為推進高效化管理，優化人力資源結構，提升職工技能素質，提高勞動效率，5月5日至31日，江西新鋼公司數智化部三電維檢專業技術脫產培訓班正式開班，本次脫產培訓是該部破解人力資源瓶頸和創新培訓管理模式、提升職工技能的重要舉措。該培訓班從2017年開始至今連續6年持續開展，課程安排每年根據公司技術發展趨勢不斷改進。

　　近年來
，新鋼公司數智化部經過自然減員，將有40多名職工陸續退養，占現在崗人員的10%。在單位持續減員、不新增勞動力的前提下
，如何確保單位生產經營穩定運行，是數智化部當下的一道攻關課題。另外三電維檢工是數智化部的主要工種
，占該部職工總數的60%
，三電維檢技術掌握與否，決定能否保障公司大生產自動化設備的順行。

　　為破解這些難題
，近年來
，新鋼公司數智化部創新技術培訓模式
，開展脫產培訓

，今年的培訓班學員來自四個自動化作業區新近入職的15名大學生
，同時崗位職工結合個人需求
，通過個人申請、單位批準即可參培，已有76人次參與了不同課程的選課。“提高基層職工三電維檢理論知識及動手能力”是這次培訓管理突破的重點，培訓內容主要有機器人、消防係統、虛擬化軟件
、數據庫軟件等新課程，還有測量誤差
、儀表識圖、標準器具使用
、變送器、配電器等儀表基礎知識。為保證培訓效果，該部製定了培訓考勤規定
、管理製度、學xue員yuan培pei訓xun期qi間jian工gong資zi待dai遇yu及ji課ke程cheng安an排pai，部bu領ling導dao對dui老lao師shi和he學xue員yuan提ti出chu了le希xi望wang和he要yao求qiu。為wei提ti高gao學xue員yuan學xue習xi熱re情qing，此ci次ci培pei訓xun內nei容rong采cai取qu理li論lun與yu實shi踐jian結jie合he，圍wei繞rao崗gang位wei應ying知zhi應ying會hui等deng基ji礎chu知zhi識shi，利li用yong培pei訓xun中zhong心xin實作zuo平ping台tai資zi源yuan，側ce重zhong於yu提ti升sheng職zhi工gong崗gang位wei實shi踐jian動dong手shou能neng力li
，培pei訓xun中zhong還hai專zhuan門men安an排pai了le學xue員yuan到dao各ge單dan位wei的de生sheng產chan維wei護hu現xian場chang交jiao流liu學xue習xi，聽ting現xian場chang技ji術shu骨gu幹gan講jiang解jie工gong藝yi流liu程cheng，讓rang學xue員yuan能夠更好地掌握所學內容。為確保課題紀律，培訓班配備了2mingbanzhuren，fuzexueyuanrichangxuexiguanli
，guidingshangkeshijianxueyuanshoujiyilvshangjiao，meimenkechengdeshoukelaoshidouyaoduixueyuandeketangbijiheketangzuoyejinxingjianzhapigai，meizhoudui2～3項培訓內容進行一次實作考試，理論考試采取計算機統一機考，學習結束根據學員日常表現、學習成績等評出優秀學員予以獎勵。學員單項考試不及格，須參加下一批該不及格項的學習培訓，並參加單項補考，補考仍不合格，予以考核。

　　此次培訓該部在培訓時間及授課師資力量方麵都加大了力度，選派了三電維檢技術的高級工程師、高級技師和技術骨幹作為培訓班的老師，並實時跟蹤學員上課學習情況，進行培訓效果評估，為提高培訓質量和效果起到了有力保證。（嚴小斌 夏泳）