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　　“鋼花”，是鋼水流動時濺出來的火花

　　煉鋼人每天都在與鋼花共舞

　　通過觀察鋼花飛濺的形態來判定

　　鋼水中碳含量（鋼花估碳）

　　從而有效調節煉鋼吹氧量

　　如今，“鋼花估碳”已逐漸被“智慧煉鋼”所替代

　　但“鋼花”仍是煉鋼人心中永不磨滅的印記

　　“鋼花之星”促激勵，增強員工榮譽感

　　發展是第一要務，創新是第一動力，人才是第一資源。重慶鋼鐵煉鋼廠全麵推進人才梯隊建設，通過搭平台、嚴考核
、促轉化
，打造員工成長成才的廣闊舞台，不斷積聚發展強勁動能。

　　2023年3月
，重慶鋼鐵公司煉鋼廠開展了首屆評選“鋼花之星”活動。此後每個月，煉鋼廠分別在一轉爐、二轉爐作業區24個冶煉班，一連鑄、二連鑄作業區28個澆鋼班之間開展評比。根據“鋼鐵料消耗、平均石灰、責任非計劃斷澆
、漏鋼事故”等重點生產經營指標
，製定競賽方案，綜合評分最高的班組


，獲“鋼花之星”稱號。

　　在“鋼花之星”指標看板上
，每個班組的班長照片及班組口號都掛牆展示，所有指標以經營管控平台數據為基準
，各工序形成日跟蹤、日評價、日統計
、日公告機製，生產技術室建立了“鋼花之星-數據跟蹤”工作群，對核算結果進行監督。“比學趕超”的濃厚氛圍從看板延伸到生產各個角落。

　　好的榮譽激勵，關鍵在於及時激勵、持續激勵
、加大力度激勵。煉鋼廠在員工激勵上下足了功夫，廠工會每月對獲得“鋼花之星”的班組及骨幹員工開展授星表彰儀式
，在給予物質獎勵的同時，通過電子屏、“卓越煉鋼”公眾號對優秀班組、優秀爐機長事跡進行集中展播
，營造起濃厚的“比學趕超”氛圍。

　　“鋼花之星”促管理
，提升企業競爭力

　　煉鋼廠從激發員工的工作積極性、主動性和創造性出發，重關懷、打基礎、強曆練，激勵員工立足崗位，奮發有為，截至2024年5月
，有627人次獲得“鋼花之星”榮譽
，湧現出中國寶武“銅牛獎”獲得者王秋森、王勇，中南鋼鐵班組長聯誼會副會長謝睿恒，邱穎等骨幹榜樣。全體員工也在“比、學、趕、超”中，以爭創“指標最佳班組”為目標，朝著各項經濟指標新紀錄發起衝擊。

　　截至5月底
，一煉鋼累計工序成本較2023年降低14.9%
，其中1月、3月
、4月實現“破四進三”，創曆史新低；

　　1-5月板坯加工成本（含合金）較2023年降低14.7%，板坯加工成本（不含合金）較2023年降低15.3%，位居寶武第一
；

　　板坯熱送率指標顯著提升
，1780產線3-5月份熱送率分別達到94.20%、94.87%和95.62%，均完成94%目標值，並不斷刷新指標紀錄；

　　4100產線熱送率取得突破，4月份達到86.48%，刷新曆史紀錄；

　　板坯恒速率從2023年9月至2024年5月，連續9個月提升

，於5月份突破91%
，創造新紀錄。

　　“是金子總會發光，努力一定會有回報。”“鋼花之星”的評選
，營造出了“不服就幹
，向你挑戰”“比學趕超”的濃厚氛圍，激勵廣大員工立足崗位，爭當先鋒，迎接挑戰再創輝煌
，為助力公司實現年度生產經營目標貢獻煉鋼力量。（劉星 張穎）