今年2月，在外交部藍廳山西推介會上，一幅精美的不鏽鋼剪紙作品驚豔全世界。這幅作品采用的正是太鋼集團研發的比紙還薄的“寬幅軟態不鏽鋼”。
作為不鏽鋼行業的領軍企業，太鋼集團近年來瞄準“高、精、尖、缺”，在毫厘之間下足“繡花功夫”，在最薄、最輕、最硬、最特殊的產品性能上展開競爭，把成為全球行業領軍者、創新領跑者作為高質量發展的目標。
目前，太鋼集團擁有以不鏽鋼為核心的係列專有技術、授權專利2700多件，其中發明專利772件，主持製定了我國不鏽鋼產業70%的國家標準，產品通過了係列國際標準認證，擁有向全球市場供貨的通行證。
太鋼集團“手撕鋼”立體倉庫
領跑行業 利潤屢創新高
據太鋼集團技術人員介紹，超薄不鏽鋼主要應用於航空航天、石油化工、汽車、電子、家電、計算機等領域，還可以為氫燃料電池乘用車、柔性太陽能光伏發電、海洋探測、新型鋰電池包覆外殼等高端精密製造業提供新型材料。由於工藝控製難度大，這種產品長期被日本、德國等國家壟斷。
目前國際市場上多為厚度0.05毫米的軟態不鏽鋼，而太鋼集團研發的這種“寬幅軟態不鏽鋼”厚度僅有0.02毫米，寬幅達到600毫米，由於能被人用手輕而易舉地撕碎，因此又名“手撕鋼”。目前該產品已實現批量生產，整體工藝屬於世界領先水平。
“手撕鋼”並非太鋼集團僅有的“利器”，同樣領先的還有碳纖維。這種材料廣泛應用於航空航天、軍工等領域。類似鉛筆頭大小的一小束，就含有1.2萬根碳纖維，每一根碳纖維的厚度僅有頭發絲的1/5，而強度卻是普通鋼鐵材料的10倍以上。
長期以來，由於其核心技術被少數國家封鎖和壟斷，國內相關材料需求常常陷入“無米下炊”的境地。麵對迫切需求，太鋼集團瞄準高端碳纖維這一轉型升級方向奮力“攻城拔寨”。
2013年底，太鋼鋼科碳材料有限公司與中科院山西煤化所強強聯手，僅用一年半時間就突破關鍵技術瓶頸，建成一條T800H聚丙烯腈碳纖維百噸級專線，工藝技術擁有完全自主知識產權，達到國際先進水平。
2014年4月，太鋼鋼科碳材料有限公司生產出了第一批合格的T800H碳纖維，產品技術質量指標達到國內領先、世界一流水平。2017年12月28日，這個公司千噸級高端碳纖維二期工程順利建成投產。
太鋼集團還研發出了一種叫磁軛鋼的鋼板，廣泛應用於水電工程領域，俗稱“水電鋼”。
在鋼鐵上，下繡花的功夫。從“手撕鋼”到碳纖維，再到“水電鋼”，在最薄、最輕、最硬、最特殊的產品性能上展開競爭，就是太鋼集團高質量發展的方向。高質量發展，也讓太鋼集團的年利潤從2016年的12.9億元增加到2017年的43億元，再到2018年的53億元，創下了10年來最高業績，名列全國鋼鐵行業前茅。
太鋼集團質檢人員在檢驗“筆尖鋼”鋼絲的質量情況
融入基因 沉下心創新
創新在太鋼集團具有深厚的曆史積澱。
新中國成立之初，太鋼就被國家定位於發展特殊鋼。20世紀50年代初期，太鋼先後生產出新中國第一爐不鏽鋼、第一塊熱軋矽鋼片、第一塊電磁純鐵。之後，太鋼始終把發展優質特殊鋼作為自己的發展方向，先後投產了中國第一套萬能爐卷軋機、第一套冷軋不鏽鋼成套設備、第一台不鏽鋼精煉爐、第一套立彎式特殊鋼板坯連鑄機等。正是依靠創新，太鋼成為中國特殊鋼特別是不鏽鋼產業發展的引領者和風向標。
在(zai)中(zhong)國(guo)鋼(gang)鐵(tie)大(da)規(gui)模(mo)快(kuai)速(su)發(fa)展(zhan)的(de)黃(huang)金(jin)時(shi)期(qi)，太(tai)鋼(gang)集(ji)團(tuan)也(ye)始(shi)終(zhong)把(ba)科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)放(fang)在(zai)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)的(de)第(di)一(yi)位(wei)，不(bu)刻(ke)意(yi)追(zhui)求(qiu)量(liang)的(de)擴(kuo)張(zhang)，鋼(gang)鐵(tie)生(sheng)產(chan)規(gui)模(mo)始(shi)終(zhong)控(kong)製(zhi)在(zai)1000萬噸左右。太鋼認為，1000萬噸鋼的生產規模，在行業不算大。如果這1000萬噸鋼都成為國家不可或缺、無可替代的精品，就極有價值，也能夠從根本上彌補太鋼地處內陸地區、物流等要素成本相對較高這一“天然”duanban。tongshi，taigangweijuzhongxinchengshi，zhoubianhuanjingrongliangjiaoxiao，lvsefazhanshiqiyeshengcundeqiantihefazhandejichu。yaoyingdeshengcunkongjianhefazhanweilai，zhiyoujianchizouchuangxinzhilu，yongshijiezuixianjindejishudazaodoushixinglvsegongchang，caikeyishixianhuanjingxiaoyi、經濟效益和社會效益的統一，才有可能有更大的發展。
創新發展是太鋼集團轉型升級、持續發展的必由之路。
近年來，隨著經濟發展進入新常態，鋼鐵行業長期積累的結構性、tizhixingmaodunriyituxian，gangtiexingyechengweiguojiahuajieguoshengchannengdezhongdianxingye。taigangrenshidao，gangtiechannengyanzhongguoshengshishishi，dangaoduanxuqiurengranhenwangsheng，xingyeqianjingrengranshifenguangkuo，youjingzhenglideqiyerengranyoujudadefazhankongjian。suizhezhongguozhuangbeizhizaoyedezhuanxingshengji，gangtiecailiaomianlinzhegengxinhuandaidezhongdajiyu。zuoweiguoyoudaxingguganqiye，taigangjituanyaozaizhechangxingyetaotaixingjingzhengzhongshengchu，bixushuliqiangliedechuangxinshimingganhedandangzerengan，bixujianchibuxiechuangxin，zhenzhengyikaochuangxinyinlingxinchangtai，yikaochuangxinmibuzhongguozhizaodeduanban，fahuichuangxinzhulijundeshifandaidongzuoyong，danghaochuangxinde“國家隊”。
目前，創新發展已經成為太鋼文化的基因和發展戰略的核心。太鋼不鏽冷軋廠連軋作業區班長牛國棟在崗位上經常強調創新。他說：“每天改變一點點，每天就會進步一點點。”太鋼集團相關負責人認為，近年來，太鋼成功研發“筆尖鋼”、高端碳纖維等一大批高精尖特產品集群，絕非偶然，是全體幹部職工始終不渝、持續創新的必然結果。
太鋼集團提出，實現新時代高質量發展，必須大力弘揚“聞新則喜、聞新則動、以新製勝”的創新理念，必須塑造“鼓勵創新、寬容失敗、反對守成”的創新文化，把創新融入一切工作始終，在創新上保持戰略定力，著力創新，沉下心來創新，矢誌不移創新。
深化改革 為創新提供驅動力
太(tai)鋼(gang)集(ji)團(tuan)對(dui)改(gai)革(ge)與(yu)創(chuang)新(xin)的(de)關(guan)係(xi)不(bu)斷(duan)深(shen)化(hua)認(ren)識(shi)和(he)實(shi)踐(jian)，明(ming)確(que)提(ti)出(chu)，改(gai)革(ge)也(ye)是(shi)創(chuang)新(xin)，改(gai)革(ge)要(yao)為(wei)創(chuang)新(xin)提(ti)供(gong)驅(qu)動(dong)力(li)。太(tai)鋼(gang)集(ji)團(tuan)堅(jian)持(chi)推(tui)進(jin)以(yi)市(shi)場(chang)為(wei)導(dao)向(xiang)、以創造價值為中心的管理機製和流程變革，撬動內部和外部的活力杠杆，加快由生產經營型向價值經營型轉變。
堅定戰略方向，加大科技創新投入力度。發展戰略具有全局性、長期性和方向性，是一個企業及其所有員工的行動指南。2000年，麵對原燃料漲價和內部資金嚴重不足的嚴峻形勢，太鋼集團曾麵臨這樣的選擇——是發展普鋼還是發展特鋼，是上規模還是上品種？經過認真分析和研究，太鋼集團確立了“建設全球最具競爭力不鏽鋼”的de戰zhan略lve目mu標biao，明ming確que走zou專zhuan業ye化hua發fa展zhan的de路lu子zi，在zai普pu鋼gang與yu特te鋼gang之zhi間jian選xuan擇ze發fa展zhan特te鋼gang，在zai特te鋼gang中zhong，集ji中zhong力li量liang發fa展zhan不bu鏽xiu鋼gang。圍wei繞rao企qi業ye發fa展zhan戰zhan略lve目mu標biao，太tai鋼gang集ji團tuan持chi續xu加jia大da創chuang新xin投tou入ru：每年研發費用占銷售額的比例始終保持在5%左右，每年在預算中安排3000萬元資金，重獎有突出貢獻的優秀創新人才和創新團隊；先後與國內外40多所高等院校、科研院所建立技術創新戰略聯盟，建成14個產學研聯合實驗室；先後建成了國家級理化實驗室、博士後工作站、16個科研實驗室，目前已經形成了先進不鏽鋼材料國家重點實驗室、山西省不鏽鋼工程技術研究中心、山西省鐵道車輛用鋼工程技術研究中心、山西省碳纖維暨複合材料工程技術研究中心等創新平台，為引導行業技術發展提供了重要支撐。
完善體製機製，激發科技創新的動力活力。圍繞重大工藝技術和質量問題，太鋼集團在全公司推行課題首席負責人公開競聘、命題承包、按效取酬等措施，並明確提出，鼓勵科研人員大膽探索、主動創新，對研發損失不作績效考核；打破條塊分割，圍繞重大項目和重點品種開發，實行SBU（戰略經營單位）管理體製，每年組建數十個由生產、營銷、科研人員組成的跨部門團隊，進行重點品種研發和重大項目攻關。同時，推行由營銷經理和技術服務經理組成的“雙經理製”新型營銷團隊，加速構建起以市場為導向的“產學研用”戰略經營機製，由為用戶“提供產品”向“提供一攬子解決方案”轉變，由材料生產商向材料服務商轉變。
緊(jin)盯(ding)前(qian)沿(yan)需(xu)求(qiu)，推(tui)動(dong)科(ke)技(ji)創(chuang)新(xin)成(cheng)果(guo)轉(zhuan)化(hua)應(ying)用(yong)。太(tai)鋼(gang)集(ji)團(tuan)充(chong)分(fen)利(li)用(yong)世(shi)界(jie)不(bu)鏽(xiu)鋼(gang)工(gong)藝(yi)技(ji)術(shu)裝(zhuang)備(bei)發(fa)展(zhan)新(xin)成(cheng)果(guo)，自(zi)主(zhu)集(ji)成(cheng)，實(shi)施(shi)了(le)兩(liang)輪(lun)大(da)的(de)不(bu)鏽(xiu)鋼(gang)改(gai)造(zao)和(he)建(jian)設(she)項(xiang)目(mu)，實(shi)現(xian)了(le)工(gong)藝(yi)技(ji)術(shu)裝(zhuang)備(bei)的(de)大(da)型(xing)化(hua)、現代化、集約化和高效化。太鋼集團還先後承擔54項“863計劃”“973計劃”“科技支撐計劃”等國家及省市科研項目，先後獲得國家科技進步獎15項，擁有以不鏽鋼為核心的係列專有技術，授權專利2757件，其中發明772件，主持製定了涵蓋國內不鏽鋼產量70%的國家和行業標準，加大力度研發國家建設急需、能替代進口、支撐下遊產業轉型升級的高端產品，形成了以不鏽鋼為核心，包括冷軋矽鋼、鐵路用鋼、高強韌鋼的高效、節能、長壽產品集群。
加大激勵 培養人才
人是創新的主體和活力源泉。為打開各類人才成長通道，太鋼集團持續實施“培養50名優秀管理人才、100名優秀科技人才、500名優秀操作人才”的“515人才戰略”，出台了《2014-2020年高技能人才規劃戰略》，堅持按貢獻參與分配，推動各類人才脫穎而出、快速成長。
加大對創新人才的激勵力度。太鋼集團創建了以價值為導向的重大課題命題承包製，讓科技人員自由組合、自主選題、按貢獻參與分配，上不封頂；實行即時激勵，項目攻關成功一個、獎(jiang)勵(li)一(yi)個(ge)，讓(rang)優(you)秀(xiu)科(ke)技(ji)人(ren)才(cai)沉(chen)下(xia)心(xin)來(lai)搞(gao)課(ke)題(ti)，靜(jing)下(xia)心(xin)來(lai)攻(gong)難(nan)關(guan)，為(wei)科(ke)技(ji)人(ren)才(cai)成(cheng)長(chang)開(kai)辟(pi)了(le)新(xin)的(de)空(kong)間(jian)和(he)渠(qu)道(dao)。太(tai)鋼(gang)集(ji)團(tuan)還(hai)在(zai)全(quan)公(gong)司(si)關(guan)鍵(jian)領(ling)域(yu)推(tui)行(xing)首(shou)席(xi)工(gong)程(cheng)師(shi)製(zhi)，堅(jian)持(chi)每(mei)年(nian)一(yi)評(ping)審(shen)，動(dong)態(tai)調(tiao)整(zheng)，首(shou)席(xi)工(gong)程(cheng)師(shi)（技師）享受科級或副處級待遇，讓貢獻與收入相稱。目前，全公司已經形成了90多人組成的首席工程師（技師）隊伍，在各自領域發揮著至關重要的作用。太鋼集團堅持每年召開科技表彰大會，對重大科研成果和科研攻關團隊、科技標兵進行隆重表彰，給予重獎激勵，增強了科技人員的成就感和獲得感。除了調動創新人才、一線工人的積極性，太鋼集團還在各層級領導幹部中弘揚企業家精神，力爭使他們成為創新要素的整合者、創新活動的組織者和推動者。
加大對創新人才的培養力度。太鋼集團堅持通過全員崗位練兵、技術比武等各種形式的培訓，全麵提升職工素質。在積極開展“技能登高、素質提升”主題競賽的基礎上，太鋼集團持續推進職工創新工作室活動，廣泛開展推廣先進適用技術以及科技谘詢、技術診斷、導師帶徒等活動，為職工崗位創新搭建平台，形成了多層次、開放式、全覆蓋的全員創新體係。目前，太鋼集團職工創新工作室達到30多個，實現了在主線單位的全覆蓋，形成了一支以技術領軍人物為龍頭，技術骨幹、一線技術職工參與共同攻關的強大職工創新團隊。太鋼集團還常年開展青年創新創效活動，青年職工隻要在企業工藝、設備、質量、安全、jienengjianghaodengfangmianyudaonanti，junkekaizhanxiangmushenbao，jinggongsiqingnianchuangxinchuangxiaozuweihuibangongshishenpihoukezhengshilixiang。rujin，taigangjituanyongyouyizhongguogongchengyuanyuanshiwangyideweidaibiaodelaoyibeiyouxiukejirencai，yiquanguolaodongmofan、鐵路用鋼首席研究員王玉玲，“中國青年科技獎”獲得者、不鏽鋼行業領軍人才李國平為代表的中青年優秀科技人才，以“中國青年五四獎章”獲得者、黨的十八大和十九大代表、軋鋼工牛國棟，中華技能大獎、全國五一勞動獎章和全國技術能手獲得者、煉鋼工呂濤為代表的高技能操作人才，他們已成為太鋼開展科技創新的骨幹力量，梯級創新型人才隊伍已經形成。
加大全員綜合素質提升力度。自2013年(nian)起(qi)，太(tai)鋼(gang)集(ji)團(tuan)引(yin)入(ru)國(guo)際(ji)知(zhi)名(ming)谘(zi)詢(xun)公(gong)司(si)敬(jing)業(ye)度(du)評(ping)估(gu)管(guan)理(li)工(gong)具(ju)，開(kai)展(zhan)全(quan)員(yuan)敬(jing)業(ye)度(du)評(ping)估(gu)，多(duo)維(wei)度(du)對(dui)影(ying)響(xiang)職(zhi)工(gong)敬(jing)業(ye)度(du)提(ti)升(sheng)的(de)關(guan)鍵(jian)驅(qu)動(dong)因(yin)素(su)進(jin)行(xing)量(liang)化(hua)分(fen)析(xi)，找(zhao)準(zhun)短(duan)板(ban)，持(chi)續(xu)改(gai)進(jin)。五(wu)年(nian)來(lai)，全(quan)員(yuan)敬(jing)業(ye)度(du)提(ti)高(gao)了(le)20個百分點。太鋼集團還在國內率先開展全員操作崗位技能測評，形成了具有太鋼自身特點的職工技能評價體係，全員技能提升更加直接、有效。太鋼集團已連續30多duo年nian開kai展zhan職zhi工gong技ji術shu比bi武wu活huo動dong，技ji術shu比bi武wu成cheng績ji與yu職zhi工gong技ji術shu等deng級ji鑒jian定ding掛gua鉤gou，技ji術shu比bi武wu全quan過guo程cheng由you技ji能neng鑒jian定ding考kao評ping員yuan監jian督du，比bi武wu成cheng績ji可ke作zuo為wei技ji能neng鑒jian定ding成cheng績ji，對dui於yu當dang屆jie和he連lian續xu兩liang屆jie、三san屆jie獲huo得de狀zhuang元yuan稱cheng號hao的de，太tai鋼gang集ji團tuan還hai分fen別bie給gei予yu一yi次ci性xing獎jiang勵li。在zai全quan國guo鋼gang鐵tie行xing業ye職zhi工gong技ji能neng大da賽sai中zhong，太tai鋼gang集ji團tuan連lian續xu獲huo得de優you異yi成cheng績ji，贏ying得de了le同tong行xing的de稱cheng讚zan，也ye體ti現xian了le太tai鋼gang全quan員yuan素su質zhi提ti升sheng的de豐feng碩shuo成cheng果guo。“人人都要創新，人人皆可創新”的新風尚正在太鋼形成，而這正是太鋼高質量發展的不竭動力源。
