“問”——溝通交流。揚州泰富堅持問策於部門
，問計於幹部員工，集聚眾人智慧，將思路“理”出來。本次現場調研采取集中座談的方式，黃震同誌為基層員工的工作難題提出指導性的意見和建議，用自己的“辛苦指數”提高一線員工“幸福指數”。 

　　“切”——幫促整改。“切”中要點

，調查研究切中所需
，將點子“亮”出來。黃震同誌在全麵了解基層全貌、傾聽基層呼聲之後，摸清了基層的“積結”、“暗礁”，開通基層“直通車”
，現場解決了保證長期供料穩定、改善水泵房設備、空壓機並網改造等多項問題，從供料
、造球、設備改造提升等多方麵進一步推動提產增效工作。 

　　黃震同誌強調，在工作中
，“廉潔自律”是核心，“吃苦耐勞、努力奮鬥”是重點，全體員工要真抓實幹
，將企業發展與個人成長結合起來，對自己“高標準

、嚴要求”。所有員工要勇擔重任，堅定不移地把揚州泰富“提產增效”工作推向前進，圓滿完成年度目標任務。