2024年，在酒鋼集團公司的引領下，東興鋁業公司深入推進產業工人隊伍建設改革
，持續完善製度機製，著力打造一支有理想守信念
、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質產業工人隊伍
，為公司高質量發展注入新活力、激發新動能。

　　該公司製定下發《關於2024年產業工人隊伍建設改革工作實施方案》

，各相關單位積極參與
，構建起黨委統一領導、多部門協同、基層單位發揮作用的工作格局，同時將產改工作納入黨建考核，督促各單位積極推進改革。全年4大類16項工作安排全部完成。

　　該(gai)公(gong)司(si)特(te)邀(yao)全(quan)國(guo)人(ren)大(da)代(dai)表(biao)杜(du)鈞(jun)及(ji)甘(gan)肅(su)鋼(gang)鐵(tie)職(zhi)業(ye)技(ji)術(shu)學(xue)院(yuan)教(jiao)師(shi)，分(fen)別(bie)作(zuo)兩(liang)會(hui)精(jing)神(shen)和(he)黨(dang)的(de)二(er)十(shi)屆(jie)三(san)中(zhong)全(quan)會(hui)精(jing)神(shen)宣(xuan)講(jiang)報(bao)告(gao)。公(gong)司(si)領(ling)導(dao)班(ban)子(zi)成(cheng)員(yuan)深(shen)入(ru)聯(lian)係(xi)點(dian)黨(dang)支(zhi)部(bu)，開(kai)展(zhan)集(ji)中(zhong)培(pei)訓(xun)1200餘人次。同時，加大產改宣傳，開設“東鋁榜樣”等專欄
，全年宣傳報道先模人物
、職工故事300餘篇；組織慶祝新中國成立75周年係列活動，如升旗儀式
、誦讀會等；落實“八五”普法規劃，開展6次法律法規普及運用法律服務，多措並舉推動公司產改工作水平整體提升。

　　2024年
，東興鋁業公司完成黨支部成立、撤銷和更名工作，指導23個黨支部完成補選、換屆。製定黨建工作重點任務清單，推進25項工作任務、115條具體措施。發揮公司黨委示範點引領作用，完善“1155”黨建工作體係。打造全省黨支部標準化觀摩交流基地
，開展黨建交流觀摩及聯建共建活動。確定25名兼職組織員，實施“三培養”工程
，發展黨員35名，組織黨員輪訓。創新建立 “黨員示範槽”等，規範創建“一區一崗兩隊”，黨員帶頭破解生產難題，征集合理化建議。開展主題黨日及評先樹優活動，公司黨委及多個黨支部獲表彰。

　　與此同時，修訂職位設置和聘任管理辦法，調整、提拔、交jiao流liu管guan理li技ji術shu人ren員yuan。推tui動dong領ling導dao與yu管guan理li技ji術shu人ren員yuan建jian立li聯lian係xi，與yu鋼gang鐵tie學xue院yuan聯lian合he成cheng立li訂ding單dan班ban。製zhi定ding人ren才cai培pei養yang方fang案an
，儲chu備bei管guan理li技ji術shu人ren員yuan，開kai展zhan專zhuan題ti培pei訓xun，推tui動dong人ren員yuan申shen報bao專zhuan業ye技ji術shu職zhi務wu。創chuang建jian工gong匠jiang
、勞模創新工作室，依托職工書屋打造溫馨驛站

，進一步暢通技能人才成長通道。

　　東興鋁業公司通過各類技術技能培訓活動帶領職工學習新知識，鑽研新技術，使用新方法

，實現能力學曆雙提升——

　　組織開展“提質增效 爭創一流”勞動競賽，實現競賽範圍全方位覆蓋，4.9萬人次參與。建立“勞動保護工作專家庫”，評選“安康杯”競賽優勝班組。舉辦安全知識競賽等活動
，開展“夏送清涼”。紮實開展評先樹優
，多名職工獲省、市及集團公司榮譽。組織班組長提素增效培訓，多個班組獲評優秀。舉辦職工技術運動會，眾多職工參與技能競賽，多人榮獲省“技術標兵”等稱號。

　　持續推進“我為群眾辦實事”實踐活動，辦成勞務工轉簽等300餘件實事。開展普惠職工服務活動
，為職工發放福利、定期走訪慰問困難職工，建立困難職工檔案動態管理。實現班組設施全覆蓋
，利用“職工小家”打造多功能空間
，開設“健康小屋”，舉辦榮休歡送會。發揮職工代表作用
，組織職工監督《集體合同》履行情況。

　　2025年，東興鋁業公司將以更強的決心
、更大的力度、更實的舉措，持續推進產改工作取得新進展、新成效、新突破，將產業工人隊伍建設改革向縱深推進。（楊麗娟 蘇峰）