以考核激勵為導向，激發全員熱情。工gong作zuo中zhong，該gai公gong司si及ji時shi調tiao整zheng內nei部bu績ji效xiao考kao核he
，倡chang導dao員yuan工gong立li足zu崗gang位wei實shi踐jian，深shen挖wa內nei部bu潛qian力li，促cu進jin節jie能neng降jiang耗hao
，持chi續xu助zhu力li追zhui趕gan超chao越yue，優you化hua廢fei鋼gang配pei鬥dou管guan理li辦ban法fa，明ming確que各ge級ji責ze任ren，形xing成cheng各ge司si其qi職zhi、各盡其責的良好氛圍

；同時還修訂完善了《勞動競賽獎勵分配辦法》《關鍵崗位管理人員績效考核辦法》等規章製度，設置作業標準、技術標準和獎勵標準，激勵員工更好地服務生產、創新工作。

　　以生產需求為核心
，穩定供應質量。該公司聚焦廢鋼質量，不斷優化鋼鐵料消耗指標，並結合煉鐵、煉鋼工序生產要求
，分別製定出配加方式及配加標準；針對廢鋼配加中容易卡鬥、穩wen定ding性xing差cha等deng問wen題ti，先xian後hou對dui標biao先xian進jin企qi業ye，總zong結jie出chu更geng適shi合he公gong司si內nei部bu的de廢fei鋼gang供gong應ying標biao準zhun

，要yao求qiu從cong驗yan收shou和he使shi用yong等deng環huan節jie做zuo好hao監jian管guan，確que保bao生sheng產chan穩wen定ding順shun行xing。

　　以冶煉係統為載體，提升消化總量。在保證冶煉節奏、冶(ye)煉(lian)質(zhi)量(liang)及(ji)設(she)備(bei)運(yun)行(xing)周(zhou)期(qi)的(de)前(qian)提(ti)下(xia)
，大(da)力(li)推(tui)行(xing)全(quan)流(liu)程(cheng)廢(fei)鋼(gang)配(pei)加(jia)技(ji)術(shu)，縱(zong)向(xiang)遞(di)增(zeng)廢(fei)鋼(gang)消(xiao)耗(hao)量(liang)，提(ti)高(gao)節(jie)鐵(tie)增(zeng)鋼(gang)效(xiao)益(yi)。煉(lian)鐵(tie)工(gong)序(xu)根(gen)據(ju)現(xian)場(chang)生(sheng)產(chan)情(qing)況(kuang)，實(shi)施(shi)適(shi)當(dang)配(pei)加(jia)，以(yi)有(you)效(xiao)提(ti)高(gao)鐵(tie)水(shui)供(gong)應(ying)量(liang)，降(jiang)低(di)入(ru)爐(lu)焦(jiao)比(bi)等(deng)經(jing)濟(ji)技(ji)術(shu)指(zhi)標(biao)；煉鋼工序按照生產工藝要求，分別加入相應的廢鋼料型
，以降低鐵水單耗和鋼鐵料消耗，提高廢鋼收得率
，降低運費。

　　2019年

，龍鋼公司堅持向廢鋼要效益、為社會做貢獻

，持之以恒做好節鐵增鋼管理實踐，變廢為寶，全力推動降本增效、追趕超越向縱深發展。

　　據悉，1-8月份
，鐵水單耗同比降低約3.4%
，廢鋼消化能力同比提高30.5%。同時鋼鐵料消耗、入爐焦比等關鍵技術指標也取得大幅進步。