，zengqiangzhigongdehuodegan。juyanghaifengjieshao，yuxingyeneitongdengguimodegangtieqiyexiangbi，shangangzhigongdegongzishouruchangqichuyuzhongxiayoushuiping。jituanshangxiarenshidao，zhiyoutigaoqiyexiaoyicainengtigaozhigongshouru


，cainengjiangfazhanchengguogenghaodihuijiquantizhigong。yiruxuanguoqigaige“雙百行動”為契機
，陝鋼按照“125448”（1個願景

、2個方針、5大戰略
、4個統管、4大支撐
、8個相關多元產業）發展戰略，牢牢把握改革、發展兩條主線
，堅持“兩手抓”，實現了企業的持續盈利和競爭力穩步提升。“十三五”期間


，陝鋼職工工資總額增長了86.73%，職工人均收入增長了98.03%，職工薪酬待遇在當地更具市場競爭力
，極大地激發了廣大職工的工作熱情和幹事勁頭，職工的獲得感明顯增強。

圖為陝鋼集團漢鋼公司（陝鋼供圖）

　　建立“效益決定收入”的分配機製。“蛋糕”做大以後如何切分是關鍵。今年初
，楊海峰在陝鋼集團黨委擴大會上明確提出，2021年全集團要實現盈利水平排名回歸行業前30位、利潤20億元的奮鬥目標
，即“奮戰雙目標”
；指出“效益決定收入”是企業持續良性發展的生存密碼
；提出效益工資同利潤總額和行業競爭力排名雙掛鉤的鮮明導向，即“夯實雙掛鉤”；強調要高度重視維護基層一線職工利益
，嚴格落實工資總額分層分類考核、上層不得向下穿層的管理體係，即“嚴格四類層”
；最終形成幹部作為關鍵少數，薪酬績效大部分隨企業效益高低浮動，基層職工保持60%至80%degudinggongzi
，shaobufensuiqiyexiaoyifudongdefenpeijizhi。xiangguanbumenyiciweizhidaozhidinglexinchoujixiaogaigeshishifangan，bingzaiquanjituankaizhandaxuexidataolunhuodong，jinyibudongyuanquantiganbuzhigongbaliliangningjudao“奮戰雙目標”上來，把思想統一到“夯實雙掛鉤”上來，把導向定位到“嚴格四類層”上來，“工資是掙出來的”“市場化的業績決定市場化的薪酬”等理念更加深入人心，職工幹勁更足。今年前8個月，陝鋼利潤同比增長了187%。

圖為陝鋼集團龍鋼公司（陝鋼供圖）

　　保障職工收入穩定和福利提升。陝鋼在堅持職工收入增長與企業效益同步的同時，實行“三傾斜一保護”政策，即收入向核心管理、業務骨幹、高技能人才傾斜

，保護生產一線低收入者。對低收入職工的政策兜底效應得到進一步強化
，為構建和諧企業
、增強職工凝聚力和向心力奠定了堅實基礎。在職工工資正常收入之外，陝鋼還按照規定為職工繳納了社會保險
、住房公積金

、補充醫療，建立了企業年金，並持續加大職工關愛、福利與培訓力度，這些投入占到企業人工成本的31.71%。職工的福利保障體係不斷完善，幸福指數顯著上升。

　　共gong同tong富fu裕yu是shi人ren民min群qun眾zhong的de共gong同tong期qi盼pan，是shi黨dang在zai第di二er個ge百bai年nian宏hong偉wei篇pian章zhang開kai篇pian之zhi際ji做zuo出chu的de重zhong大da戰zhan略lve延yan展zhan。作zuo為wei陝shan晉jin川chuan甘gan建jian築zhu鋼gang企qi高gao峰feng論lun壇tan的de發fa起qi人ren，楊yang海hai峰feng呼hu籲xu相xiang關guan企qi業ye積ji極ji貫guan徹che中zhong央yang會hui議yi精jing神shen
，認ren真zhen落luo實shi新xin時shi期qi產chan業ye工gong人ren隊dui伍wu建jian設she改gai革ge要yao求qiu，持chi續xu提ti高gao職zhi工gong基ji本ben社she會hui保bao障zhang水shui平ping，保bao障zhang基ji層ceng職zhi工gong收shou入ru不bu低di於yu社she會hui平ping均jun工gong資zi。

　　就如何推動區域鋼企在實現鋼鐵工人共同富裕的目標上一起發力、形成示範效應和帶動作用

，楊海峰說：“讓所有陝晉川甘建築鋼企都按照相關政策為職工繳納‘五險二金’，可以作為推進共同富裕的一個開始。”