健康管理信息化 

　　職工健康檔案管理是我們一直提倡，但還未落地的工作。近期，漢鋼公司利用釘釘軟件，要求員工每日健康打卡，以此來關注、彙總職工健康信息，把好疫情防控的第一道關，同時也為健康管理信息化奠定了基礎。我們要充分利用大數據
、信息化技術，為職工建立電子健康檔案，將員工基本身體狀況、健(jian)康(kang)體(ti)檢(jian)等(deng)信(xin)息(xi)納(na)入(ru)其(qi)中(zhong)
，指(zhi)定(ding)專(zhuan)人(ren)負(fu)責(ze)，確(que)保(bao)信(xin)息(xi)的(de)保(bao)密(mi)性(xing)。如(ru)此(ci)一(yi)來(lai)，一(yi)方(fang)麵(mian)可(ke)以(yi)實(shi)時(shi)關(guan)注(zhu)員(yuan)工(gong)身(shen)體(ti)狀(zhuang)況(kuang)，並(bing)根(gen)據(ju)身(shen)體(ti)狀(zhuang)況(kuang)適(shi)時(shi)推(tui)送(song)健(jian)康(kang)信(xin)息(xi)
，提(ti)醒(xing)員(yuan)工(gong)加(jia)強(qiang)鍛(duan)煉(lian)或(huo)定(ding)期(qi)複(fu)查(zha)
，真(zhen)正(zheng)把(ba)員(yuan)工(gong)身(shen)體(ti)健(jian)康(kang)放(fang)在(zai)第(di)一(yi)位(wei)
；另一方麵還可以監督相關部門職工健康體檢
、大病重病幫扶等工作的落實情況
，切實讓職工體會到企業的關心和關愛，增強職工的歸屬感。此外



，還可以通過技術升級、軟件開發，將職工健康管理與醫療社保、定點醫院相關聯

，實現醫保信息隨時查看、定點醫院隨時預約、複查複檢定時提醒
，不斷滿足職工各項需求
，真正為職工提供便利。 

　　健康培訓常態化 

　　自集團實施“五支人才”隊伍建設以來，公司積極推進，陝鋼集團西北大學後備幹部管理培訓班
、班組長培訓班
，漢鋼公司-陝西理工大學青年幹部培訓班，以及安全環保


、黨風廉政
、新聞宣傳
、健康講座等專題培訓層出不窮。但是我們可以發現
，健康知識培訓、身體素質培訓等比較欠缺。一方麵，要將健康知識培訓常態化
，建議每季度舉行一次，季節變化
，哪些疾病需要注意
、如何有效預防
，慢性病患者需要注意哪些方麵等等，此外
，還可以適當增加女性健康知識
、身體素質提升
、心理疏導等專題內容，破除以往健康講座內容的單一性
、固化性
，提高職工的健康意識和對重、特大疾病的防範意識，切實讓健康知識接地氣、讓培訓有實效；另一方麵，通過微信、QQ等新媒介
，及時分享培訓PPT
、視頻等，擴大培訓範圍，讓更多的人學“健康”、會“健康”、能“健康”，全麵提升職工健康素質。 

　　健康文化多樣化 

　　近年來，為了推進“健康陝鋼”建設

，集團、公司舉辦了春節聯歡晚會
、競走比賽、拔河比賽、“漢鋼情”球類比賽

、青年歌手大賽
、健康知識競賽等文體活動，服務勉縣運動會、走進敬老院、捐贈衣物、捐贈書包等誌願者活動和獻愛心活動，不僅注重體育鍛煉
，還注重身心素質、精神文明、道德素養。在此基礎上
，要將提升職工健康素質融入日常，形成獨具特色的健康文化。在現有籃球協會的基礎上
，成立太極拳
、馬拉鬆、健走等協會，豐富職工業餘運動方式，強身健體的同時增強團隊協作意識
；充分運用微信平台、抖音、微博等新媒體，適時推出員工健身操、健身指導等方麵的小視頻，形成員工自主創作
、自主參與的健康文化
；注重團隊引領，將健身與誌願者活動相結合，如登山/江邊散步+撿拾垃圾、走進敬老院+健身操/太極拳表演等
，增強體魄的同時，提升環保意識、敬老意識、服務意識
，傳播正能量

，形成積極健康向上
、富有特色的健康文化。（翟瀾傑）