近日，龍鋼公司軋鋼廠迎來了一批朝氣蓬勃的新入職大學生
，為了使這些新鮮血液更好地融入軋鋼、紮根軋鋼、奉獻軋鋼，該單位堅持搭好各項平台，有序推進新入職大學生工作穩步向前。 

　　提前籌劃，保證順利引進英才，做人才“娘家人”。 

　　為順利引進英才，該單位提前計劃部署
，通過召開專題會議
，製定新進員工“指引卡和聯絡卡”，幫助新進員工熟悉生產相關內容，並提供相關單位或個人的聯係方式，以便他們遇到問題時可及時有效解決；同時
，為規範新入職大學生的培養管理，該單位結合實際
，認真編寫《新入職大學生培訓班管理辦法》和《培訓班“七嚴禁”》等，使新入職大學生快速提升個人能力、技術水平及職業素養，迅速完成角色轉變
，達到崗位任職要求。 

　　熱情接待，麵對麵交流，深刻感化新進人才。 

　　該單位舉辦以“不負青春 綻放你的光芒”weizhutidexinjindaxueshengruzhiyishi。jiehezhutisixiang，gaidanweidangweishujiyiduiyidiyuxinjindaxueshengjinxingzuotan，lejietamendejibenqingkuang，bingjiehezijidezhiyejingliyudaxueshengshenrujiaoliu，tanqiyexianzhuangyufazhanqianjing，rangmeiyiweidaxueshengshenkeganshoudaoqiyeduirencaidezhenxiyuguanai。yiweixinjindaxueshengshuodao：“我覺得很幸運
，尤其是從進入單位以來，感受到了來自方方麵麵的溫暖與關懷，我深受鼓舞
，也充滿了幹勁。” 

　　成立班組，心與心感知
，服務機製方便新進人才。 

　　為進一步增強新進大學生的凝聚力和向心力，該單位組建培訓班
，由青年領導班子成員李春輝
、政工科長路文靜和教培員孫亞榮分別擔任臨時班主任、輔導員和學習委員；同時將新入職大學生隨機分為四組，指定組長、副組長，配合輔導員做好學習期間的日常管理工作。四個小組輪流負責每日的考勤管理、衛生清理、活(huo)動(dong)組(zu)織(zhi)以(yi)及(ji)其(qi)他(ta)方(fang)麵(mian)。在(zai)培(pei)訓(xun)期(qi)間(jian)根(gen)據(ju)個(ge)人(ren)表(biao)現(xian)進(jin)行(xing)積(ji)分(fen)，鼓(gu)勵(li)大(da)家(jia)在(zai)培(pei)訓(xun)過(guo)程(cheng)認(ren)真(zhen)對(dui)待(dai)，快(kuai)速(su)成(cheng)長(chang)，盡(jin)快(kuai)為(wei)企(qi)業(ye)發(fa)展(zhan)注(zhu)入(ru)新(xin)鮮(xian)血(xue)液(ye)。