2019年榮獲寶武集團“智能製造技術應用攻關工作室”稱號，2020年榮獲湖北省“職工（勞模、工匠）創新工作室”稱號。

　　鄧開明創新工作室成立以來

，始終堅守“精於工、匠於心
、品於行
、創於新”的工匠初心，緊緊圍繞技術創新、降本增效
、節能減排
、安全生產等主題，堅持創新引領，弘揚工匠精神，培育了一批又一批專業水平過硬、勇於創新的優秀人才隊伍。2022年共獲得國家專利授權12個
，崗位創新成果直接為公司創效近700萬元。

紮根現場“幹起來”

　　以問題為導向，立足生產現場，著力解決生產中出現的急、難、險、重問題，已累計完成38個攻關項目。

　　2022年，工作室成員趙德濤負責煉鐵熱風爐供風穩定性提升攻關

，使入爐風壓波動值下降了75%，換爐時間縮短至10分鍾以內
，減少對換爐周期的影響。

　　成員餘軍針對寬厚板測厚儀故障率上升、精度下降的問題，開展測厚儀精度提升攻關，全年共減少生產誤時24個小時。

　　2023年3月
，在亞臨界發電二期項目調試階段，鄧開明組織成立二期發電儀控係統攻關小組，共提出整改意見99項，優化控製邏輯41條，實現自動控製率100%。

　　崗位創新“亮起來”

　　“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園。”工作室成員在創新的道路上百舸爭流，形成了良好的技術創新氛圍。2022年共獲得鄂鋼崗位創新成果二等獎3項，三等獎3項，優秀獎1項。

　　工作室負責人鄧開明設計出一種電力操作電源安裝櫃
，徹底解決了UPS（不間斷電源）更換電池時因接錯線路，造成電池短路，引發設備、人身安全事故的隱患。該成果獲得了中國寶武優秀崗位創新成果三等獎。

　　青(qing)年(nian)儀(yi)表(biao)技(ji)師(shi)江(jiang)波(bo)在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)發(fa)現(xian)數(shu)字(zi)式(shi)稱(cheng)重(zhong)模(mo)塊(kuai)在(zai)使(shi)用(yong)過(guo)程(cheng)中(zhong)出(chu)現(xian)計(ji)量(liang)數(shu)據(ju)波(bo)動(dong)頻(pin)繁(fan)的(de)問(wen)題(ti)，對(dui)生(sheng)產(chan)順(shun)行(xing)造(zao)成(cheng)一(yi)定(ding)的(de)影(ying)響(xiang)。他(ta)第(di)一(yi)時(shi)間(jian)找(zhao)來(lai)說(shuo)明(ming)書(shu)

，認(ren)真(zhen)鑽(zuan)研(yan)工(gong)作(zuo)原(yuan)理(li)
，並(bing)通(tong)過(guo)連(lian)續(xu)幾(ji)天(tian)“蹲點”設備運行狀態，把原立柱式承力結構改成鋼球式，使其穩定性得到大幅提升。該成果獲得了全國冶金行業崗位創新三等獎。

　　多維培訓“練起來”

　　工作室充分發揮技術骨幹作用，積極開展各類技能培訓和技術交流。劉國平

、陸雲重是剛參加工作不久的大學生，現場工作經驗不足
，鄧開明、餘軍主動與他們結對子
，將工作中積累的寶貴實踐經驗和總結提煉的“絕活妙招”傾囊相授，使他們的技術水平快速提升
，目前均已成長為能獨當一麵的青年骨幹。

　　師帶徒

，傳授“絕活妙招”

　　依托工作室電儀實訓平台資源，共組織開展了高、低壓供配電、電子技術、自動化控製係統等各類技能培訓442課時，累計培訓學員320人次。（朱凱）