用創新活力打造科研尖兵
——攀鋼研究院激勵機製改革紀實

2026-04-16 09:36:59

　　本報記者孟祥林通訊員鄒洪英宋兵

　　鞍鋼集團攀鋼研究院有限公司釩鈦化工技術研究所所長楊仰軍獲“鞍鋼科學家”稱號，“高端海綿鈦製備技術及係列產品”攻關團隊入選四川省攀枝花市創新人才（團隊），釩資源綠色智能製造項目團隊、高速重載鋼軌開發及應用團隊獲鞍鋼“科技創新突出貢獻團隊”稱號，“熔鹽氯化副產廢鹽資源化工藝技術開發與應用示範”“基於提釩—煉鋼流程優化的轉爐綠色潔淨化工藝技術研究”等2個項目獲中國鋼鐵工業協會和中國金屬學會評選的冶金科學技術獎……

　　2023年，攀鋼研究院科技研發與人才工作取得實質性進展，獲獎人數、團隊明顯增加。這離不開該院始終堅持改革促進發展的管理理念，更離不開其施行的多樣化激勵機製。

　　創新激勵增添“助推器”。該院聚焦鞍鋼集團“雙核+第三極”戰略部署，結合攀鋼當前生產經營和未來轉型發展的重大技術難題，鼓勵科技人員攻堅克難，設立科研突破獎，有突破就及時獎勵。2023年，該院兌現了23個科研項目突破獎勵。

　　同時，為增強產業產線技術支撐服務積極性和有效性，助力產業產線降本增效、達產達效，該院設立產業產線支撐獎勵，按季度兌現獎勵。2023年，該院發放產業產線支撐團隊獎勵75個（次）。

　　該院遵循“科學發明發現和技術創造創新為基礎，經濟價值和社會價值為結果”的科研當期激勵導向，設立基礎前沿獎、科研突破獎、科技成果獎、科技創收獎、知識產權獎；修訂出台《科技創新價值創造獎勵辦法》《激勵科技人員創新創造的容錯管理辦法》等係列製度性文件，明確獎勵範圍、類別、金額及比例等，科研人員創新創造的積極性得到進一步提高。

　　薪酬激勵打造“強引擎”。2023年，該院依據人才市場薪酬、企業經濟效益和支付能力，分級分類動態調整部分人員保底薪酬和安家補助標準，提高了薪酬相對固定的部分。

　　該院對成熟人才采用一事一議，鼓勵來攀宜業宜居，加大對高層次人才的吸引力，將博士研究生保底工資人均年調增約5萬元，涉及人數75人，提高碩博士研究生安家補助4萬元~5wanyuan。ciwai，gaiyuanzhixingguanjianguganrencaizhuanxiangjiliheqingnianrencaichengchangchengcaijiangli，anqiduixiantejiyanjiuyuanjiyishangrenyuanjili，jiangjinyurenqijingyingyejikaohejieguozhijieguagou，guganzhigongyuqiyerongruyugongdeshimingganhezerenganjinyibujiaqiang。

　　組合激勵提供“加油站”。為持續提升科研人員創新創業創效內生動力、活力、合力和潛力，該院經過探索，逐步形成了以價值創造為導向、以貢獻增量為核心、以共創共享為基點、以現金股權專項獎勵為載體的多樣化短中長期組合式激勵機製。

　　2023年，該院新申報項目收益分紅項目達20項；首個科技型混合所有製公司申報的“攀枝花市納米二氧化鈦應用工程技術研究中心”，已獲攀枝花市科學技術局批準建設；對入選“科改示範行動”的成都材料院實行工資總額單列管理，探索超額利潤分享機製；對科技成果孵化、轉化、產業化等周期性明顯的釩氮合金項目部，實施工資總額周期製管理。

　　2023年，該院還獲授權發明專利252項，其中國外專利19項；發表期刊學術論文89篇，其中SCI、EI論文35篇。

　　《中國冶金報》（2024年02月27日 03版三版）

來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯：宋玉錚

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