近(jin)年(nian)來(lai)，方(fang)大(da)九(jiu)鋼(gang)堅(jian)持(chi)以(yi)員(yuan)工(gong)為(wei)中(zhong)心(xin)，把(ba)員(yuan)工(gong)當(dang)成(cheng)企(qi)業(ye)最(zui)寶(bao)貴(gui)的(de)資(zi)源(yuan)

，在(zai)充(chong)分(fen)調(tiao)動(dong)廣(guang)大(da)員(yuan)工(gong)積(ji)極(ji)性(xing)為(wei)企(qi)業(ye)創(chuang)效(xiao)同(tong)時(shi)，助(zhu)力(li)員(yuan)工(gong)成(cheng)長(chang)成(cheng)才(cai)，與(yu)員(yuan)工(gong)共(gong)享(xiang)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)成(cheng)果(guo)，全(quan)力(li)建(jian)設(she)和(he)諧(xie)鋼(gang)企(qi)。

加強員工素質建設 打造九鋼本土工匠

　　方大九鋼目前擁有近5800名員工。“人員雖多，但員工專業素質參差不齊
，尤其是專業技術型人才較為稀缺。”方大九鋼技術部門負責人說道。近些年來
，該公司生產單位常有因設備、工藝係統發生故障未能及時排除，從而影響到生產的現象發生。為此，全麵提升員工隊伍素質
、帶領廣大員工“哈下腰”立足本職崗位鑽研技術、打造企業本土工匠隊伍勢在必行。

　　——“走出去，請進來。”該公司積極與武漢大學、東北科技大學、北京科技大學、中zhong鋼gang集ji團tuan武wu漢han安an全quan環huan保bao研yan究jiu院yuan等deng科ke研yan院yuan校xiao建jian立li了le人ren才cai培pei養yang戰zhan略lve合he作zuo平ping台tai，一yi方fang麵mian邀yao請qing知zhi名ming高gao校xiao和he業ye界jie知zhi名ming專zhuan家jia開kai展zhan專zhuan題ti講jiang座zuo和he技ji術shu交jiao流liu
，提ti高gao員yuan工gong管guan理li技ji術shu和he業ye務wu素su養yang，另ling一yi方fang麵mian派pai出chu骨gu幹gan外wai出chu交jiao流liu

、考察
、參加技能提升班。與此同時
，充分將人才培養與企業發展實際和日新月異的網絡及微信融合起來，搭建多媒體學習交流平台。2017年6月份，企業與北京科技大學聯合培養博士後開題報告會在該公司成功舉辦
，北京科技大學杜辰偉博士題為《微合金鋼控製技術研究》的項目開題報告獲得專家組一致通過，標誌著該公司校企人才培養工作邁上新台階。

　　——“沉下去，帶出來。”針對企業一線員工綜合素質不高，遇到生產技術問題無法及時解決的情況，公司自2016年初開始推行科職以上幹部“哈下腰”下班組活動。在活動中
，廣大科職以上管理幹部深入車間
、班組與一線員工“麵對麵”交流
，“手把手”傳授崗位基礎知識、操作技能，為基層員工解決技術難題
，使得基層一線員工綜合技能得到有效提升，培養有能力、有擔當的企業技能人才，打造九鋼工匠隊伍。

提高員工福利待遇 共享企業發展成果

　　自2012niandifangdajituanzhongzuyilai，fangdajiugangshixianliannianyingli
，fashenglefantianfudidebianhua。zaiqudekuayueshifazhantongshi，qiyebuwangdangzhongyangtichudequanmianjianchengxiaokangshehuidemubiao
，yuguangdayuangonggongxiangfazhanchengguo，tuixingyirenweibendeqiyewenhua，yi“強激勵強約束”的管理手段，帶領廣大員工齊奔小康。2014年～2018年，方大九鋼員工收入實現了5連漲
，其中2018年員工人均年收入（不含中高層）突破15萬元。5年(nian)來(lai)，覆(fu)蓋(gai)員(yuan)工(gong)衣(yi)食(shi)住(zhu)行(xing)各(ge)方(fang)麵(mian)的(de)福(fu)利(li)關(guan)愛(ai)政(zheng)策(ce)，讓(rang)員(yuan)工(gong)切(qie)身(shen)感(gan)受(shou)到(dao)了(le)來(lai)自(zi)企(qi)業(ye)的(de)關(guan)愛(ai)
，推(tui)動(dong)了(le)員(yuan)工(gong)以(yi)企(qi)為(wei)家(jia)觀(guan)念(nian)的(de)轉(zhuan)變(bian)。與(yu)此(ci)同(tong)時(shi)，該(gai)公(gong)司(si)遵(zun)循(xun)市(shi)場(chang)化(hua)原(yuan)則(ze)，以(yi)業(ye)績(ji)結(jie)果(guo)、貢獻大小決定薪酬的高低，公司幹部
、員工收入與企業效益緊密掛鉤，全麵打破“官本位”分配思想和“大鍋飯”平均分配機製，強調多勞多得、少勞少得、bulaobude，shixingshangbufengding，shiyuangongshourukeyigaoguoganbu，xiyinliuzhurencai，jiliyuangongchuangxinchuangxiao。zaiduozhongzhengcedejilixia，gedanweifenfenyongxianchudujuyigedechuangxinzuofa。yiwuliuyunshubuweili，gaibumenyuangongzhudongdui碼(ma)頭(tou)浮(fu)吊(diao)主(zhu)副(fu)機(ji)控(kong)製(zhi)係(xi)統(tong)進(jin)行(xing)創(chuang)新(xin)升(sheng)級(ji)，將(jiang)控(kong)製(zhi)係(xi)統(tong)由(you)接(jie)觸(chu)器(qi)控(kong)製(zhi)改(gai)為(wei)調(tiao)壓(ya)調(tiao)速(su)控(kong)製(zhi)，在(zai)明(ming)顯(xian)減(jian)少(shao)控(kong)製(zhi)係(xi)統(tong)電(dian)氣(qi)故(gu)障(zhang)同(tong)時(shi)，每(mei)月(yue)還(hai)節(jie)約(yue)電(dian)氣(qi)元(yuan)件(jian)消(xiao)耗(hao)近(jin)2萬元。

　　“這樣做，激發了全體員工想辦法去把工作做好的積極性

，把全公司的智慧和潛力都發掘出來了。”該公司人力資源部一位負責人介紹說。

　　多措並舉
，盤活了企業生產，創造出了不菲的價值。2019年1～10月份

，方大九鋼實現銷售收入187.45億元，上繳稅金突破21億元。以員工為中心的企業文化，讓員工感受到了企業“大家”對員工“小家”的關懷與厚愛，員工則傾心建設企業這個“大家”，有力助推企業和諧穩定持續發展。（徐升）