太鋼曆來重視職工隊伍素質提升。改革開放初期
，就把開發智力
、培養人才作為提高企業素質的戰略重點來抓，明確提出，“沒有優秀的人才就沒有優質的鋼材”。1980年，太鋼舉辦首屆技能競賽，堅持每年舉辦一屆，到今年已經連續舉辦了40屆，是唯一連續40年開展技能競賽的鋼鐵企業。多年來，太鋼堅持傳統工種與新興工種並舉、主體工種與輔助工種同行的競賽模式，從生產主線工種競賽到財會、護理、5S管理員、檔案管理員競賽，從煉鐵、煉鋼、熱軋
、冷軋到鋼管、精密帶鋼等新建項目，從通用工種到礦山、電力、運輸、焦化、水處理等專業
，競賽工種從初期5個發展到現在每屆20多個。40年來，太鋼累計開展了800多個工種的競賽，100餘萬人次的職工在競技比賽中得到了鍛煉和提升，有8600多名職工通過競賽被鑒定為高級工及以上優秀人才。從技能競賽中產生全國五一勞動獎章2人、三晉工匠2人

、晉陽工匠24人

，全國技術能手19人、全國鋼鐵行業技術能手34人、三晉技術能手45人。在全國鋼鐵行業曆史上已經舉辦的七次職工技能大賽中
，太鋼始終保持團體前三名的優異成績。

　　曹誌福在講話中說，40年來

，太鋼堅持不懈地成功舉辦技能競賽，引領廣大職工崗位成才、創造價值，營造了職工學技術、zuanyewudenonghoufenwei
，weigongsichixuwenjianfazhantigongleqiangdadongli。jinhou，jiangjixubataigangzhongshijinengrencaipeiyangdehaochuantongfayangguangda，bajinengjingsaizhongxingzhiyouxiaodehaozuofachixutuixing，bahuodongzhongjileidejingyanhetihuiguangfanfenxiang，shijinengjingsaizaicujinzhishixing
、技能型、創新型勞動者大軍建設中發揮更大作用
，奮力推進新時代太鋼高質量發展。

　　原全保高度評價了太鋼開展技能競賽40年來取得的成就。他說，40年的堅守，凸顯了太鋼黨政的關懷與支持，展示了太鋼工會的積極作為。太鋼堅持把技能競賽開展40nian，bajinengjingsaizuoweigaojinengrencaiduiwujianshedezhongyaopingtai
，weitaigangtigongleyuanyuanbuduanderencaidongli，weizhigongduiwudakailekuaijiedejinshengtongdao。xiwangtaigangbaichigantougengjinyibu，jiaqianggaosuzhizhigongduiwujianshe，jiakuaijishujinbu，zengqiangchuangxinnengli
，shixianxinshidaigangtiegongyegaozhiliangfazhan。

　　會上，裁判員代表、參賽選手代表分別進行了宣誓。開幕式結束後，公司領導對理論考試考場進行了巡視。