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記者 何惠平

　　1月29日，中國鋼鐵工業協會通過雲端發布了鋼鐵行業人力資本競爭力（組織效能）指zhi數shu，中zhong國guo鋼gang鐵tie工gong業ye協xie會hui黨dang委wei副fu書shu記ji薑jiang維wei做zuo了le指zhi數shu發fa布bu報bao告gao。該gai指zhi數shu的de發fa布bu對dui加jia強qiang鋼gang鐵tie行xing業ye人ren力li資zi源yuan管guan理li工gong作zuo具ju有you重zhong要yao的de指zhi導dao意yi義yi。近jin日ri
，《中國冶金報》記者就指數的編製、意義，指數所呈現的行業和企業人力資本競爭力的優勢
、不足，以及未來努力方向等問題對薑維進行了專訪。

　　《中國冶金報》記者：您介紹說，在鋼鐵行業人力資源工作者的共同努力下，曆經10yunianderenshilaozishujujilei，xianxingchenglexingyejiaoweiwanzhengderenshilaozishujutixi。name，yanfaguochengzhongzuidadenantishishenme？kefougeiwomenfenxiangyixianinzaiyanfaguochengzhongyinxiangzuishendeyijianshihuozuidadeganshou
？

　　薑維：自2008年以來，中國鋼鐵工業協會已連續12年(nian)進(jin)行(xing)人(ren)事(shi)勞(lao)資(zi)數(shu)據(ju)統(tong)計(ji)
，初(chu)步(bu)建(jian)立(li)起(qi)了(le)比(bi)較(jiao)完(wan)整(zheng)的(de)鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)數(shu)據(ju)體(ti)係(xi)，積(ji)累(lei)了(le)大(da)量(liang)的(de)數(shu)據(ju)資(zi)源(yuan)。如(ru)何(he)運(yun)用(yong)好(hao)這(zhe)些(xie)資(zi)源(yuan)
，如(ru)何(he)服(fu)務(wu)於(yu)鋼(gang)鐵(tie)企(qi)業(ye)提(ti)升(sheng)人(ren)力(li)資(zi)本(ben)競(jing)爭(zheng)力(li)，一(yi)直(zhi)是(shi)我(wo)們(men)思(si)考(kao)的(de)問(wen)題(ti)。為(wei)了(le)全(quan)麵(mian)評(ping)價(jia)企(qi)業(ye)的(de)人(ren)力(li)資(zi)本(ben)競(jing)爭(zheng)力(li)
，鋼(gang)協(xie)與(yu)美(mei)世(shi)中(zhong)國(guo)合(he)作(zuo)開(kai)發(fa)了(le)鋼(gang)鐵(tie)行(xing)業(ye)人(ren)力(li)資(zi)本(ben)競(jing)爭(zheng)力(li)（組織效能）指zhi數shu。它ta既ji反fan映ying了le鋼gang鐵tie企qi業ye人ren力li資zi本ben競jing爭zheng力li的de現xian狀zhuang，又you反fan映ying了le企qi業ye人ren力li資zi本ben競jing爭zheng力li的de發fa展zhan趨qu勢shi。指zhi數shu的de編bian製zhi經jing過guo了le大da量liang的de研yan討tao和he論lun證zheng，也ye吸xi收shou了le人ren力li資zi源yuan委wei員yuan會hui主zhu任ren委wei員yuan們men很hen多duo有you價jia值zhi的de建jian議yi，目mu的de就jiu是shi為wei了le能neng夠gou全quan麵mian客ke觀guan地di反fan映ying企qi業ye人ren力li資zi本ben競jing爭zheng力li。這zhe其qi中zhong最zui難nan的de就jiu是shi如ru何he做zuo到dao全quan麵mian客ke觀guan。為wei此ci，我wo們men分fen析xi了le12年來的鋼鐵行業人力資源統計數據的相關性
，從而對指標進行篩選、優化、賦值

；我(wo)們(men)與(yu)美(mei)世(shi)中(zhong)國(guo)合(he)作(zuo)調(tiao)研(yan)企(qi)業(ye)管(guan)理(li)效(xiao)能(neng)和(he)組(zu)織(zhi)活(huo)力(li)
，涵(han)蓋(gai)了(le)從(cong)企(qi)業(ye)高(gao)管(guan)到(dao)一(yi)線(xian)職(zhi)工(gong)各(ge)層(ceng)級(ji)工(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)的(de)現(xian)實(shi)感(gan)受(shou)和(he)活(huo)力(li)度(du)，從(cong)而(er)使(shi)鋼(gang)協(xie)發(fa)布(bu)的(de)指(zhi)數(shu)盡(jin)量(liang)做(zuo)到(dao)全(quan)麵(mian)客(ke)觀(guan)。

　　《中國冶金報》記者：能否請您對指數的構成再做進一步解析？該指數的發布，對提高行業人力資本競爭力的意義體現在哪些方麵？

　　薑維：人力資本競爭力（組織效能）指數對提升行業人力資本競爭力意義重大。首先是解決了單一指標不能代表企業整體競爭力的問題，任何一個指標（包括勞動生產率
、投資回報率等指標）都(dou)不(bu)能(neng)代(dai)表(biao)企(qi)業(ye)人(ren)力(li)資(zi)本(ben)競(jing)爭(zheng)力(li)，企(qi)業(ye)間(jian)的(de)指(zhi)標(biao)往(wang)往(wang)是(shi)你(ni)這(zhe)方(fang)麵(mian)好(hao)一(yi)些(xie)，他(ta)那(na)方(fang)麵(mian)好(hao)一(yi)些(xie)，但(dan)是(shi)到(dao)底(di)誰(shui)整(zheng)體(ti)表(biao)現(xian)更(geng)好(hao)無(wu)法(fa)直(zhi)接(jie)進(jin)行(xing)比(bi)較(jiao)，也(ye)不(bu)利(li)於(yu)企(qi)業(ye)間(jian)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)指(zhi)標(biao)的(de)對(dui)標(biao)找(zhao)差(cha)；其qi次ci是shi人ren力li資zi本ben競jing爭zheng力li既ji反fan映ying目mu前qian企qi業ye人ren力li資zi本ben競jing爭zheng力li的de狀zhuang況kuang，也ye反fan映ying今jin後hou的de發fa展zhan潛qian力li

，兩liang者zhe有you任ren何he一yi個ge是shi明ming顯xian弱ruo項xiang，企qi業ye的de指zhi數shu排pai名ming都dou不bu會hui靠kao前qian；再次是能夠診斷企業的差距在哪裏，為企業提供提高人力資本競爭力的解決方案。

　　《中國冶金報》記者：您在發布報告中介紹
，該指數由15個指標通過賦權求和而得。在這15gezhibiaozhong，naxiezhibiaoqidaoguanjianxingzuoyong？congzhexiezhibiaodebianhualaikan，gangtiexingyerenlizibenjingzhenglideyoushihebuzufenbieyounaxie？weilaitigaoxingyerenlizibenjingzhenglidezhelidianzainali？

　　薑維：renlizibenjingzhenglizhishudejichushixiangguanxingfenxi
，zhibiaoquanzhongshizaikaolvgaizhibiaoduiqiyejingyingxiaoyidexiangguanxingheyingxiangchengdudejichushang
，chongfenzonghexingyezhuanjiayijianhexingyetongshiguandianerxingchengde，xiangguanxingqiang
、影響程度大的就是權重高的指標。15個指標中權重最高的是實物勞動生產率，其次是產值勞動生產率。從行業內部比較看，人均培訓費、人事費用率、人均工資絕對值

、技術人員占比差距較大，技術工人占比和人均工資相對水平
、人均利稅較為集中（單項標準分平均值低，說明差距大；單項標準分平均值高，說明水平集中）。未來，行業人力資本競爭力提高應該堅持提高勞動效率（實物勞動生產率、產值勞動生產率），注重企業組織效能，補齊培訓投入和工資收入的短板
，加大對高端人才和技術人才的培養和引進力度。

　　《中國冶金報》記者：從此次發布的人力資本競爭力（組織效能）30強企業來看
，不同規模、不(bu)同(tong)所(suo)有(you)製(zhi)鋼(gang)鐵(tie)企(qi)業(ye)的(de)人(ren)事(shi)勞(lao)資(zi)工(gong)作(zuo)呈(cheng)現(xian)出(chu)哪(na)些(xie)特(te)點(dian)？產(chan)生(sheng)這(zhe)些(xie)特(te)點(dian)的(de)原(yuan)因(yin)有(you)哪(na)些(xie)
？比(bi)如(ru)，在(zai)人(ren)們(men)的(de)印(yin)象(xiang)中(zhong)，民(min)營(ying)企(qi)業(ye)的(de)人(ren)力(li)資(zi)本(ben)競(jing)爭(zheng)力(li)會(hui)強(qiang)於(yu)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)。但(dan)是(shi)在(zai)入(ru)選(xuan)的(de)30家企業中
，國有和國有控股企業仍占多數。能否請您通過指標對比

，對這些特點做出更深入的分析？

　　薑維：從30強企業構成情況來看
，國有企業占19家

，非國有企業占11家；大型企業占8家

，中型企業占11家

，小型企業占11家
；東部企業有22家
，中部企業有6家，西部企業有2家(jia)。整(zheng)體(ti)來(lai)看(kan)，人(ren)力(li)資(zi)本(ben)競(jing)爭(zheng)力(li)指(zhi)數(shu)體(ti)現(xian)出(chu)了(le)全(quan)麵(mian)客(ke)觀(guan)評(ping)價(jia)的(de)特(te)點(dian)
，就(jiu)像(xiang)民(min)營(ying)企(qi)業(ye)的(de)人(ren)力(li)資(zi)本(ben)競(jing)爭(zheng)力(li)會(hui)強(qiang)於(yu)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)隻(zhi)是(shi)人(ren)們(men)的(de)刻(ke)板(ban)印(yin)象(xiang)，綜(zong)合(he)指(zhi)標(biao)情(qing)況(kuang)體(ti)現(xian)出(chu)了(le)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)有(you)優(you)勢(shi)也(ye)有(you)劣(lie)勢(shi)，這(zhe)與(yu)這(zhe)些(xie)年(nian)國(guo)有(you)企(qi)業(ye)開(kai)展(zhan)深(shen)化(hua)改(gai)革(ge)、減員分流、大幅提高勞動生產率等艱辛工作是密不可分的。國有企業在職工學曆、技術工人占比、人均工資水平等方麵優勢明顯，非國有企業在人力資本投資回報率
、平均年齡、噸鋼人工成本、勞動分配率、人事費用率方麵有優勢，通過指數對標能有效診斷差距
、發現短板。這正是人力資本競爭力既體現當前又反映趨勢的具體表現
，像學曆結構
、技術工人占比、技術人員占比
、平均年齡這些通常不被重視的指標被發掘出來，體現了企業的發展潛力，揭示了企業的人力資本競爭力與人們印象不符的原因。

　　《中國冶金報》記者：鋼鐵行業人力資本競爭力（組織效能）指數，為行業和企業開展人力資本競爭力對標提供了解決方案。那麼，我們應該如何用好指數、加強人力資本對標
，助力鋼鐵行業和企業高質量發展
？

　　薑維：經過12年(nian)的(de)數(shu)據(ju)積(ji)累(lei)和(he)鋼(gang)協(xie)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)委(wei)員(yuan)會(hui)持(chi)續(xu)不(bu)斷(duan)開(kai)展(zhan)工(gong)作(zuo)，企(qi)業(ye)在(zai)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)指(zhi)標(biao)對(dui)標(biao)方(fang)麵(mian)已(yi)經(jing)邁(mai)出(chu)了(le)堅(jian)實(shi)的(de)步(bu)伐(fa)
，也(ye)在(zai)持(chi)續(xu)不(bu)斷(duan)地(di)開(kai)展(zhan)對(dui)標(biao)活(huo)動(dong)。鋼(gang)協(xie)發(fa)布(bu)的(de)人(ren)力(li)資(zi)本(ben)競(jing)爭(zheng)力(li)（組織效能）zhishu
，gengquanmiankeguandifanyingleqiyerenlizibenjingzhengshili
，zheshiyuyiwangdangezhibiaoduibiaozuidadebutong。qiyezaiyonghaozhishuduibiaodetongshi
，yeyaokeguanfenxizishenfenxiangzhishucunzaidechajuyijigezhibiaozhijiandelianxi。zaizhishufabuzhiqian，womenyezengkaolvguoshifoufabufenxiangzhishu
，jingguozonghefenxiyanpanhezhengqiuqiyeyijian

，tongshikaolvdaoshidiyicifabu，suoyimeiyoufabufenxiangzhishu。ruguoqiyeyoufenxiangzhishudexuqiu，keyilianxigangxierenliziyuanweiyuanhuiyouguanrenyuan
，womenhuiweiqiyetigongyiduiyifuwu，bangzhuqiyefenxichajuzainaer、如何提升競爭力。