12月9日
，國務院國資委在北京召開《改革樣本:國企改革“雙百行動”案例集》新書發布會，陝鋼集團的改革案例《以市場化經營機製改革為抓手，助推企業實現涅槃式新生》成功入選。陝鋼集團黨委書記、董事長、總經理楊海峰受邀參加發布會並做現場交流發言。此次交流發言共有五家單位，其中中央企業所屬“雙百企業”3家，地方“雙百企業”2家。國務院國資委黨委委員，秘書長彭華崗出席會議並作了講話。

　　會後，彭華崗秘書長接見了楊海峰，充分肯定了陝鋼集團“雙百行動”改革工作及取得的成效，認為陝鋼集團在深化市場化經營機製改革方麵的大膽探索和實踐，形成了可推廣

、可複製的改革案例，為更多國有企業提供了有益的借鑒；表示非常關注鋼鐵行業和陝鋼集團的改革發展
，陝鋼集團經過近幾年的深化改革，發生了鳳凰涅槃式的蛻變，成為“陝企尖兵、國改先鋒”的代表
；今後會有許多企業前往陝鋼集團對標學習改革工作，希望陝鋼集團能敞開心扉
，以開放的姿態，向更多國有企業分享改革的做法和經驗；提出有機會去陝西
，一定去陝鋼集團考察調研改革工作，希望陝鋼集團進一步深化改革、激發活力
，實現高質量發展。

　　yanghaifengxiangpenghuagangmishuchanghuibaoleshangangjituanmuqiangaigefazhanxianzhuanghexiayibugaigesannianxingdongdezongtishexiang
，bingchengkenyaoqingpenghuagangmishuchanglaishangangjituanjianzhazhidaogaigegongzuo，shangangjituanjiangrenzhenguancheluoshipenghuagangmishuchangdejianghuajingshenheduishangangjituandeyinqiexiwang

，jijiguancheluoshi《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》，抓重點
，補短板，強弱項，進一步激發管理活力，提高運營效率

、釋放改革紅利，朝著打造我國西部最具競爭力的高端鋼鐵材料服務商，建成美麗幸福新陝鋼的願景目標砥礪奮進。

　　據悉，陝鋼集團近年來堅持以市場化為導向
，大力深化市場化用人
、市場化薪酬等機製改革。大力推行職業經理人製度
，助推企業市場化改革
；完善市場化用人機製改革
，充分激發人力資源活力；優化完善激勵約束機製
，全麵釋放企業管理活力。改革有效激發了企業經營發展活力，一舉扭轉了持續6年的虧損局麵
，2019年鋼產量位居全國第16位，全球第32位，邁上了健康良性的發展道路。

　　此次會議隆重發布了《改革樣本:國企改革“雙百行動”案例集》新書
，該書以案例形式係統總結並展現了81家中央企業所出資的“雙百企業”和67家地方“雙百企業”的改革實踐，力求總結應用
、複製推廣雙百企業的好經驗、好做法
，更好地對更多國有企業提供有益的借鑒
，發揮“他山之石，可以攻玉”的積極作用，陝鋼集團的改革案例《以市場化經營機製改革為抓手，助推企業實現涅槃式新生》
，成功入選《改革樣本:國企改革“雙百行動”案例集》。（周永平）