今年以來，陝鋼集團龍鋼公司能源檢計量中心積極推進“幹事”wenhua，yixianmingdejieguodaoxianghewanshandekaohezhidujifatuanduineishengdongli，gexiangshengchanzhibiaobuduantisheng，nengyuanchengbenchixujiangdi
，weiqiyegaozhiliangfazhanfunengjiama。

　　文化引領增活力

　　該單位領導幹部帶頭踐行“想幹事、會幹事
、幹成事”的“幹事”文化，堅持“要事難事親力親為
，扭住不放一抓到底”的工作作風，為廣大員工當好表率
、做好示範。以清單式管理夯實各級人員責任
，將安全、生產、設備、環保等重點工作
，由上到下層層分解

，其中處級領導分解143項

，科室
、作業區分解195項，每月對完成情況進行打分考核，以績效考核為推動力，激發全體員工創新創效的內生動力。

　　深挖潛能提指標

　　該單位針對能源保供各專業、工序、崗位特點

，精心編製了水
、電、氣等專業微課視頻12個
，上傳到公司網上練兵平台技術講堂板塊，方便員工隨時隨地學習
，以技能提升挖掘人力資源潛能，通過提高變壓器、發電機
、汽輪機、鍋爐、水泵、煤氣櫃等重點關鍵設備的運行效率，挖掘設備設施潛能；通過強化能源供需管理、合理調控管網壓力平衡

，挖掘工藝技術潛能，使燃氣鍋爐盡可能接近滿負荷運行。近期
，單日自發電量突破480萬kWh大關，單日自供電比例達54.82%，創曆史最好水平。

　　精細管理降成本

　　該單位以“精細操作、精益管理”為抓手，製定出一套結合自身工藝標準的成本管理考核製度，細化經營考核單元，緊盯關鍵工序
、關(guan)鍵(jian)設(she)備(bei)的(de)運(yun)行(xing)成(cheng)本(ben)，牢(lao)牢(lao)抓(zhua)住(zhu)降(jiang)本(ben)增(zeng)效(xiao)牛(niu)鼻(bi)子(zi)。在(zai)保(bao)證(zheng)係(xi)統(tong)穩(wen)定(ding)的(de)前(qian)提(ti)下(xia)
，合(he)理(li)控(kong)製(zhi)空(kong)壓(ya)機(ji)等(deng)大(da)型(xing)設(she)備(bei)開(kai)停(ting)機(ji)時(shi)間(jian)，減(jian)少(shao)引(yin)風(feng)機(ji)風(feng)門(men)開(kai)度(du)，執(zhi)行(xing)錯(cuo)峰(feng)用(yong)電(dian)管(guan)理(li)辦(ban)法(fa)，多(duo)措(cuo)並(bing)舉(ju)降(jiang)低(di)用(yong)電(dian)消(xiao)耗(hao)；強化運行過程管控，通過實時監控裝置改造等方法
，精準控製各工序煤氣

、生石灰、氨水等瞬時用量，做到按需供應
、杜絕浪費，千方百計降低能源、藥品藥劑消耗。截至目前，實現了生產運行費用比指標降低5.8元/噸。

　　“一計一策”創效益

　　該單位深入推進“我為企業降本增效獻一計、出一策、幹一事”活動，結合本單位實際製定了“一計一策”實施方案，今年以來班組長以上人員“一計一策”上報率100%
，內部評優60餘項。這些凝聚著員工智慧的金點子實施後
，結出了一串串“金豆子”。電氣作業區完成了配電櫃無線測溫改造和配電室小電流選線接地裝置改造等技改項目，保障了電網運行安全，提高了功率因數；機修作業區實施了供水係統閥門遠程控製改造，實現了日利用市政中水8000m³
；質檢作業區自主完成了焦炭熱態反應器爐膛升級改造，將爐膛使用壽命從原來的35爐延長至65爐，年可降本13.8萬餘元。（賈育紅 劉玉龍）