2022年萍安鋼鐵管理人員下基層調研15000餘人次

　　把好事辦實、把實事辦好，萍安鋼鐵各級管理人員堅持下基層調研
，辦好各件“小事”，進一步增強了企業的凝聚力。

　　在2021年深入推進黨史學習教育中，萍安鋼鐵規範並建立了科職及以上管理人員下基層宣傳調研工作製度，黨群係統人員堅持每周下基層，傾聽員工心聲。2021年萍安鋼鐵各級管理人員共計下基層調研2197人次，為員工解決問題914個。2022年，萍安鋼鐵各級管理人員下基層調研15054人次
，為員工解答、解決問題3848個。

　　投資600萬元新建綜合樓

　　“新建綜合樓投資近600萬元，曆時242天
，員工在單位的工作和生活條件全麵升級！”看著眼前全新的綜合樓，萍安鋼鐵安源煉鐵廠副廠長秦火輪難掩內心的喜悅，為員工辦的這件實事總算落了地。

　　萍安鋼鐵安源煉鐵廠受生產特點影響，設備和員工崗位分布點多麵廣
，多年來，班組更衣室分散
、員工下班洗澡來回時間相對較長，廠綜合樓的設施也比較老舊。近年來
，隨著萍安鋼鐵對現場環境的不斷改善
，看到生產操作室和班組休息室的環境越來越好，員工希望廠綜合樓的環境也能夠得到改善。在基層與員工交流中，秦火輪了解到員工的訴求後，向萍安鋼鐵提交了廠綜合樓的改造申請。萍安鋼鐵把員工的事當成“大事”，決定為安源煉鐵廠新建一座綜合樓。

　　去年年底，安源煉鐵廠新建綜合樓全麵完工，占地麵積667平方米
，樓高三層
，按照“生活區+工作區”的定位，配備了更衣室、洗衣房、烘衣房、儲衣室，班組休息室、學習室
、黨建室及辦公室，冬季防寒、夏季降溫設施配套齊全。

　　“現在更衣和洗浴的條件非常好
，特別是洗衣房有全自動脫洗機和烘幹機

，還安排專人洗工作服
、縫補

，讓我們感受到了星級服務。”如今，每天進出綜合樓的員工都滿臉笑容。

　　技能等級自主認定落地讓員工享便利

　　萍安鋼鐵現有7400多名員工
，近年來約2000yumingyuangongbaomingcanjiaqiyeneibujinengdengjijianding，danshi
，tongguoqiyeneibugedengjijinengrencaijiandingqudedejinengdengjizhengshuzhizaiqiyeneibubeirenke。weimanzuyuangongdexuqiu，tongshituijinqiyerencaijinengpingjiagongzuo
，萍安鋼鐵經過不斷努力，嚴格認定標準，於2021年8月份成功獲批“國家職業技能等級認定資質”
，從此
，企業能夠自主開展高爐煉鐵工、粉礦燒結工等工種從初級工到高級技師不等的國家職業技能等級認定工作。

　　今年2月9日
，萍安鋼鐵首次開展的高級技師、技師職業技能等級自主認定工作全麵結束。此次共有10個工種134人參加，經過理論考試、實際操作考試和論文答辯三個環節
，最終24名員工通過職業技能等級認定，其中
，高級技師5人
、技師19人。

　　“參加工作20多年了，終於成為了一名高級技師。這次在企業內部通過考評，就獲得了國家認可的職業技能等級證書，非常給力，也非常方便。”萍安鋼鐵員工賀雲孫開心地說道。

　　“寵”新員工貼心解決住宿問題

　　2022年
，萍安鋼鐵物流運輸部也是馬不停蹄為員工辦實事。

　　2022年，因實施廠內運輸自營同步清潔運輸重大環保項目，萍安鋼鐵麵向社會招聘的272名司機陸續到位。在這批新員工中，有的不是萍鄉本地人
，有的居住在離市區較遠的地方，如何解決住宿問題成了他們的一件“煩心事”。在基層調研時，萍安鋼鐵物流運輸部詳細了解這批員工的居住地址
、家庭條件等情況。為了讓員工就近上班

，工作人員積極為他們“牽線搭橋”，就近合租住房
，有的班組長還將家裏閑置的廚房用品拿來給新員工使用。與此同時，考慮到司機
、汽車維修工的作業場地、作業時間、用餐時間不固定等特殊性，還完善了休息室、更衣室，添置了儲物櫃、冰箱，新建了廁所、浴室，讓員工隨時能吃上熱氣騰騰的飯菜，洗上舒適的熱水澡。

　　不僅如此
，夏天生產現場熱浪滾滾，單位就想辦法在生產一線安裝冷風機；操作室內溫度高，就在外牆加裝隔熱材料

，提高空調製冷效果；還為班組添置新冰櫃和製冷飲水機，冬天讓員工用上速熱水龍頭，並為有需求的班組送去洗衣機、烘幹機
、微波爐……

　　“了解員工的需求和困難，為員工辦實事

，就是我們到基層調研的課題。員工的合理需求
、實際困難我們都努力滿足
、努力解決。”萍安鋼鐵工會相關負責人說道。（李婀芬）