2024年11月

，萍安鋼鐵盧彧、廖洪渭、姚強3名員工成功入選江西省職工創新專家庫
，彭科在2024年江西省“振興杯”鋼鐵行業職業技能競賽中奪得“高爐煉鐵工”競賽第一名；12月，萍安鋼鐵員工劉經明成功入圍2024年度“贛鄱俊才支持計劃·高層次高技能領軍人才培養工程項目”人選名單。

　　《中共中央 國務院關於深化產業工人隊伍建設改革的意見》2024年10月發布後，萍安鋼鐵廣大員工熱情高漲，持續深入學習貫徹《意見》精神
，並積極投身到產改實踐當中。

　　全國勞動模範、全國人大代表
、萍安鋼鐵員工溫菲表示
，《意見》chongfentixianledangheguojiaduichanyegongrendegaoduzhongshiheqinqieguanhuai
，weishenhuachanyegongrenduiwujianshegaigejinyibuzhimingleqianjinfangxiang。zijizuoweiyimingchanyegongren，jianzhengheqinlilexinshidaizhongguogangtiegongyedefazhan；作為一名全國人大代表
，要當好鋼鐵產業工人的“代言人”，吸引更多的年輕人樹立正確的勞動價值觀，加入產業工人隊伍。同時
，積極引導企業員工踴躍參與技術革新
、技術攻關、小發明、小創造、小革新等創新活動，推動企業高質量發展，為國家建設貢獻力量。

　　全國五一勞動獎章獲得者、萍安鋼鐵員工巫江洪表示，《意見》為產業工人隊伍建設改革注入了新的動力。作為萍安鋼鐵“巫江洪勞模創新工作室”的領辦人，自己將以工作室2024年12月被評定為“萍鄉市勞模和工匠人才創新工作室”為契機，進一步發揚勞模示範引領作用
，在科學煉鋼、提質增效的道路上不斷前行，並毫無保留地分享自己的經驗與技能，做好“傳幫帶”

，帶動身邊的同事共同進步，培養出更多既有理想信念、又懂技術、會創新
、敢擔當的高素質產業工人，促進企業可持續發展。

　　萍安鋼鐵人力資源部培訓主管鄧文俊學習《意見》後深有感觸。他認為

，《意見》提出了產業工人綜合素質明顯提升，大國工匠、高(gao)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)不(bu)斷(duan)湧(yong)現(xian)
，知(zhi)識(shi)型(xing)技(ji)能(neng)型(xing)創(chuang)新(xin)型(xing)產(chan)業(ye)工(gong)人(ren)隊(dui)伍(wu)不(bu)斷(duan)壯(zhuang)大(da)的(de)目(mu)標(biao)，這(zhe)對(dui)企(qi)業(ye)健(jian)全(quan)職(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)體(ti)係(xi)，促(cu)進(jin)產(chan)業(ye)工(gong)人(ren)成(cheng)長(chang)成(cheng)才(cai)提(ti)出(chu)了(le)新(xin)的(de)更(geng)高(gao)要(yao)求(qiu)。萍安鋼鐵將堅持員工技能培訓常態化，並積極開展崗位練兵

、技術比武、員工技術運動會等活動，通過以賽促學
，促使廣大員工不斷學習新知識
、xinjishu

，kulianbenling，tigaosuzhi，shiyingxinshidaiyaoqiu。tongshi
，jinyibuchangtongyuangongfazhantongdao

，baozhanggaojinengrencaidedaiyu，jiligengduodeyuangonggangweichengcai
，weiqiyefazhantigongrencaizhicheng。

　　《意見》實施後，萍angangtieguangdayuangongganshichuangyedejiqinghedongligengjiagaozhang，chongfenfahuizhurenwengzuoyong，lizugangwei，nulijiejueshengchanguochengzhongdeshijiwenti，yongchuangxinchengguozhuliqiyeshengchanjingyingwenjianfazhan。2024年四季度
，萍安鋼鐵開展“以案促改，集中解決生產中各類問題”小改小革活動
，發動全體員工，尤其是一線員工和專業技術人員提報生產中存在的問題點，共征集各類問題209個
、合理化建議213條；萍安鋼鐵各級管理人員下基層宣傳調研6067人次，為員工實際解答、解決問題2045個。通過麵對麵談心
，用情用心辦好一件件實事，把“問題賬單”變成了“幸福清單”。依靠科技創新，發揮生產一線技能人才的聰明才智，萍安鋼鐵2024年四季度還成功軋製出韓標鋼，填補了江西省內空白。（李婀芬）