11月24日
，新鋼集團煉鐵事業部召開了維檢中心
、數智化部轉崗人員歡迎會，正式迎來35名新聘人員加入設備管理團隊。此次會議集結了新招聘人員、7個作業區的設備運行小組成員以及管理人員共計100餘人參加了歡迎會。

　　作為涵蓋煉鐵、燒結
、焦化等全工序的核心生產單元
，新鋼集團煉鐵事業部自2021年啟動整合融合以來

，設備規模與管理難度同步提升。目前，新鋼集團煉鐵事業部不僅坐擁高爐、焦爐，更配備了全球最大的660平方米燒結機，以及涵蓋脫硫脫硝等超低排放設施在內的各類設備多達5300餘(yu)台(tai)套(tao)。這(zhe)些(xie)設(she)備(bei)分(fen)布(bu)廣(guang)泛(fan)，戰(zhan)線(xian)綿(mian)長(chang)，對(dui)設(she)備(bei)管(guan)理(li)工(gong)作(zuo)提(ti)出(chu)了(le)極(ji)高(gao)的(de)要(yao)求(qiu)。為(wei)破(po)解(jie)分(fen)散(san)式(shi)管(guan)理(li)瓶(ping)頸(jing)，落(luo)實(shi)設(she)備(bei)體(ti)係(xi)改(gai)革(ge)部(bu)署(shu)
，煉(lian)鐵(tie)事(shi)業(ye)部(bu)以(yi)“網格化協同”轉型為目標，通過深化改革打造精幹高效團隊，此次“納新聚力”正是構建設備管理新矩陣的關鍵舉措。

　　為確保團隊建設質量，新鋼集團煉鐵事業部創新實施“雙向選拔+精準引才”的組建模式。在內部選拔中，經過嚴格考評的7名優秀骨幹脫穎而出，擔任設備組組長；隨後采用“組長選組員
、組員擇組長”的雙向選聘機製，實現團隊成員優勢互補、默契匹配。同時，從維檢中心、數智化部精準選拔35名專業能力突出、綜合素質過硬的人員充實到各作業區設備運行組
，為管理隊伍注入新鮮血液，形成“核心骨幹引領+專業人才支撐”的梯隊格局。

　　zaihuanyinghuishang，liantieshiyebuxiangguanfuzerenjieshaoleshiyebudexianzhuangyuxiayibugongzuoguihua，duixinchengyuandejiarubiaoshireliehuanying，bingtichushenqiehouwang。xiwangxinchengyuanshulishebeizhuguanyishi，yongdanshebeiquyufuzerenzhongren。meiyiweichengyuandouyaoyigaodudezerenganheshiminggan

，quanshenxintourudaoshebeiguanligongzuozhong
，quebaoshebeiwendingyunxing
，weishengchanbaojiahuhang。yaojinkuaijinrugongzuozhuangtai
，chongfenfahuizishencaineng，zhulizuoyequheguanlishigaozhiliangfazhan。xinchengyuanyaoxunsushiyingxinhuanjing，jianggerenyoushiyutuanduixuqiujinmijiehe
，zaixindegangweishangchuangzaojiaji。

　　為加強團隊管理，煉鐵事業部還將完善製度體係，明確責任分工。通過製訂科學合理的製度
，將設備管理責任落實到每一個人。強化“一人一表”考核機製，強製實行“271”績效排名，做到優勝劣汰

，以激發團隊成員的積極性和創造力，營造比學趕超的良好氛圍。

　　為保障新成員安全上崗、規範履職
，歡迎會結束後，煉鐵事業部隨即組織開展專項安全培訓，從設備操作規範、風險防控要點等方麵進行係統授課，為新矩陣高效運轉築牢安全基礎。（萬新東  甘誌鴻）