10月19日下午，寶武集團韶鋼鬆山舉行2022年三季度自主管理課題成果“質量與降本增效專題篇”發布會，韶關市質量協會專家武映梅、張琳
，中南鋼鐵黨委常委、韶鋼鬆山黨委副書記
、總裁賴曉敏，中南鋼鐵工會主席、韶鋼鬆山工會主席曠高峰，該公司工會
、財務部

、製造管理部


、運改部、人事部、安保部等單位主管質量

、全員對標找差降本增效勞動競賽工作的領導、專家
，各單元工會主席、自主管理活動主推人，今年在全國、省
、市優秀QC成果發布競賽中獲獎的課題小組骨幹，本季度自主管理課題小組發布成員等80多人分兩個會場參加發布會。

　　通過基層篩選、現場評審、優中選優
，來自煉鋼廠等6個單位的7項自主管理課題入圍了本次發布會。經過激烈角逐，煉鋼廠的《縮短56#行車座包時間》和煉鐵廠的《一種翻車機定位係統的研製》獲得本次發布會金獎，特軋廠的《降低棒一工序螺紋鋼打捆返包率》

、韶鋼工程的《一種提高智能設備利用率的方法》、煉鋼廠的《降低6號連鑄機鑄坯刮傷率》

、物流部的《研製一種安全防護型的電子開關板》、華欣環保的《提高轉底爐對煉鋼LT灰的處置量》獲得本次發布會銀獎。

　　武映梅、曠高峰對各項課題成果發布進行了集中點評

　　武映梅對韶鋼員工自主管理活動給予高度評價，認為走在省
、市、行業前列
，廣大員工通過這一平台，不斷發現問題
、解決問題、改(gai)進(jin)工(gong)作(zuo)
，積(ji)極(ji)創(chuang)新(xin)創(chuang)效(xiao)，促(cu)進(jin)了(le)企(qi)業(ye)更(geng)好(hao)發(fa)展(zhan)，同(tong)時(shi)員(yuan)工(gong)也(ye)得(de)到(dao)很(hen)好(hao)的(de)鍛(duan)煉(lian)和(he)成(cheng)長(chang)。本(ben)次(ci)發(fa)布(bu)會(hui)參(can)與(yu)麵(mian)廣(guang)，選(xuan)手(shou)準(zhun)備(bei)充(chong)分(fen)，整(zheng)體(ti)表(biao)現(xian)出(chu)色(se)。她(ta)對(dui)進(jin)一(yi)步(bu)運(yun)用(yong)好(hao)統(tong)計(ji)工(gong)具(ju)、梳理邏輯關係等提出改進建議。

　　曠高峰指出，韶鋼十年如一日
，紮實開展以合理化建議、自主管理課題攻關為核心內容的崗位創新創效活動，成效顯著
，充分說明了“堅持比創新更重要”。10月14日《工人日報》在報眼位置以《全員創新迎盛會》為題，宣傳推廣韶鋼深化職工創新創效活動的成功經驗。質量是企業的生命，成本決定企業的壽命。本次7項課題選題契合主題，與質量提升、降本增效緊密相關
，都是基層員工圍繞現場難點痛點開展團隊課題攻關，年化效益超過208萬元。感謝各級工會共同努力，搭建起了真正屬於一線員工展示才華、體現價值的舞台。對下一階段自主管理、員工創新工作，曠高峰提出三點要求：一是要回歸原點，讓員工創新價值最大化，通過中南鋼鐵平台，做好推廣應用
；二是根本的力量來自基層
，班組是企業最小細胞，要繼續做好班組長培養，讓基層班組長100%做到“三個清清楚楚”；三是要利用好自主管理創新平台，培養創新骨幹力量，培養更多人才，促進企業更好發展。

　　發布會對獲獎的7項自主管理課題和2022年全國

、省
、市優秀QC成果發表賽獲獎課題小組進行了表彰。

　　賴曉敏對受到表彰的團隊表示祝賀。他談了對韶鋼自主管理與職工創新的四點感受：一是難能可貴的堅持精神；二是員工的參與熱情很高；三是工作推進成效突出
；四是打造了一批優秀產業工人隊伍。賴曉敏強調，職工的參與熱情
、潛能發揮和創造活力是企業攻堅克難
、度過市場危機的根本力量。當前，鋼鐵市場步入寒冬
，各鋼鐵企業均麵臨嚴峻的經營形勢，公司亟需這種有價值、能創造價值的群眾性創新創效活動。對進一步深化職工創新創效活動，賴曉敏提出四點要求：一是始終堅持全心全意依靠工人階級的方針，堅定不移地推進職工創新創效活動；二是要找準自主管理活動和崗位創新活動的著力點，緊扣“810工程”等重點、難點，展示基層員工的風采，體現工會工作的價值；三是要充分發揮韶鋼鬆山在創新創效工作中領頭羊作用，發揮更大的協同價值；四是加快職工創新成果轉化，將成果轉化為價值，推動企業和員工共同成長。  （陳立新）