為(wei)進(jin)一(yi)步(bu)落(luo)實(shi)寶(bao)武(wu)崗(gang)位(wei)創(chuang)新(xin)的(de)工(gong)作(zuo)要(yao)求(qiu)
，全(quan)麵(mian)推(tui)進(jin)職(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)創(chuang)新(xin)和(he)價(jia)值(zhi)創(chuang)造(zao)，今(jin)年(nian)初(chu)
，中(zhong)南(nan)鋼(gang)鐵(tie)鄂(e)城(cheng)鋼(gang)鐵(tie)全(quan)麵(mian)啟(qi)動(dong)全(quan)員(yuan)崗(gang)位(wei)創(chuang)新(xin)工(gong)作(zuo)

，廣(guang)大(da)基(ji)層(ceng)職(zhi)工(gong)熱(re)烈(lie)響(xiang)應(ying)，圍(wei)繞(rao)生(sheng)產(chan)經(jing)營(ying)重(zhong)點(dian)、熱點、難點問題積極獻計獻策。截至11月
，全公司共獻計16980多條，人均獻計5條，評選職工崗位創新成果120項
，可創造經濟價值4800多萬元
，實現創新 “井噴式”態勢。

　　寶武把崗位創新作為推進企業高質量發展的重要抓手，自2020年以來，將每年12月23日定為“全員創新日”；中南鋼鐵積極打造各基地職工創新工作室聯盟共建共融共進，鄂城鋼鐵貫徹相關要求
，全麵啟動全員崗位創新工作。

　　鄂城鋼鐵製定並下發《全員崗位創新實施辦法》
，建立健全員工崗位創新體係，深入開展“獻一計”活動，完善“獻計—采納—實施—評價”全流程高效運轉機製
，鼓勵和提高職工參與現場改善活動的積極性
、創造性，推動“獻計轉化為成果，成果固化為知識產權”，助力公司高質量發展。

　　從機製入手，成立全員崗位創新活動領導小組，由公司黨委、行政領導任組長，成員由相關部門負責人組成。成立全員崗位創新項目評審委員會，下設若幹專業評審小組
，負責立項
、審核

、跟蹤管理及創新成果的評審、獎勵
、推廣應用等。各單位（部門）建立職工全員崗位創新活動領導小組，為職工創新工作提供有力支撐。

　　為wei點dian燃ran職zhi工gong的de創chuang新xin熱re情qing

，鄂e城cheng鋼gang鐵tie加jia大da激ji勵li機ji製zhi並bing及ji時shi兌dui現xian創chuang新xin獎jiang勵li，按an月yue兌dui現xian職zhi工gong參can與yu獻xian計ji活huo動dong獎jiang勵li，按an季ji兌dui現xian崗gang位wei創chuang新xin成cheng果guo獎jiang勵li
，各ge單dan位wei同tong步bu給gei予yu相xiang應ying獎jiang勵li並bing宣xuan傳chuan典dian型xing
，讓rang職zhi工gong獲huo得de實shi實shi在zai在zai的de經jing濟ji收shou益yi和he精jing神shen激ji勵li，不bu斷duan增zeng強qiang職zhi工gong崗gang位wei創chuang新xin的de內nei生sheng動dong力li。在zai季ji度du生sheng產chan經jing營ying分fen析xi會hui上shang，增zeng加jia關guan於yu全quan員yuan崗gang位wei創chuang新xin工gong作zuo專zhuan項xiang議yi題ti，提ti高gao各ge單dan位wei的de認ren識shi，解jie決jue基ji層ceng發fa動dong不bu夠gou、積極性不高的問題。

　　如何讓一線職工想創新

、會創新，提高全員崗位創新的工作質量
？鄂城鋼鐵要求每個基層單位至少建立一個創新工作室，創新骨幹開展創新技術培訓

、業務交流，推廣普及先進的創新理念
、成果

，成為駐紮在基層的“創新輔導員”。

　　今年，獲得過多項專利授權的羅濤有了一個新身份——“創新輔導員”。“6月份，技師黃江華在火車旁對我說，汽笛的響聲會影響周邊生活區，他可以把汽笛改成電喇叭。”羅濤說
，“我聽後覺得可行，就鼓勵他盡快開始
，結果他隻用了一周時間就做出來了。”

　　congnayihou
，echenggangtiechangneihuochedeqidijiuhuanchengledianlaba

，shengyindaxiaokeyitiaokong
，zaoshengmingxianjianshao。luotaojianyihuangjianghuashenqingzhuanli
，huangjianghuaquerenweizhemegexiaowanyi，zenmekenengshouquanzhuanline
？danzailuotaodezhituhewenbenbangzhuxia，jinyonglesangeyueshijian，huangjianghuajiuchenggonghuodele“機車鳴笛智能控製係統”的專利授權。“好點子都出在基層，工人的動手能力一流
，隻是缺乏總結和寫作能力，我的工作就是輔助他們挖掘創新點
，整理創新成果。”羅濤說。

　　目前
，鄂城鋼鐵創建各類創新工作室共80個

，300餘名創新骨幹擔當“創新輔導員”
，成為職工“大膽”開展各類創新的有力支撐。

　　鄂城鋼鐵在“崗位”上做文章，鼓勵和發動職工立足崗位對標找差、獻計獻策
，圍繞生產經營改一切可改之處
、降一切可降成本。

　　職工主要通過“鄂鋼之家”公眾號的“獻一計”版塊獻計獻策，在手機端就可以操作，大大降低了提交創新想法的門檻。這給軋材廠自動化車間四班班長、維修電工高級技師唐巨佑這類“點子大王”提供了很好的平台，“有一天午休時，我用一個小時就給廠裏獻了八條計。”7月的“創新之星”唐巨佑說。

　　在工作中
，唐巨佑發現
，主要給預精軋
、精軋安全罩開啟提供動力源的高線精軋液壓站，24小(xiao)時(shi)電(dian)機(ji)都(dou)處(chu)於(yu)運(yun)行(xing)狀(zhuang)態(tai)，但(dan)正(zheng)常(chang)生(sheng)產(chan)時(shi)安(an)全(quan)罩(zhao)其(qi)實(shi)一(yi)直(zhi)都(dou)在(zai)關(guan)閉(bi)狀(zhuang)態(tai)
，需(xu)要(yao)開(kai)啟(qi)的(de)時(shi)間(jian)一(yi)天(tian)就(jiu)一(yi)個(ge)多(duo)小(xiao)時(shi)，這(zhe)樣(yang)就(jiu)會(hui)產(chan)生(sheng)不(bu)必(bi)要(yao)的(de)能(neng)源(yuan)浪(lang)費(fei)。唐(tang)巨(ju)佑(you)通(tong)過(guo)網(wang)絡(luo)通(tong)信(xin)改(gai)造(zao)，控(kong)製(zhi)電(dian)機(ji)自(zi)動(dong)啟(qi)動(dong)，僅(jin)這(zhe)一(yi)項(xiang)一(yi)年(nian)可(ke)節(jie)約(yue)電(dian)能(neng)20多萬元。另外，高線打包機在打包過程中時而會發生C型(xing)鉤(gou)與(yu)打(da)包(bao)機(ji)相(xiang)撞(zhuang)的(de)設(she)備(bei)事(shi)故(gu)，不(bu)僅(jin)影(ying)響(xiang)生(sheng)產(chan)
，還(hai)可(ke)能(neng)給(gei)正(zheng)在(zai)操(cao)作(zuo)的(de)人(ren)員(yuan)造(zao)成(cheng)安(an)全(quan)傷(shang)害(hai)。唐(tang)巨(ju)佑(you)發(fa)明(ming)了(le)一(yi)種(zhong)檢(jian)測(ce)對(dui)中(zhong)裝(zhuang)置(zhi)
，很(hen)好(hao)地(di)解(jie)決(jue)了(le)這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)，他(ta)又(you)把(ba)自(zi)己(ji)的(de)創(chuang)新(xin)成(cheng)果(guo)成(cheng)功(gong)申(shen)報(bao)了(le)專(zhuan)利(li)。

　　“以前我們的創新工作由技術部門牽頭，聚焦科技創新，小眾化、覆蓋麵窄。今年對標山東永鋒
，由黨群工會組織開展
，發動全員參與，鼓勵職工想點子，擴大了職工的參與度與覆蓋麵。”黨群工作部工會工作室主任陳文說。

　　鄂城鋼鐵專門設立了獎金
，技術類創新最高可獲兩萬元獎勵，管理類創新最高可獲五千元。截至目前，鄂城鋼鐵發送各類獎勵78萬元。從“小眾”到“大眾”，崗位創新成果從2季度的26個增加到3季度的94項
，“井噴式”的成果是全員崗位創新遍地開花的彰顯。