在新春佳節到來之際，車間班組的職工安全教育和疫情防控工作做得怎麼樣呢
？2月5日，江西新鋼公司自動化部工會組織職工代表祁敏
、黃凱和工會相關工作人員來到鐵前自動化車間焦化作業區
、zhacaizidonghuachejiansuanzhazuoyequduizhigonganquanjiaoyuheyiqingfangkonggongzuojinxingshicha，duishichafaxiandewenti，yaoqiuchejianbanzujishizhenggai
，quebaochunjiechangjiaqijianshengchananquanwushigu、疫情防控無感染。這是該部進一步推進企業民主管理的新常態。

　　為進一步拓寬職工代表參與企業民主管理、民min主zhu監jian督du的de渠qu道dao
，切qie實shi提ti高gao企qi業ye管guan理li工gong作zuo水shui平ping
，共gong同tong構gou建jian和he諧xie勞lao動dong關guan係xi
，促cu進jin企qi業ye持chi續xu健jian康kang發fa展zhan
，新xin鋼gang公gong司si自zi動dong化hua部bu結jie合he日ri常chang工gong作zuo，經jing常chang性xing開kai展zhan職zhi工gong代dai表biao視shi察cha活huo動dong
，拓tuo寬kuan企qi業ye民min主zhu管guan理li的de渠qu道dao。

　　新鋼公司部切實製定和完善企業民主管理的實施細則
，落實民主管理的崗位責任製和責任追究製；要保障職工群眾的知情權、參與權
、表達權、監督權，及時處理解決民主管理工作中出現的新情況、新問題；要將民主管理工作納入黨政工作內容，做到同安排、同檢查、同考核。該部在創新民主管理的基礎上
，又組織職工代表視察車間班組的“全員、全方位、全過程”降本創效攻關情況、zhigonganquanjiaoyuhexinguanfeiyanyiqingfangkongzhuanxianggongzuo。weijiaqiangjichuguanli
，zidonghuabugonghuihualedaliangdejingliduiyixilieguanlizhidujinxingxiudinghewanshan，bingzuzhixuexixuanguan，zhexiezhiduzhidinghou
，shitingliuzaizhishang、是掛在嘴上
、還是落實在行動上呢？為此該部組織職工代表對管理製度的落實情況進行視察
，他們采取“聽、看、查、問”的de方fang式shi進jin行xing了le巡xun視shi檢jian查zha。職zhi工gong代dai表biao來lai到dao車che間jian班ban組zu後hou，聽ting取qu車che間jian班ban組zu人ren員yuan對dui職zhi工gong安an全quan教jiao育yu和he新xin冠guan肺fei炎yan疫yi情qing防fang控kong專zhuan項xiang的de彙hui報bao


，然ran後hou對dui照zhao各ge項xiang工gong作zuo逐zhu項xiang檢jian查zha原yuan始shi記ji錄lu和he有you效xiao憑ping證zheng，對dui發fa現xian的de問wen題ti進jin行xing彙hui總zong，遞di交jiao視shi察cha小xiao組zu提ti出chu考kao核he意yi見jian，對dui查zha出chu的de問wen題ti
，要yao求qiu車che間jian班ban組zu及ji時shi整zheng改gai。本ben次ci職zhi工gong代dai表biao視shi察cha工gong作zuo，就jiu是shi來lai自zi各ge個ge車che間jian班ban組zu的de基ji層ceng職zhi工gong代dai表biao對dui車che間jian班ban組zu安an全quan教jiao育yu和he疫yi情qing防fang控kong工gong作zuo的de互hu相xiang“找茬”。

　　xinganggongsizidonghuabutongguokaizhanzhigongdaibiaoduigexianggongzuodeshicha，rangzhigongtongguogonghuidaibiaohezuzhiminzhucanyuqiyejingjihuodongheguanlihuodong，youliyucujinqiyejueceminzhu、利益關係公平公正和職工團結和諧
，避免搞“花架子”，把其融化到各項管理工作中，並把企業民主管理作為推動企業發展的助推器

，在涉及企業發展規劃、工作方案
、規章製度等重大決策出台前，要主動向職工亮“家底兒”
，廣泛征求職工的意見和建議
，得到了職工最廣泛的理解和支持，保證了各項決策的科學性


，積聚力量破解各種難題。（嚴小斌  陳浩）