攀鋼全力推進三項製度改革

2026-03-29 15:35:55

　　本報訊（記者孟祥林）近日，《中國冶金報》jizhecongangangjituanpangangsanxiangzhidugaigedongyuanhuijishishifanganpeixunxuanguanhuishanghuoxi，jinnian，pangangjiangquanmianshenruguancheluoshixijinpingzongshujiguanyuguoziguoqigaigefazhandezhongyaolunshuheguoqigaige3年nian行xing動dong方fang案an，按an照zhao鞍an鋼gang集ji團tuan三san項xiang製zhi度du改gai革ge總zong體ti部bu署shu，舉ju全quan力li推tui動dong三san項xiang製zhi度du改gai革ge取qu得de預yu期qi效xiao果guo，為wei推tui動dong攀pan鋼gang轉zhuan型xing升sheng級ji和he可ke持chi續xu發fa展zhan提ti供gong不bu竭jie動dong力li。

　　據介紹，深化勞動、人事、分配三項製度改革，是攀鋼創新發展的必由之路和關鍵一招，是應對行業激烈競爭、提高可持續發展能力的重要舉措。同時，此次三項製度改革是鞍鋼集團“聚焦4個重點攻堅”的首要任務，也是攀鋼2021年確定的“頭號”工程。

　　攀鋼要求，全集團要提高政治站位，切實增強改革的責任感和緊迫感，堅持問題導向，抓好頂層設計、明確改革目標，實現組織結構“扁平化”、管理人員“契約化”、員工管理“合同化”、激勵管理“價值化”，推動全員績效考核、經理層成員任期製和契約化管理、全麵推進用工市場化、市場化薪酬分配機製、多種方式中長期激勵等5項工作實現新突破，全力確保全員勞動生產率同比提高12%。

　　攀鋼各單位、各部門積極對照改革任務清單推進落實，倒排工期，細化方案；在各級企業成立改革領導小組，主要領導扛起第一責任，定期研究推動重點工作，做改革的實幹家，不做表麵文章，力戒形式主義、官僚主義；建立考評機製和督導機製，履行好維穩主體責任，做到推進改革與維護穩定工作同部署同落實，切實維護企業和社會穩定。

　　《中國冶金報》（2021年5月12日 07版七版）

來源：中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

編輯：宋玉錚

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