“隻有把員工的冷暖時刻放在心上，才能彙聚起強大的力量，推動車間不斷向前發展。”煉鋼廠準備車間黨支部書記任海，是員工們從心底認可的貼心人。

　　暖心溝通，化解疑慮

　　2024年12月，重慶鋼鐵公司實施機構改革
，煉鋼廠鐵水作業區變為準備車間。這一變革帶來了業務、職能職責和人員的 “三變”。部bu分fen員yuan工gong不bu得de不bu離li開kai熟shu悉xi的de工gong作zuo崗gang位wei
，去qu迎ying接jie全quan新xin的de挑tiao戰zhan。新xin環huan境jing和he新xin崗gang位wei讓rang不bu少shao員yuan工gong滿man心xin疑yi惑huo，不bu理li解jie的de情qing緒xu在zai車che間jian悄qiao然ran蔓man延yan，這zhe無wu疑yi給gei正zheng常chang生sheng產chan帶dai來lai影ying響xiang。

　　任海敏銳地察覺到了這一情況，立刻開啟了“點對點、一對一、麵對麵”的談心模式。他像一位知心朋友，坐在員工身邊
，認真傾聽他們內心的想法
、需xu求qiu和he困kun惑huo，用yong溫wen暖nuan的de話hua語yu安an撫fu大da家jia不bu安an的de情qing緒xu。他ta耐nai心xin地di解jie釋shi崗gang位wei變bian動dong的de原yuan因yin和he目mu的de
，眼yan神shen中zhong滿man是shi真zhen誠cheng與yu關guan切qie。同tong時shi

，他ta毫hao不bu吝lin嗇se對dui員yuan工gong專zhuan業ye技ji能neng的de肯ken定ding
，鼓gu勵li員yuan工gong不bu斷duan提ti升sheng自zi己ji，多duo和he經jing驗yan豐feng富fu的de同tong事shi交jiao流liu學xue習xi
，去qu勇yong敢gan適shi應ying新xin崗gang位wei。

　　一位員工在和任海交流後感慨：“shujihewotanhuadeshihou，rangwoganjiaotebieqinqie，yehaowubaoliudishuochulexinlihua。xinlidekunhuojiekaile，yeganshoudaolezuzhiduiwodexinrenheguanhuai。daolexingangwei

，woyidinghuiquanliyifu，weichejianfazhanchuyifenli。”

　　提前謀劃
，攻克難題

　　2024年年底，煉鋼廠實施脫硫業務回歸工作
，時間緊迫

、任務艱巨。任海充分發揮黨建引領作用，提前介入，做足準備工作。

　　為確保脫硫生產平穩過渡

，從2024年6月起，他就精心安排，每個輪班抽調一名骨幹去學習脫硫工藝及操作，以加強對該區域的全天候管理。12月中旬
，接替人員陸續到位，考慮到人員年齡結構偏大的實際情況，他又發揮“傳幫帶” 作(zuo)用(yong)，組(zu)織(zhi)前(qian)期(qi)抽(chou)調(tiao)的(de)骨(gu)幹(gan)對(dui)新(xin)崗(gang)位(wei)人(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)強(qiang)化(hua)培(pei)訓(xun)。他(ta)和(he)骨(gu)幹(gan)一(yi)起(qi)在(zai)現(xian)場(chang)手(shou)把(ba)手(shou)教(jiao)學(xue)

，確(que)保(bao)新(xin)員(yuan)工(gong)在(zai)短(duan)時(shi)間(jian)內(nei)具(ju)備(bei)上(shang)崗(gang)操(cao)作(zuo)能(neng)力(li)，順(shun)利(li)完(wan)成(cheng)了(le)脫(tuo)硫(liu)業(ye)務(wu)回(hui)歸(gui)承(cheng)接(jie)。

　　renhaihaiqiantouzuzhijishugugangongketuoliujiaobanxitongsanchenwenti。tamenzengshechouchenguandao
，yongdiaoguashimianbumifengjiaobankuangjiazuixiaceng，yonggangbanmifengkuangjiadingbukongdong。jingguoyifannuli，jiaobankongdaliangmaohuidenantichenggongjiejue，huichenliangxiajiangyue90%。如今
，在任海的帶領下，準備車間正按計劃推進區域整體散排治理工作，全力朝著超低排 “創 A”標準邁進，充分展現了黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。

　　真心關懷
，實事暖心

　　任海始終帶著深厚的感情投入工作
，他常掛在嘴邊的一句話是：“員工的聲音就是我們工作的方向。”他時常沉到一線員工中間
，通過麵對麵交流
，及時了解員工的需求。不管是工作上的難題，還是生活裏的煩惱
，他都耐心傾聽、用心解答。對於青年員工，他結合自己的成長經曆，給予他們寶貴的建議。“有事直接找我，我辦公室的大門永遠為你們敞開。”他的這句話，員工們耳熟能詳。

　　當(dang)有(you)員(yuan)工(gong)因(yin)父(fu)親(qin)重(zhong)病(bing)麵(mian)臨(lin)工(gong)作(zuo)與(yu)家(jia)庭(ting)雙(shuang)重(zhong)壓(ya)力(li)時(shi)，任(ren)海(hai)第(di)一(yi)時(shi)間(jian)了(le)解(jie)情(qing)況(kuang)並(bing)協(xie)調(tiao)調(tiao)整(zheng)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)

，解(jie)員(yuan)工(gong)燃(ran)眉(mei)之(zhi)急(ji)。他(ta)還(hai)聯(lian)合(he)黨(dang)支(zhi)部(bu)和(he)工(gong)會(hui)，改(gai)善(shan)員(yuan)工(gong)辦(ban)公(gong)與(yu)休(xiu)息(xi)環(huan)境(jing)
，夏(xia)日(ri)送(song)清(qing)涼(liang)
、冬日送溫暖，讓員工真切感受到“企業如家”。

　　“要加強與員工的交流，做到員工訴求有人聽、困難有關注
、建議有反饋
，多做‘得人心
、暖人心、穩人心’的工作

，讓員工更好地融入重慶鋼鐵。”任海用實際行動詮釋了真正的人文關懷
，成為員工的貼心人。（盧娟）