人才是第一資源、創新是第一動力。2025年以來，在方大集團“創新年”的號召下，方大九鋼將引進和培育碩博人才作為激活創新引擎的核心抓手，以人才培育為根基，彙聚了一批充滿活力與智慧的碩博新生力量。從實驗室到生產線
，從理論建模到工藝優化，他們正以實際行動
，詮釋著“人才強企”戰略的深刻內涵，為企業高質量發展注入源源不斷的創新動能。

　　培育沃土：定製化培養體係為人才成長導航

　　如何在鋼鐵洪流中，讓高學曆人才發揮智慧？方大九鋼的答案是：一套量身定製
、路徑清晰的培養體係。

　　企業新招聘的碩士畢業生在討論課題

　　“我們近期主要完成了三方麵工作：智能預警平台已順利上線並穩定運行；完成了九鋼碳核算報表係統的開發與交付
；設備信息化係統新增功能模塊按計劃落地
，進一步提升了業務支撐能力。”1月15日，在方大九鋼自動化部碩博小組座談交流會上
，小組代表楊士幹的彙報簡潔有力。由董事長和總經理親自參與的座談會，已成為跟蹤33名碩博人才成長的固定機製。

　　為係統化培育高端人才，方大九鋼為新加入企業的33名碩博人才量身定製培養方案，分為7個小組，圍繞企業智能化、信息化發展方向，為每個小組設立專項研究課題。通過組織深入生產一線輪崗學習
，幫助碩博人才熟悉生產工藝全流程
，並配備生活導師
、專業導師與輪崗導師
，提供全方位指導。

　　作為自動化小組2組的組長

，楊士幹帶領組員深入現場，自主研發的智能預警平台已完成第一階段開發。該平台的預警配置管理、簡易組態管理
、權限控製及視頻管理四大核心功能模塊全麵落地，標誌著平台向正式上線運營邁出關鍵一步，為企業構建全場景

、智能化安全預警體係奠定了堅實基礎。“我們將持續推進係統迭代，逐步融入人工智能預測分析
、大數據深度挖掘等技術

，推動安全預警從‘被動響應’向‘主動預見’與‘智能決策’轉型，為企業構建更前瞻、更智能的風險防控體係。”楊士幹對後續係統開發工作充滿信心。

　　與此同時
，在生產指揮中心的碩博新員工付介祥，聚焦設備智能運行與工藝優化
，牽頭開展皮帶機速度差監測技術研究，並運用ABAQUS仿(fang)真(zhen)技(ji)術(shu)為(wei)板(ban)坯(pi)連(lian)鑄(zhu)機(ji)蒸(zheng)汽(qi)外(wai)溢(yi)問(wen)題(ti)提(ti)供(gong)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)，有(you)效(xiao)降(jiang)低(di)設(she)備(bei)故(gu)障(zhang)率(lv)。在(zai)精(jing)心(xin)創(chuang)建(jian)的(de)軌(gui)道(dao)上(shang)，這(zhe)批(pi)新(xin)生(sheng)力(li)量(liang)正(zheng)快(kuai)速(su)駛(shi)向(xiang)價(jia)值(zhi)創(chuang)造(zao)的(de)深(shen)水(shui)區(qu)。

　　淬煉一線：在鋼鐵熔爐中鍛造實幹真本領

　　方大九鋼始終堅持“一線是最好的課堂，實踐是最好的教材”，引導碩博人才紮根生產現場，在解決實際問題中錘煉本領。從變電站設備間到安全監測中控室，處處可見碩博人才躬身實踐的身影。

　　畢業於華北理工大學的碩士趙治剛，目前在動力廠一線班組學習。他從識讀電氣圖紙
、熟悉SVG設備功能起步，逐步掌握運用“五感”判(pan)斷(duan)設(she)備(bei)狀(zhuang)態(tai)
，在(zai)日(ri)常(chang)巡(xun)檢(jian)與(yu)細(xi)節(jie)排(pai)查(zha)中(zhong)積(ji)累(lei)實(shi)戰(zhan)經(jing)驗(yan)。一(yi)次(ci)電(dian)纜(lan)溝(gou)巡(xun)檢(jian)中(zhong)
，值(zhi)班(ban)長(chang)俯(fu)身(shen)深(shen)入(ru)溝(gou)內(nei)，仔(zai)細(xi)檢(jian)查(zha)每(mei)一(yi)處(chu)接(jie)口(kou)與(yu)線(xian)路(lu)，並(bing)告(gao)訴(su)他(ta)：“供電穩定不是靠口號，而是靠日常細節——防小動物、除濕、防水
、防鬆。把這些基礎做到位
，設備才能真正穩定運行。”這番話讓趙治剛對“穩定”二字有了更具體
、更深刻的理解
，也讓他認識到，細節優化正是全員創新的生動體現。

　　學習安全工程專業的周忠泉，同樣將一線視為成長的沃土。在安全部工作期間
，他深入參與高爐本體煤氣泄漏治理攻關，跟蹤數據
、分析工藝，在漏點排查與輪崗學習中摸清工藝細節與風險脈絡。同時
，他將一線安全管理需求融入數字化平台設計，推動安全管控從“人防”向“技防”“智管”融合。

　　正是在與鋼鐵最直接的對話中，正是通過持續紮根現場一線，碩博人才成功打通理論與實踐的壁壘，將知識轉化為解決實際問題的硬實力。

　　賦能未來：以創新突破驅動企業價值躍升

　　人才培養的最終目的，是轉化為推動企業前進的實實在在的創新成果。碩博人才立足崗位大膽探索
，將專業所長與業務需求深度融合，以一項項成績，回應著“創新年”的期待。

　　材料類專業畢業的孫俊騰，入職後被分配至技術中心
，加入了高強抗震鋼筋研發團隊。在前輩的悉心指導下，他係統梳理了產品設計
、實驗室研究
、工業試製
、性能評價的全鏈條技術流程，錨定“高性能、低成本
、穩質量” 核心目標，主要負責數據采集與工藝優化工作。通過對多批次試製鋼數據的深度分析，他構建起合金元素配比
、工藝溫度參數與產品核心性能的關聯模型，為產品成分優化提供了科學精準的理論支撐，為該產品成功研發貢獻一份力量。

　　同為材料類專業的任奇傲
，則(ze)紮(zha)根(gen)於(yu)軋(zha)鋼(gang)廠(chang)生(sheng)產(chan)一(yi)線(xian)，係(xi)統(tong)鑽(zuan)研(yan)軋(zha)鋼(gang)全(quan)流(liu)程(cheng)工(gong)藝(yi)機(ji)理(li)與(yu)設(she)備(bei)運(yun)行(xing)原(yuan)理(li)。他(ta)參(can)與(yu)高(gao)強(qiang)抗(kang)震(zhen)螺(luo)紋(wen)鋼(gang)的(de)研(yan)發(fa)與(yu)試(shi)製(zhi)工(gong)作(zuo)，承(cheng)擔(dan)多(duo)規(gui)格(ge)試(shi)軋(zha)跟(gen)蹤(zong)

、性能數據係統收集分析等任務
，同時協助團隊開展成分與工藝優化研究。憑借團隊協作的合力，任奇傲與夥伴們創新引入微合金元素形成析出相
，並精準調控氮含量
，一舉攻克高強度、高強屈比與yu良liang好hao塑su性xing協xie同tong提ti升sheng的de關guan鍵jian技ji術shu難nan題ti，推tui動dong該gai產chan品pin成cheng功gong開kai發fa並bing順shun利li通tong過guo性xing能neng驗yan證zheng。此ci外wai
，他ta還hai聚ju焦jiao中zhong板ban生sheng產chan表biao麵mian質zhi量liang提ti升sheng與yu成cheng材cai率lv提ti高gao的de核he心xin需xu求qiu，開kai展zhan除chu鱗lin工gong藝yi優you化hua
、氧化鐵皮燒損精準控製等專項調研
，形成改進方案報告，為生產工藝迭代升級提供有力參考
，以創新為企業降本增效添磚加瓦。

　　從智能預警係統的一行行代碼
，到高爐旁的智能煤氣治理管控；從實驗室的數據分析，到軋鋼生產線的現場優化，這批紮根一線的碩博人才正將知識轉化為生產力。他們的成長故事，不僅展現了青年人才的個人價值實現，更揭示了方大九鋼如何通過係統化的人才培養與一線實踐，將新生代知識力量有效轉化為驅動產業升級的創新動能。（孫丹亮 龔安）