深入貫徹落實“以人為本”的管理理念
，進一步提升幹部職工健康保障水平
，近日，酒鋼集團公司正式啟動2025年幹部職工健康體檢工作。此次體檢計劃在全麵總結2024年健康管理工作經驗的基礎上

，通過整合醫療資源、優化服務流程、強化健康幹預等多項創新舉措，構建起覆蓋全員、精準高效的健康管理體係，充分彰顯企業對職工健康的深度關懷。

　　——科學規劃體檢項目，築牢健康預防屏障。

　　集團公司始終將疾病預防作為健康管理的首要任務，每年製定職工健康體檢計劃
，明確健康管理目標與實施路徑。2025年，在總結曆年體檢數據的基礎上

，進一步優化篩查體係
，重點圍繞心腦血管疾病、惡性腫瘤
、慢性病等高發健康風險，科學調整套餐設置。

　　針對普通職工群體，將原“眼部、耳鼻喉、口腔檢查”三個體檢套餐整合為“五官科疾病”綜合套餐，婦科相關檢查統一整合到“女職工綜合”套餐
，並取消泛化篩查的“亞健康”套餐，使資源配置更趨科學。同時，新增“頸部血管疾病”套餐
，用於頭頸部血管疾病早篩
，實現腦缺血
、腦卒中風險預警關口前移。值得關注的是，針對疾病檢出率較高的胃腸疾病，增加食管、胃腸疾病DNA甲基化檢測兩個套餐，為畏懼內鏡檢查的職工提供更多篩查選擇。

　　在檢查項目升級方麵，所有套餐均增設精神壓力分析模塊，實現心理健康動態監測。普通職工肺部篩查項目以胸部CTpingsaotidaichuantongxiongpian，keyixianzhutishengfeijiejiedengjibingdejianchulv。ciwai，getaocanjunyishaizhabingzhongweihexin，tichurongyujianzhaxiangmu，quebaoziyuanpeizhijingzhunhua。

　　——優化服務流程，打造“有溫度”的體檢體驗。

　　為提升職工體檢滿意度，酒鋼醫院健康管理中心將從環境設施、流程管理、服務質量三大維度全麵提升職工體檢體驗。

　　在環境改造方麵
，通過改善座椅舒適度、配置飲水機
、優化照明係統等措施，營造舒適候檢環境；在各檢查室張貼醒目的地標指引，避免職工因路線不熟耽誤時間。在流程優化方麵，推行“一站式”服(fu)務(wu)，每(mei)位(wei)職(zhi)工(gong)的(de)體(ti)檢(jian)單(dan)均(jun)單(dan)獨(du)印(yin)製(zhi)注(zhu)意(yi)事(shi)項(xiang)，標(biao)明(ming)檢(jian)查(zha)項(xiang)目(mu)順(shun)序(xu)，各(ge)環(huan)節(jie)銜(xian)接(jie)緊(jin)密(mi)，減(jian)少(shao)職(zhi)工(gong)排(pai)隊(dui)等(deng)候(hou)時(shi)間(jian)。在(zai)服(fu)務(wu)質(zhi)量(liang)提(ti)升(sheng)方(fang)麵(mian)
，所(suo)有(you)醫(yi)護(hu)人(ren)員(yuan)均(jun)通(tong)過(guo)專(zhuan)項(xiang)培(pei)訓(xun)考(kao)核(he)，重(zhong)點(dian)強(qiang)化(hua)服(fu)務(wu)意(yi)識(shi)與(yu)溝(gou)通(tong)技(ji)巧(qiao)，杜(du)絕(jue)體(ti)檢(jian)對(dui)象(xiang)區(qu)別(bie)對(dui)待(dai)、隨意開後門插隊、引導服務態度敷衍等現象，切實提升職工體檢體驗。

　　——構建“篩查—預警—幹預”閉環
，培育自主健康意識。

　　集團公司創新建立全周期健康管理機製，確保疾病早發現、早幹預、早治療。

　　weijizhiyujing
，jiuzhizhengfenduomiao。jiankangguanlizhongxinjiangjinyibujianliwanshanweijizhiyuzhongdajibingbaogaozhidu，zhenduitijianguochengzhongfaxiandeweijizhiyuzhongdajibingrenyuan
，diyishijianzuohaodengjibingtongzhibenrenfuzhajiuzhen
，tongshikaitongduoxuekehezuo、快速聯動的救治綠色通道
，確保突發疾病幹部職工在第一時間得到救治。

　　電子檔案+動(dong)態(tai)跟(gen)蹤(zong)

，健(jian)康(kang)管(guan)理(li)無(wu)死(si)角(jiao)。健(jian)康(kang)管(guan)理(li)中(zhong)心(xin)將(jiang)為(wei)每(mei)位(wei)職(zhi)工(gong)建(jian)立(li)個(ge)人(ren)電(dian)子(zi)健(jian)康(kang)檔(dang)案(an)，依(yi)托(tuo)大(da)數(shu)據(ju)分(fen)析(xi)，生(sheng)成(cheng)個(ge)性(xing)化(hua)健(jian)康(kang)評(ping)估(gu)報(bao)告(gao)
，並(bing)對(dui)關(guan)鍵(jian)指(zhi)標(biao)異(yi)常(chang)者(zhe)實(shi)施(shi)動(dong)態(tai)跟(gen)蹤(zong)
，全(quan)麵(mian)掌(zhang)握(wo)幹(gan)部(bu)職(zhi)工(gong)健(jian)康(kang)狀(zhuang)況(kuang)。

　　此外，集團公司著力做好體檢“後半篇文章”，今年將定期麵向幹部職工開展健康宣講、急救培訓、心理輔導等健康指導服務工作，做好健康知識普及，提升職工健康意識。

　　以創建“健康企業”為目標，集團公司將多措並舉營造健康文化：各級工會

、團委策劃“健康達人”評選，通過樹立健康榜樣激發全員鍛煉熱情；黨組織通過談心談話機製及時疏導職工壓力
，建立矛盾糾紛預警化解機製，對重點人群一對一開展走訪慰問，守護好幹部職工身心健康；深入推進愛國衛生運動
，結合新媒體
、宣傳欄等載體普及健康知識
，建立衛生清潔長效機製，推動健康理念深入人心。

　　“職工健康是企業發展的基石。”集團公司人力資源部相關負責人表示
，將持續升級健康管理體係，讓每一位幹部職工感受到“家”的溫暖與守護。（殷藝 毛美鴿）