馬鋼礦業資源集團取得如此驕人的業績主要來自於以下幾個方麵。

　　一是上下齊心、多麵結合。礦業資源集團有效整合各方資源
，提供組織保障。圍繞公司重點工作
、關鍵產線，從難點入手
，向短板發力
，堅持“抓常規、重專項、強重點”相結合

，通過深入開展各類勞動競賽和“礦業工匠杯”技能競賽等方式，為職工技術創新活動深入開展創造了有利條件
、搭建了載體平台，激發了職工勞動熱情
，釋放了職工創造潛能。

　　二是示範引領
、典型帶路。自以“卜維平創新工作室”weijichuchenglidiyigequanguoyejinkuangshandianchanshixunshifanjidiyilai

，gaigongsijijitansuojianliyouxiaodegongzuozaitihechuangxinmoshi
，zuidaxiandudifahuishifanyinlingzuoyong。yiciweituidong，kuangyeziyuanjituanyidapizhigongchuangxingongzuoshixiangjijianli。jinnian5月，馬鋼選礦工匠基地在姑山礦正式掛牌。礦業資源集團形成了以馬鋼礦山、馬鋼選礦兩個工匠基地為龍頭，26個職工創新工作室為支撐的職工技術創新平台。各單位工會以此為載體，全麵開展技術交流
、技能培訓、成果展示等各項活動，在全公司範圍內形成了職工立足崗位、鑽研創新的良好氛圍。

　　三是功能完善、成效初顯。近年來，針對公司生產經營難點和關鍵環節
，不斷擴展完善職工創新工作室的功能
，從傳統的技術革新、發明創造等“小而實”活動，到技術攻關、管理和機製創新等“高大亮”的項目，從聚焦現場的創新活動，到人才培養的實訓基地，創新工作室功能向“攻關站、練兵場、孵化器、示範園”不(bu)斷(duan)拓(tuo)展(zhan)並(bing)有(you)效(xiao)發(fa)揮(hui)。創(chuang)新(xin)活(huo)動(dong)的(de)持(chi)續(xu)深(shen)入(ru)開(kai)展(zhan)，湧(yong)現(xian)出(chu)了(le)一(yi)批(pi)以(yi)全(quan)國(guo)勞(lao)動(dong)模(mo)範(fan)卜(bu)維(wei)平(ping)為(wei)代(dai)表(biao)的(de)先(xian)鋒(feng)模(mo)範(fan)。形(xing)成(cheng)了(le)一(yi)大(da)批(pi)職(zhi)工(gong)技(ji)術(shu)創(chuang)新(xin)成(cheng)果(guo)
，卜(bu)維(wei)平(ping)創(chuang)新(xin)工(gong)作(zuo)室(shi)成(cheng)為(wei)第(di)一(yi)個(ge)全(quan)國(guo)冶金礦山電鏟實訓示範基地，被授予國家級“技能大師工作室”稱號
；李明軍職工創新工作室成為全國冶金行業優秀工作室。五年來，礦業資源集團五級以上合理化建議總數達811項；共取得職工創新革新成果902項，國家授權專利69項；先後獲得全國冶金科學技術三等獎、全國首屆創新方法大賽二等獎等多項榮譽。

　　 目前，該公司正圍繞“01236”目標體係，堅持“安全零事故、環保零事件、質量零異議
、服務零距離”
，圍繞“打造可持續的國內一流冶金礦業資源集團”的目標，突出“效率、效益”兩個引擎，緊扣含鐵產品、輔料
、資源綜合利用三類產品結構定位，全麵推進平安、質量、科技
、精益、人文、可持續“六型礦山”建設
，積極謀劃和推進“百億營收、十億利潤”平台建設，努力實現更高質量發展。